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    又一省村衛(wèi)生室財務統(tǒng)收統(tǒng)支 村衛(wèi)生室管理趨勢日漸明朗

    2019-05-05 17:33 醫(yī)學教育網(wǎng)
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    近日,河北省衛(wèi)生健康委辦公室發(fā)布《河北省村衛(wèi)生室標準化建設標準(試行)》的通知(以下簡稱《標準》),對全省村衛(wèi)生室和村衛(wèi)生室人員做了詳細規(guī)定。

    村衛(wèi)生室的財務由衛(wèi)生院統(tǒng)收統(tǒng)支

    去年11月,甘肅省規(guī)定,村衛(wèi)生室的全部醫(yī)療收入,原則上每日交至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務賬戶,實行單獨核算;

    今年3月,天津市規(guī)定,村衛(wèi)生室的財務由衛(wèi)生院統(tǒng)收統(tǒng)支。診療收費標準由衛(wèi)生院按照物價部門統(tǒng)一定價的規(guī)定執(zhí)行。在衛(wèi)生院指導下,村衛(wèi)生室要做好醫(yī)療業(yè)務收支記錄以及資產(chǎn)登記工作。

    繼甘肅、天津之后,河北省也做出了村衛(wèi)生室財務統(tǒng)收統(tǒng)支的要求?!稑藴省芬?,村衛(wèi)生室的財務由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)收統(tǒng)支、單獨設賬、單獨核算。

    嚴格村衛(wèi)生室財務管理,做到收費有單據(jù)、賬目有記錄、支出有憑證,不得截留挪用、坐收坐支。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強村衛(wèi)生室國有資產(chǎn)管理,防止國有資產(chǎn)流失。

    村醫(yī)做到24小時應診

    《標準》規(guī)定,村衛(wèi)生室要做到24小時應診,出診隨叫隨到,文明行醫(yī)、服務熱情。

    其實,24小時應診是很多村醫(yī)多年來一直所堅持的。不過,目前很多地區(qū)的村衛(wèi)生室都只有一名鄉(xiāng)村醫(yī)生,長期24小時應診確實比較辛苦,所以國家一直鼓勵更多醫(yī)學人才進入基層,以分擔村衛(wèi)生室人員負擔。

    加強村衛(wèi)生室信息化建設

    前不久,國家衛(wèi)生健康委和國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合發(fā)布《關于印發(fā)全國基層醫(yī)療衛(wèi)生機構信息化建設標準與規(guī)范(試行)的通知》,基層醫(yī)療信息化發(fā)展迎來新階段。

    此次河北省《標準》也規(guī)定,加強信息化建設,實現(xiàn)村衛(wèi)生室以信息化技術管理農(nóng)村居民健康檔案、接受遠程醫(yī)學教育、開展遠程醫(yī)療咨詢、傳染病報告、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室統(tǒng)一的電子票據(jù)和處方箋等工作。

    信息化的發(fā)展將極大地優(yōu)化基層醫(yī)療工作能力,村衛(wèi)生室的工作和管理模式都將隨著信息化的發(fā)展而變得更加高效。

    擇優(yōu)聘用人員到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)

    《標準》規(guī)定,政府舉辦的村衛(wèi)生室要按照公開、公平、擇優(yōu)的原則,聘用職業(yè)道德好和業(yè)務能力強的人員到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

    看來,想成為村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)人員,要經(jīng)過篩選和競聘才能上崗。之前天津市也要求,建立村衛(wèi)生室崗位人員“區(qū)招鎮(zhèn)管村用”的管理模式,村衛(wèi)生室新進崗位人員由各區(qū)負責統(tǒng)一招錄,衛(wèi)生院根據(jù)崗位設置統(tǒng)一聘用,安排到村衛(wèi)生室服務。

    通過這種篩選方式,建立機制促進新鄉(xiāng)醫(yī)隊伍轉(zhuǎn)化穩(wěn)定,構建鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍新陳代謝秩序,持續(xù)優(yōu)化年齡學歷執(zhí)業(yè)程度等人員結構,提升農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。

    趨勢:村衛(wèi)生室成為衛(wèi)生院派出機構,實行統(tǒng)一管理

    近期各省對村衛(wèi)生室管理模式的調(diào)整和改變,我們可以明顯感受到,之前村診所的傳統(tǒng)“散養(yǎng)”模式已經(jīng)改變,隨著縣鄉(xiāng)村一體化的發(fā)展,村衛(wèi)生室逐步被納入統(tǒng)一管理,無論是財務、人員還是藥品等,都歸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理,實際上就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的派出機構。

    并且,隨著基層衛(wèi)生信息化的發(fā)展,村衛(wèi)生室人員需要更快適應工作模式的轉(zhuǎn)變,以加快工作效率,提高服務質(zhì)量。

    同時,能適應基層醫(yī)療機構管理模式,資質(zhì)好、業(yè)務能力強的村醫(yī)將獲得更多晉升機會,國家也會加大老年村醫(yī)的退出保障機制,以加快基層新陳代謝節(jié)奏,盡快培養(yǎng)一支新時代鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

    來源:基層醫(yī)師公社據(jù)河北省衛(wèi)健委綜合整理

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