湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）招聘事業(yè)單位工作人員公告公布了，有準(zhǔn)備應(yīng)聘的朋友們，現(xiàn)在就可以報(bào)名了，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會及時(shí)更新衛(wèi)生人才招聘的相關(guān)信息，還請大家多多關(guān)注。

為認(rèn)真做好湖北省就業(yè)援疆專項(xiàng)公開招聘工作，湖北省事業(yè)單位擬訂于8月下旬至9月上旬在新疆博州（含兵團(tuán)第五師）開展就業(yè)援疆專項(xiàng)公開招聘工作。現(xiàn)就2017年湖北省事業(yè)單位就業(yè)援疆專項(xiàng)公開招聘工作人員公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2017年湖北省各地事業(yè)單位擬專項(xiàng)公開招聘工作人員22名。具體崗位及條件詳見《2017年湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件1）。

二、招聘對象和報(bào)考條件

（一）招聘對象

新疆博州（含兵團(tuán)第五師）戶籍、生源的未就業(yè)高等院校畢業(yè)生

（二）下列人員不在此次公開招聘范圍：

1.參加“5%人才儲備編制”、“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

2.已在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

3.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄、招聘考試過程中有作弊、違紀(jì)等行為且限考期未滿的人員；

4.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

5.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

（三）報(bào)考條件

1.新疆博州戶籍或生源（含兵團(tuán)第五師）；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有符合報(bào)考職位要求的文化程度，持有經(jīng)國家，?。▍^(qū)、市）、自治區(qū)、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育行政主管部門或干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的畢業(yè)證書（含在部隊(duì)服役期間入學(xué)取得的軍隊(duì)院校畢業(yè)證書）；

5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7.年滿18周歲及以上（1999年8月31日及以前出生），具體年齡要求詳見《2017年湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件，如年齡要求35周歲及以下，指1981年8月31日及以后出生）。其他有關(guān)年限、年齡的計(jì)算方法可依此類推。

8.崗位所需要的其他條件。

三、招聘崗位及程序

（一）崗位發(fā)布

招聘崗位詳見《2017年湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（見附件）。

查閱及下載地址：博爾塔拉政府網(wǎng)（）、兵團(tuán)第五師雙河市網(wǎng)（）、博州人力資源和社會保障局網(wǎng)站（boz.xjrs.gov.cn）。

報(bào)考人員對專業(yè)、年齡、學(xué)歷、族別、其他條件等信息有疑問的，可咨詢博州人力資源和社會保障局。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式

報(bào)名時(shí)間：具體時(shí)間詳見報(bào)名簡章。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

報(bào)名地點(diǎn)：具體地點(diǎn)詳見報(bào)名簡章。

（三）筆試與面試

1、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

筆試與面試工作在湖北省赴新疆事業(yè)單位專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，由博州人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

2、筆試

筆試科目及形式

筆試考試主要包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合運(yùn)用能力》，筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。

3、面試

依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。分別由博爾塔拉蒙古自治州人社局和兵團(tuán)第五師人社局根據(jù)湖北省考試院筆試結(jié)果通知進(jìn)入面試的考生。

面試考官由湖北省人社廳在參加招聘的各單位人員中抽選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見公告。面試前，由招聘單位對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%.計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）體檢

根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計(jì)劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先（下同）。體檢工作分別由湖北省各招聘單位委托新疆博州人社局、兵團(tuán)第五師人社局組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。

（五）考察

體檢合格的，分別由湖北省各招聘單位委托博州人社局、兵團(tuán)第五師人社局對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在博爾塔拉政府網(wǎng)（）、兵團(tuán)第五師雙河市網(wǎng)（）、博州人力資源和社會保障局網(wǎng)站（boz.xjrs.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（七）聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（八）簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)湖北省人社廳審核后，湖北各用人單位在當(dāng)?shù)厝松绮块T為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。

（九）違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令30號）執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)因特殊情況發(fā)生變化的，均以博爾塔拉政府網(wǎng)和博州人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

本《公告》由2017年湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話

湖北省人力資源和社會保障廳：027-51828214

博州：0909-23181820909-2318176；

兵團(tuán)第五師：0909-7671211

監(jiān)督電話

湖北省人力資源和社會保障廳：027-87890918

博州：0909-2318191、2318395

兵團(tuán)第五師：0909-2265768

2017年湖北省面向新疆博州（含兵團(tuán)第五師）公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls