在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構化面試，就是在結(jié)構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

現(xiàn)在“大寬小嚴”現(xiàn)象出現(xiàn)在機關單位中，它主要是指在一些重大問題上放寬一些，但是在一些細小問題上零容忍。對此，有的人表示支持，有的人認為有些不妥。你怎么看待這種工作作風？入職后，你會如何展示自己的工作作風？

【答題思路】

“大寬小嚴”是指在一些重大問題上放寬一些，但是一些細小問題上零容忍，這種工作作風將問題防患于未然，是全面落實“三嚴三實”的真實寫照，在當前的機關單位中取得了積極的效果，在當前機關單位中具備可操作性，當然對于一切重大問題如果出現(xiàn)問題更不能得過且過。

在當前機關單位中，一些干部“立黨為公，執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅定，加之學習的積極性不夠高，再加上對于落實“三嚴三實”更是充耳不聞，導致一些干部在細小問題上出現(xiàn)問題，如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動，如果不加控制，小的貪污受賄可能從量變到質(zhì)變?！按髮捫馈睂π栴}小錯的零容忍，這樣可以：一為未雨綢繆、防微杜漸，避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的效應，從而避免“小錯”釀成“大禍”；二為給一些準備犯錯誤的人以警示，敲響警鐘；更重要的是，凈化了干部隊伍，落實全面從嚴治黨的要求，從而進一步營造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。

在我個人的工作當中，我更會響應抓小、抓嚴的號召具體做到：一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細微處嚴格約束自己，遠離紀律紅線，用黨章黨規(guī)和“三嚴三實”的標準來加強自身的黨性修養(yǎng)，不斷反思，從小事做起樹立榜樣；二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷學習理論知識，讓更高的理想信念指導自己前行；三、堅持群眾路線。進社區(qū)、進農(nóng)村田間地頭，不流于形式，沉下身子，切實幫助百姓解決疑難雜癥；四、向前輩先進看齊。用別人這把鏡子來照出自身的不足，從而進一步向他人學習工作方式方法與態(tài)度，將本職工作做好。

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醫(yī)療結(jié)構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！