咸寧市人社局發(fā)布了《關于做好2019年度咸寧市專業(yè)技術職務 任職資格評審工作有關事項的通知》，醫(yī)學教育網(wǎng)小編為各位考生整理搜集了如下內容，請注意查看：

各縣、市、區(qū)人社局（職改辦），市直有關部門、企事業(yè)單位：

根據(jù)《關于做好2019年度湖北省專業(yè)技術職務任職資格評審工作有關事項的通知》（鄂職改辦〔2019〕93號）精神，結合我市專業(yè)技術人員隊伍建設的實際，為做好2019年度全市專業(yè)技術職務任職資格（以下簡稱職稱）評審工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、申報有關事項及要求

（一）申報范圍。職稱申報評審范圍和對象為現(xiàn)在我市專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，申報時應提供近1年由我市社保部門出具的繳費證明或與用人單位簽訂的有效勞動合同。經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審批的“雙肩挑”人員可申報職稱，申報時應提供近3年審批手續(xù)；聘用（人事代理）人員由用人單位比照本單位同類人員在同等條件下推薦申報；自由職業(yè)人員由具有資質的人事檔案代理機構推薦申報；中央、鄂駐咸單位專業(yè)技術人員按人事管理權限辦理委托評審后可在我市參加職稱評審，高級職稱由主管部門提出委托申請并經(jīng)省職改辦審核后，按程序推薦申報。公務員（含參照公務員法管理工作人員）不得申報參加職稱評審。已退休人員和達到退休年齡人員（按有關文件規(guī)定延緩辦理退休手續(xù)除外）不得申報參加職稱評審。

（二）職數(shù)管理。我市事業(yè)單位職稱申報職數(shù)根據(jù)現(xiàn)有崗位及聘任情況調控管理，總量控制，推薦申報。實行崗位管理的事業(yè)單位，原則上在單位崗位結構比例內按崗推薦，申報時須由用人單位提供有個人聘用合同和經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門審核的《2019年度事業(yè)單位高、中級職稱申報情況核定表》（附件2）。未實行崗位管理的事業(yè)單位，完成崗位設置工作后，可在崗位結構比例內按崗推薦。不實行崗位管理的其他單位，不受崗位結構比例限制。

（三）申報條件。凡在受理材料前已發(fā)布修訂試行申報評審條件的，原則上以新發(fā)布的申報評審條件為申報評審依據(jù)；未發(fā)布修訂試行申報評審條件的，均以現(xiàn)行的申報評審條件為申報評審依據(jù)。具體以本系列（專業(yè)）年度評審（材料受理）通知的要求為準。

（四）有關政策。按照穩(wěn)中求進原則，有關具體政策與往年保持總體一致。根據(jù)深化職稱制度改革要求，進一步明確如下政策：

1．事業(yè)單位申報經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)正高級職稱。今年起，在事業(yè)單位經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)技術崗位上從事本專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，且本單位已設置了經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計專業(yè)正高級崗位的，可由用人單位推薦申報相應專業(yè)正高級職稱。

2．中小學教師職稱評審。中小學教師正高級和副高級職稱同時進行申報，正高級教師通過人數(shù)原則上與往年基本持平。各縣市區(qū)職改、教育部門在確定推薦人選時要加大向農村、艱苦邊遠地區(qū)傾斜力度，評審通過的高級（含正高）教師中，擔任學校和教研機構行政領導職務的不得超過30%。中小學教師推行評聘合一，各地應嚴格在核定的崗位結構比例內開展申報和評審工作，高級職稱年度評審方案經(jīng)市職改部門初審后，報省職改辦審核備案。

3．衛(wèi)生系列職稱制度改革。嚴格按照《湖北省職稱改革工作領導小組印發(fā)的通知》（鄂職改字〔2019〕6號）、《省人力資源和社會保障廳 省衛(wèi)生健康委員會》（鄂人社發(fā)〔2019〕25號）精神執(zhí)行。

4．專業(yè)水平能力測試。各高級職務評審委員會辦公室（以下簡稱高評辦）負責本專業(yè)的水平能力測試工作。專業(yè)技術人員應按崗報考，報考時的專業(yè)、級別應與職稱申報評審的專業(yè)、級別相一致。根據(jù)專業(yè)特點，一般采取面試或筆試、人機對話的形式。2019年水平能力測試工作仍按照鄂職改辦〔2008〕29號文件要求執(zhí)行。水平能力測試合格率實行雙線控制，按百分制計算最低分不得低于60分，通過率控制在80%以內，成績合格有效期三年（含當年）。

5．高層次人才認定。符合認定條件的高層次人才，按相關文件規(guī)定由評委會專家對其主要業(yè)績材料進行認定，不占評審通過率。按照省委、省政府《關于加強科技創(chuàng)新引領高質量發(fā)展的若干意見》（鄂發(fā)〔2018〕28號）精神，高校評審工程類高級職稱，應將企業(yè)工作經(jīng)歷作為重要依據(jù)。

6．高技能人才與專業(yè)技術人才“雙貫通”。鼓勵工程技術領域高技能人才和專業(yè)技術人才互融互通，支持符合申報評審條件的工程技術領域高技能人才參加工程系列職稱評審，具體按《省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈湖北省工程技術領域高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法（試行）〉的通知》（鄂人社函〔2019〕80號）和各職稱系列（專業(yè)）申報評審條件執(zhí)行。

7．向基層專業(yè)技術人才傾斜。結合人事人才扶貧工作，可按相關政策規(guī)定實施精準化的職稱評審，加大職稱政策向貧困地區(qū)傾斜力度。積極推廣在中小學教師副高級及以下職稱評審中單獨設立基層組的工作模式。繼續(xù)實施農村基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員高級職稱專項評審，定向評價、定向使用。大力引導農民技術人才參加職稱評審。

（五）申報程序要求。

1．嚴格個人申報誠信制。各職稱系列（專業(yè)）年度評審（材料受理）通知發(fā)布后，專業(yè)技術人員應根據(jù)通知要求和申報評審條件，如實填報個人學歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書（附件3），并報送至用人單位。高級職稱須通過省職稱管理信息系統(tǒng)申報，中、初級職稱沿用往年申報規(guī)則提供紙質材料。申報時間截止后，省職稱信息系統(tǒng)不再開通，申報人員自行補交的論文、獎項、科研成果等，均不作為評審依據(jù)。職稱評審中所有涉及時間的計算，均以網(wǎng)上申報受理材料截止時間為準。高級職稱（自主評審除外）須通過“湖北政務服務網(wǎng)”（選擇省人社廳，查找“高級專業(yè)技術職務任職資格申報”，點擊在線申請）申報。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報，或申報時提交材料不全的，由個人承擔相應責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入全省職稱失信黑名單。

2．嚴格用人單位推薦首審負責制。用人單位對推薦程序及申報人員崗位、工作經(jīng)歷及業(yè)績材料審核把關負主要責任。用人單位推薦時，可制定不低于省級標準的單位推薦標準，推薦程序應公開透明，推薦結果須在單位公示不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后，用人單位出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送同級主管部門審核。凡用人單位未按程序推薦、審核把關不嚴、協(xié)助弄虛作假的，一經(jīng)查實，將相關問題移交主管部門。

3．嚴格逐級申報送審核查制。各級行業(yè)主管部門、人社（職改）部門和評委會辦公室，應根據(jù)相關職能職責負責審核復查環(huán)節(jié)工作。凡各級行業(yè)主管部門、人社（職改）部門、評委會辦公室在審核復查中因玩忽職守，出現(xiàn)重大審查失誤的，將予以通報。

二、評審有關事項及要求

（一）嚴格標準條件。評委會辦公室是評審工作的責任主體，應嚴格對照本系列（專業(yè)）職稱評審條件，結合行業(yè)實際，制定具體的評審方案和量化標準，合理設置學歷、資歷、論文在量化評審中所占比重，科學開展評審，確保評審質量。評審通過率總體不超過80%（中小學教師系列正高除外）。高級職稱年度評審工作方案，應于評審前10個工作日報省職改辦備案。

（二）嚴格評審程序。評委會辦公室是評審工作的責任主體，職改部門會同相關評委會辦公室隨機抽選產生專家評委，合理有序安排材料審閱、小組討論、大組表決等環(huán)節(jié)，如實準確記錄評審情況，未通過人員寫明未通過原因。要堅持“雙公示”制度，評審前公示參評人員名單、評審后公示通過人員名單。評審會結束10個工作日內，將評審情況報告等材料報送至職改部門。高級職稱評審通過人員名單同步在省人社廳網(wǎng)站公示5個工作日。

（三）嚴格評審紀律。評委會辦公室要組建監(jiān)督委員會，對評審全過程實行監(jiān)督管理。年度評審專家及相關工作人員，應當嚴格遵守回避、保密制度，嚴格落實評審封閉等要求。對違反評審紀律的評委，省職改辦將取消評委資格，視情節(jié)輕重通報至所在單位。對違反評審紀律的工作人員及其他責任人員，按有關規(guī)定處理。

三、其他有關事項及要求

（一）提升職稱工作服務能力。要深化“互聯(lián)網(wǎng)＋政務服務”改革工作，推動 “高級專業(yè)技術職務任職資格申報”“專業(yè)技術人員職稱證書查驗”“職稱證書補辦”“高級專業(yè)技術職務任職資格核準”“職稱評審委員會核準”“職稱委托評審”等事項網(wǎng)上辦理；積極推動高級職稱網(wǎng)上評審、網(wǎng)上表決，推動現(xiàn)有政務信息資源和電子證照數(shù)據(jù)應用；繼續(xù)精簡“單位公示證明”“高級水平能力測試合格證書”“學歷、學位證書原件和復印件”等各類材料。繼續(xù)執(zhí)行職稱證書 “統(tǒng)一辦理，單位集中領取”規(guī)定，市職改辦負責打印高、中級（部分）職稱證書，由省、市職改辦用印后按人事管理權限逐級進行發(fā)放。

（二）認真做好信訪核查。各地區(qū)各部門要高度重視群眾來信來訪工作，對各類職稱信訪件須按程序認真核查。核查時應堅持實事求是原則，在規(guī)定時限內逐級核查到位，并將核查時間、參與核查人員、核查方式、核查過程、結論性意見及處理意見等內容形成核查報告報送交辦部門，并附詳實的佐證材料。凡在信訪核查過程中存在敷衍塞責、欺上瞞下的，一經(jīng)查實，將移交紀委監(jiān)委機關處理。

（三）妥善處理輿情動態(tài)。嚴格落實國家和我省關于深化職稱制度改革實施意見，做好政策的宣傳解讀工作。各地區(qū)各部門要做好機構改革期間工作銜接，切實增強輿情動態(tài)的敏銳感，做好上下銜接，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理化解各類矛盾。對在政策執(zhí)行過程中出現(xiàn)的重要情況、共性問題要及時向有關部門報告，確保年度評審工作平穩(wěn)順利進行。

附件下載：

1．2019年度各高評辦網(wǎng)上申報、紙質材料受理時間表.docx

2．2019年度事業(yè)單位高、中級職稱申報情況核定表.docx

3．誠信承諾書.docx

咸寧市職稱改革工作領導小組辦公室

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