重慶市衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)重慶市醫(yī)療衛(wèi)生人才分類評價實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。

《方案》提出基層全科醫(yī)生在職務(wù)晉升時不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，崗位聘任可采取特設(shè)崗位給予解決。在人才評價渠道上，打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制。

除此之外，該文件還對基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人才提出了哪些評價要求呢？

一、將簽約居民數(shù)量、接診量作為重要工作業(yè)績考核指標(biāo)

《實施方案》要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級人才側(cè)重評價在預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計劃生育指導(dǎo)六位一體服務(wù)及家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等方面的工作成效和實際貢獻(xiàn)。

將簽約居民數(shù)量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度作為重要績效指標(biāo)。

二、不可出現(xiàn)責(zé)任缺失、弄虛作假和學(xué)術(shù)不端等行為

《方案》中不僅將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)作為人才評價的基本原則，還將其作為首要內(nèi)容。

同時文件還提出，實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一票否決制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《重慶市醫(yī)務(wù)人良執(zhí)業(yè)行為記分管理指導(dǎo)意見》。

前不久已經(jīng)有不少地區(qū)陸續(xù)下發(fā)開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專項整治工作的通知，可見系統(tǒng)內(nèi)部對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重視程度。

在這里，小社提醒大家，切勿在日常工作中，出現(xiàn)責(zé)任缺失、弄虛作假和學(xué)術(shù)不端等行為。

三、服務(wù)能力評價分6類，公衛(wèi)人員側(cè)重這方面建設(shè)

堅持分類分層的人才評價基本原則，《方案》將人才評價分為6大類別和4個層級，下面是對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才提出的具體評價內(nèi)容：

① 臨床（含口腔）醫(yī)療人才

重點評價掌握臨床（含口腔）專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力及臨床實踐操作能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價常見病、多發(fā)病的診治能力，基本公共衛(wèi)生服務(wù)的開展，新技術(shù)的推廣應(yīng)用以及重癥疾病的轉(zhuǎn)診情況。

② 中醫(yī)藥人才

重點評價掌握中醫(yī)、中藥專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、本專業(yè)疾病診療能力、實踐操作能力以及中醫(yī)文化傳承創(chuàng)新能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價常見病、多發(fā)病的診治能力，基本公共衛(wèi)生服務(wù)的開展，新技術(shù)的推廣應(yīng)用以及重癥疾病的轉(zhuǎn)診情況。

③ 公衛(wèi)人才

重點評價掌握公共衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、流行病學(xué)調(diào)查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力、疾病及危害因素監(jiān)測與評價能力以及指導(dǎo)基層開展基本衛(wèi)生公共服務(wù)的能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的能力。

④ 藥學(xué)人才

重點評價掌握藥學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平，具有調(diào)劑及藥事管理、制劑與藥檢、掌握和監(jiān)測藥品藥理、臨床用藥療效及不良反應(yīng)等能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價合理用藥情況。

⑤ 護(hù)理人才

重點評價掌握護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平、護(hù)理本專科病人及臨床科室管理能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評級熟練掌握常見病、多發(fā)病病人的護(hù)理要點。

⑥ 醫(yī)技人才

重點評價掌握醫(yī)技專業(yè)基礎(chǔ)理論知識水平，為臨床服務(wù)、為臨床提高技術(shù)支持的水平和能力。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)側(cè)重評價熟練掌握和熟練操作一般的醫(yī)療技術(shù)。

小社相信，通過這些合理的人才選拔機制，基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)會越來越好，效果和成效也會越來越顯著。

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