關于開展2012年度全市職稱評審工作的通知

咸職改辦〔2012〕7號

各縣(市、區(qū))人社局(職改辦)，市直各部門、各企事業(yè)單位：

根據(jù)省職改辦《關于開展2012年度全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2012〕34號)精神，為認真做好我市2012年度職稱評審工作，現(xiàn)結合咸寧實際，就有關事項通知如下：

一、指導思想和基本原則

2012年度職稱評審工作要深入貫徹落實全國人才工作會議、全省職稱評審（考試)工作專題會議精神，以服務企業(yè)人才隊伍建設為主線，以提高評審質(zhì)量為核心，以創(chuàng)新評價機制、完善評價標準和規(guī)范評審程序為重點，切實加強統(tǒng)一管理，不斷夯實工作基礎，推進職稱信息化建設，更好為全市經(jīng)濟社會科學、跨越發(fā)展服務，促進我市人才隊伍建設和經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、評審范圍和對象

具備相應申報資格條件的下列專業(yè)技術人員：

（一)我市企事業(yè)單位、非國有單位2012年度在崗的專業(yè)技術人員；

（二)公務員和參照公務員管理單位中，從事會計、審計、統(tǒng)計、檔案專業(yè)技術工作的人員；

上述人員中，公務員、參公人員評審通過取得的資格，只作為本人專業(yè)技術水平、業(yè)務能力的標志。不與工資福利社保等待遇掛鉤。

三、申報職數(shù)控制和水平測試工作

（一)今年全市事業(yè)單位仍實行申報總量控制。事業(yè)單位申報控制數(shù)原則上不得突破各地、各部門、各單位按行業(yè)指導意見設崗后的崗位空缺數(shù)，不得突破近兩年平均申報數(shù)，不得突破本單位最高崗位級別限制。對現(xiàn)有專業(yè)技術職務人數(shù)已超過崗位設置數(shù)20%的，原則上不得申報本級別的職稱評審，特殊情況需申報的，經(jīng)省、市職改辦審批，按“退一進一”的辦法處理。對引進高層次和急需人才、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)省職改辦批準方可申報。申報高、中級職稱繼續(xù)實行職數(shù)控制。

（二)水平能力測試工作繼續(xù)按照《關于調(diào)整全省水平能力測試的通知》（鄂職改辦〔2008〕29號)文件執(zhí)行。各專業(yè)申報高、中級職稱的水平測試由相應評委會辦公室負責具體組織。2010年及以后水平能力測試合格證今年評審有效。已實行量化評審的專業(yè)，從今年起，水平能力測試必須合格方可參加評審。

水平能力測試要重點考察申報人員的專業(yè)水平和專業(yè)能力，測試根據(jù)專業(yè)特點一般采用面試或筆試形式，同時鼓勵和倡導各評委會探索新的方式。對高校教師、中專教師申報高級職稱人員，各?？蓪⒃u教評學的情況作為水平能力測試的依據(jù)。近兩學年中評教評學排名在后10%的教師，不得申報評審。

四、評委會的管理和評委庫建設

（一)評委工作組織程序

全市高、中級評委會應在本年度內(nèi)完成評審。各評委會辦公室受理申報材料后進行初審，政府人社職改部門按照管理權限對申報材料進行預審，其中對破格申報的重點審核。評委會辦公室要做好評審情況的記錄。

全市各專業(yè)高、中級評委會今年統(tǒng)一使用新版《湖北省職稱工作信息系統(tǒng)》進行申報資料錄入、匯總、表決、打證等工作。

（二)評委庫的建設

按照《關于加強湖北省高中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會建設的若干意見》（鄂職改辦〔2006〕2號)文件規(guī)定，評委會實行統(tǒng)一管理與分級管理相結合。全省實行統(tǒng)一領導、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一要求。高、中級評委會在省、市職改領導小組統(tǒng)一領導下開展工作。高級評委會及辦公室由省職改領導小組批準組建；市州中級評委會由市州職改領導小組批準組建，報省職改辦備案，評審范圍由省職改辦確定。省、市職改辦按照規(guī)定范圍分別建立高、中級評委會總庫。各評委會辦公室按照省、市職改辦統(tǒng)一要求設立并管理各專業(yè)評委庫，評委專家?guī)煲?guī)模必須達到年度評委會人數(shù)的三倍以上，年度評委會只能由入庫評委組建。入庫專家實行動態(tài)管理，注重選拔中青年專家，退休專家原則上不再入庫。

（三)年度評委的組成要求

年度評審的高級評委會成員，由省職改辦主持從評委庫抽

選，中級評委會成員由市州職改辦從評委庫抽選。未按管理權限經(jīng)省、市職改辦批準召開評委會或擅自更換評委的，其評審結果一律無效。原則上，凡連續(xù)擔任評委三年的，不入選年度評委會；一個評委只能入選一個綜合性年度評委會；年度評委會更新比例必須達到或超過1/3；高級評委會委員不少于9人，中級評委會委員不少于6人。

五、申報途徑和材料

（一)申報途徑

1、國有企事業(yè)單位有正式人事關系的人員，通過本單位人事機構推薦申報，不允許通過民營企業(yè)、人事代理機構或其他單位申報；

2、非公有制單位人員、國有企事業(yè)單位臨時聘用人員或社會流動人員，原則上應由用人單位推薦，經(jīng)有人事檔案管理資質(zhì)的人事代理機構申報；民辦高校等代理人員相對集中的單位，可由用人單位申報，但必須經(jīng)有人事檔案管理資質(zhì)的人事代理機構審核；

3、中央、省屬駐咸單位人員，必須經(jīng)有委托資質(zhì)的主管部門向市職改辦出具委托評審函，經(jīng)市人社職改部門同意后，方可參加我市高、中級評委會的職稱評審。

（二)報送各專業(yè)高、中級評委會的材料

1、統(tǒng)一要求報送的材料

為提高申報的規(guī)范化，制作“個人專業(yè)技術職務任職資格評審材料裝訂范本”（見附件3)作為參考。需報送的證明材料和業(yè)績材料分別進行裝訂和裝袋。主要包括：

(1) 經(jīng)單位核實、使用新版《湖北省職稱工作信息系統(tǒng)》錄入、打印的《任職資格申報人員花名冊》一式2份及電子文本。

(2) 納入崗位設置管理的事業(yè)單位人員申報高級專業(yè)技術職務的，須持有省職改辦統(tǒng)一下發(fā)的“評審單”，申報中級須持市職改辦的“評審單”。

(3) 個人和用人單位分別簽字、蓋章的《個人申報專業(yè)技術任職資格誠信承諾書》（見附件1)和公示證明（見附件2)一式2份，1份進評審材料，1份由用人單位留存。沒有提交承諾書和公示證明的不受理申報材料。

(4) 《湖北省專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式2份，《評審表》第１頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠１寸照片，詳細填

寫表格內(nèi)容，不可復印。

(5) 經(jīng)單位核實、使用《湖北省職稱工作信息系統(tǒng)》錄入、打印的《任職資格申報人員評審一覽表》（份數(shù)按各專業(yè)通知要求)及電子文本。

(6) 現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書、學歷證書復印件各1份，原件由市職改辦審核，并在復印件上加蓋公章、審核人簽字。

(7) 外語、計算機、水平測試考試合格證、成績通知書復印件，原件由市州職改辦審核，并在復印件上加蓋公章、審核人簽字。免試審批表須提供原件。

(8) 2010、2011年《專業(yè)技術職務年度考核登記表》各1份，提供《年度考核表》復印件的需經(jīng)單位人事部門簽字蓋章。非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面說明。

(9) 任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復印件各1份。

(10) 任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁，以及其它代表申報人學術、技術水平的材料原件等。

(11) 個人業(yè)務總結一份。

2、下列有關人員另須提交的材料：

(1) 從機關到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，提交證明其原公務員身份和到企事業(yè)單位工作的任職通知復印件，單位加蓋公章、證明人簽字。

(2) 非公有制單位的人員，提交證明本單位性質(zhì)的有效文（證)件和確認本人為該單位員工的有效證明原件。

(3) 從國外引進的高層次人才，提交用人單位引進、調(diào)入文件復印件，單位加蓋公章、證明人簽字。

(4) 申報高校教師、中學教師高（中)級職務的人員提交近1學期教案,申報實驗技術高、中級職務的人員提交2份實驗教案（復印件須加蓋學校教務部門公章)。

3、對申報材料有特殊要求的專業(yè)，按其申報通知的要求進行申報。

申報人所有業(yè)績材料經(jīng)展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復印件上加章)。

（三)申報高級任職資格時，如有破格、轉(zhuǎn)評、外語計算機免試、委托評審等情況的，按照《進一步明確我省有關職稱政策的通知》（鄂職改辦〔2011〕12號)規(guī)定的程序，報省職改辦或市職改辦審批。

六、其他有關要求

（一)時間要求。

各縣（市、區(qū))和市直事業(yè)單位高、中級申報職數(shù)審批應在4月25日前完成。以單位集中一次性審批，不分期分批進行。

報省里各專業(yè)高級水平測試、受理材料時間，按照省各高評會要求執(zhí)行；我市衛(wèi)生技術副高水平能力測試、中小學教師專業(yè)水平能力測試時間安排在5月份進行。參加我市各高、中級評委會評審的材料應在7月10日前報送市職改辦。

各地、各單位要在規(guī)定的時間內(nèi)報送相關材料，逾期不再受理。

（二)高、中級評委會辦公室在接收評審材料時，要精心組織，周密安排，指定專人負責，做好接收材料的清點、分類、整理工作。要完備報送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、弄虛作假等現(xiàn)象，切實做到萬無一失，不出差錯。

（三)各評委會辦公室要重點審核：是否屬于本系列評委會評審范圍；推薦、呈報手續(xù)是否完備；評審材料是否齊全、規(guī)范、真實、有效；《評審表》和《綜合一覽表》等各欄目內(nèi)容的填寫與申報材料是否一致；業(yè)務水平考試是否合格等。對不符合規(guī)定要求的評審材料可拒收或退回原單位，對弄虛作假的，市職改辦將及時向有關部門通報，并嚴肅處理。

（四)申報人參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等)的計算截止時間為評委會截止接收材料的時間。

（五)全省各專業(yè)高評委會辦公室關于水平測試和申報材料的有關事宜，以省職改辦在湖北人社廳門戶網(wǎng)站上公布的為準；申報我市高、中級評委會評審的，以市職改辦在咸寧市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上公布的為準。

（六)各地、各單位要在職稱申報、推薦、公示、審核等環(huán)節(jié)中實行責任追究制度，學歷證書、任職資格證書、聘任證書、外語、計算機、水平測試考試合格證、成績通知書的原件由縣（市、區(qū))職改辦或市直主管部門審核，并在復印件上加蓋公章、審核人簽字，再送市職改辦進行復核，實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”。

各地、各單位在評審中出現(xiàn)的問題和情況，請及時向市職改辦報告。

咸寧市職稱改革工作領導小組辦公室

二○一一年四月十一日