自從醫(yī)改以來試點年年有，典范天天增，對于醫(yī)生們看的也是五花八門，但只針對“鄉(xiāng)、村”兩級的醫(yī)改試點，還是一個省做試點，真是少見，不知道是否會成為經(jīng)典。

2016年5月13日貴州省政府辦公廳印發(fā)了《貴州省鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生人才綜合培養(yǎng)試點實施方案》，先對幾個“亮點”做下歸納：

一、學歷將使一部分鄉(xiāng)醫(yī)退出舞臺，高學歷新人加入

到2020年，40%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有本科及以上學歷，80%左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員具有大專及以上學歷；95%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生具有中專及以上學歷。

二、完善編制使用政策

落實中央及省有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員配備標準，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員數(shù)量與功能定位相適應。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘引進計劃，制定分年度招聘引進人才的具體計劃，合理使用編制。省編委辦要會同省衛(wèi)生計生委認真研究解決縣級公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員空編問題。

三、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書者優(yōu)先進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院急需緊缺人才、高層次人才和全科醫(yī)生，可簡化考試程序或通過考核方式進行招聘，并給予編制和財力保障。對艱苦偏遠地區(qū)無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，凡年齡45周歲以下，并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的專業(yè)技術(shù)人員，可簡化考試程序或通過考核方式進行招聘。

四、逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員中青年比例

對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉升專業(yè)技術(shù)職務可不作外語、計算機和科研方面的要求，要以基層醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷和服務質(zhì)量為核心，客觀評價基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力，落實即評即聘政策，逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍的中青年高級人才比例。

五、高學歷高補助

2016年至2020年，對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的副高級專業(yè)技術(shù)職務人員、醫(yī)學類專業(yè)全日制碩士研究生、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格后的本科生，給予每人每月1000元生活補貼；對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補貼，并優(yōu)先納入全科醫(yī)生特崗計劃。已在縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的符合上述條件的相關(guān)人員享受同等待遇。

六、村醫(yī)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師者提高待遇（執(zhí)業(yè)醫(yī)師每月500元，執(zhí)業(yè)助理200元）

以上各類人才，凡簽訂5年以上工作合同的，優(yōu)先提供保障性住房，實際服務年限達到5年以上的，可將保障性住房獎勵給個人。2016年至2020年，對到村衛(wèi)生室工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，給予執(zhí)業(yè)醫(yī)師每人每月500元、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每人每月200元生活補貼。以上所需生活補貼原則上由縣級財政負擔，省市級財政給予困難縣適當補助。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才培養(yǎng)補償獎勵機制，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，考取執(zhí)業(yè)資格、晉升職稱的，給予獎勵。

七、基層醫(yī)療機構(gòu)可提取公共衛(wèi)生服務費作為基層衛(wèi)生人員獎勵資金

除財政對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的基本建設(shè)、設(shè)備購置、人員全額工資、發(fā)展培養(yǎng)等給予保障外，對政府通過基本醫(yī)保和基本公共衛(wèi)生資金購買服務的醫(yī)療服務收入和公共衛(wèi)生服務收入，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可按一定比例提取獎勵資金，經(jīng)考核后用于獎勵基層醫(yī)療衛(wèi)生人員。圍繞服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度建立對機構(gòu)及機構(gòu)內(nèi)部人員的績效評價和考核機制，合理核定績效工資總量，提高獎勵性績效工資比例，發(fā)揮績效工資的激勵和導向作用，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分激勵醫(yī)務人員工作積極性。