新醫(yī)改快三年了,近期目標也已經(jīng)到了總結期,完成得怎么樣,應該不是由政府說了算,而是由兩個人說了算,一個是老百姓,另一個是醫(yī)務人員。在十多天連陰雨不住的周末,我宅在辦公室,一個人望著窗外淅淅瀝瀝的雨,思考著我們的醫(yī)改,深深感覺到醫(yī)改政策中有些問題值得商榷。今天提出來,也希望能為下一步工作有所幫助。
一、合療資金到底多少合適?
我縣合療從2007年啟動,籌資標準是個人10元,國投40元,08年國投80,個人安排20,使得總額達到100,可政策出臺遲,個人10元已籌畢,09年個人20,國投80,10年國投120,個人漲到30,11年國家投入漲到200元,個人30元,總額達到230元。現(xiàn)在12年籌資標準已經(jīng)明確,國家投入250元,個人漲至50元,總額達到300元。從近年報銷比例、封頂線、起付線三項主要指標情況看,報銷比例逐年提高,現(xiàn)在已經(jīng)達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院85%,縣級醫(yī)院70%,封頂線由去年人均2萬到今年人均5萬,起付線也在逐漸下調,目前縣級醫(yī)院300元,兒科100元,衛(wèi)生院100元。從資金運行情況看,目前已基本能夠滿足群眾看病需要。去年我縣因為累計結余量超過當年資金總量的25%,就進行了二次分配,二次分配資金近500萬元。今年盡管提高了報銷比例和封頂線,預計年終仍有結余。我們是國貧縣,農民總體還不富裕,按照每人每年50元籌資標準,一家六口人就需要300元,加上今年又要啟動養(yǎng)老保險,農民負擔很可能會大大加重。還有一個實際情況是,醫(yī)院近年的平均住院費用總額較往年增長速度快而且幅度大,也正在吞噬合療資金的增長。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢,我估計是錢多了。大家都知道,過去我們窮的時候不講節(jié)約人們自然不會浪費,而現(xiàn)在不缺吃了,講節(jié)約就難了。因此,我以為合療資金不宜增長太多,尤其是農民個人籌資這一塊。
二、基本藥物制度面臨崩盤危險
在醫(yī)改五項重點工作中,基本藥物制度是被認為相對容易而且可以較快取得“顯性”成績的,因此各地搞得也比較快。陜西急急火火的出臺了藥品“三統(tǒng)一”,即統(tǒng)一采購、統(tǒng)一價格、統(tǒng)一配送,安徽創(chuàng)立了“雙信封”,而且從媒體上看,只用了三個月就搞成了。我覺得,這說法不靠譜,哪有這么容易的“醫(yī)改”?事實是“三統(tǒng)一”到現(xiàn)在連“一統(tǒng)一”都沒有搞徹底,所謂的成績大部分是自欺欺人。“雙信封”也備受質疑和詬病。為什么會出現(xiàn)這種與政府預想不一致的情況呢?政府的好心怎么落不實呢?根本的問題是我們很多想法是坐在辦公室里想出來的,是“行政性思維”。缺乏老百姓的參與,缺乏市場機制。因此,總覺得醫(yī)改這三年好像是怪胎。既沒有嚴格執(zhí)行中央決定,也沒有充分發(fā)動人民群眾,就好像是個別人在“折騰”。明白人都知道,這是“醫(yī)改”嗎?醫(yī)改怎么沒有“醫(yī)”(醫(yī)務人員)的參與呢?比如,基本藥物制度,中央開始的政策是基層醫(yī)療機構全部使用,這,言下之意是不允許地方增補藥品?稍诼鋵崟r,各地爭先恐后地在增補。有些增補的品種數(shù)和國家307種差不多了。最近,全國的醫(yī)改樣板——安徽又在中心衛(wèi)生院放寬了政策,允許在目錄外購進。國家層面也放出話來,說準備修訂“基本藥物目錄”。其實,就我個人認為,基層醫(yī)療機構(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室)有這307種應該夠了,我看過《國家基本藥物臨床應用指南》,很好。為什么執(zhí)行不下去,是不是“利益驅動”?前不久,某地又要在縣衛(wèi)生局建立“藥款統(tǒng)一結算中心”,將全縣藥品款統(tǒng)一由衛(wèi)生局集中起來在30日內劃撥給配送企業(yè),凈是胡折騰,感覺政府是配送企業(yè)私家的。為什么該由市場做的事,政府攬到自己懷里,干嘛呢?我看,如果,就這么搞下去,醫(yī)改估計是不會成功的。
三、人才培養(yǎng)還需再添措施
農村醫(yī)療服務能力比較薄弱,存在的問題,既有數(shù)量的問題,也有質量的問題,還有結構的問題。數(shù)量上,主要是缺,越是山區(qū),越缺。我縣有一所一萬人口的鎮(zhèn)衛(wèi)生院只有兩名醫(yī)生。質量上,主要是低。目前,衛(wèi)生院的職工很大一部分老中專學歷,還有的是招工進來的,通過短期培訓上的崗,年紀大一點兒有執(zhí)業(yè)證的,是在《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》實施以前取得醫(yī)師資格的,加上后來基本上沒有參加過繼續(xù)教育學習,知識嚴重老化,年輕的都是近年通過“振興計劃”招考進來的,還有一些是系統(tǒng)內部子弟,自己出錢上了社會辦的學,通過關系進來的,F(xiàn)在我們國家醫(yī)學教育真不敢恭維,學生素質、水平實在有些一般,拿著大專學歷就是考不到證。特別是,人員結構上問題更嚴重,最缺的“公共衛(wèi)生人員”,F(xiàn)如今,國家重視公共衛(wèi)生工作,基本公共衛(wèi)生項目多,任務量大,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有這方面的專業(yè)人員,于是又把護理專業(yè)、醫(yī)療專業(yè)人員、藥學人員拉過去,導致醫(yī)療服務也外行,公共衛(wèi)生服務也外行,既不利于個人職業(yè)發(fā)展,也不利于單位事業(yè)發(fā)展。全科醫(yī)生因為醫(yī)學教育的歷史性問題缺口太大。國家計劃幾年內要培養(yǎng)多少多少,我看有點兒懸,因為這幾乎是不可能的事。目前,陜西在人才培養(yǎng)上采取了幾條措施,主要有萬名醫(yī)師培訓項目(解決基層全科醫(yī)生問題,計劃五年1萬名)、住院醫(yī)師培訓項目(解決縣級醫(yī)院?漆t(yī)師)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘(面向社會)、免費定向醫(yī)學生培養(yǎng)等四大項目。這些舉措,我以為,是解決不了當前農村衛(wèi)生人才隊伍問題的。因為,一、送出去的畢竟是少數(shù),而全縣將近兩千人,每年出去的也就四五十人。而醫(yī)學知識更新很快。二、不解決機制問題,包括引進、評價、晉升等,調動不了學習的積極性和主動性,形成不了人才競爭局面,永遠也解決不了農村缺人的問題。實際上,當前農村衛(wèi)生服務在人的問題上,存在的既有缺人、缺人才和結構問題,還存在人才浪費的問題。你學這,院長讓你搞那,工作好壞并不決定報酬高低和是否得到重用等等,其實就是這些,正在扼殺人的智慧和動力,往往是一些有為的人變得渾渾噩噩,無所作為。這些無形的黑手其實正是扼殺人才的屠刀。這是社會問題。
四、公立醫(yī)院改革為什么這么難?
醫(yī)改中,都說公立醫(yī)院改革是最難的一塊。也是群眾認為看病難、看病貴的元兇,備受詬病。而今,我們并沒有看到,公立醫(yī)院改革有什么突破性進展。媒體上宣傳的“成功典型”,也只集中在政府出了多少錢,蓋了多少樓,群眾看病不在貴方面,而報道的“公開招聘院長”之類的改革,真實性有待考證。按照醫(yī)改設計的公立醫(yī)院改革,基本上沒有進展。中央提出“外加推力、內增活力、上下聯(lián)動”,我看落到實處的不多。為什么這么難?核心是政府不改革。因為,說是醫(yī)改,其實很多方面就是改革政府。你比如,醫(yī)院編制,按說,就這么個事,按國家大政策,很容易就解決了,可硬是多少年解決不了,醫(yī)院的編制還是10幾年前的,病人那么多,醫(yī)院要服務,人數(shù)自聘,增長了幾倍,編制沒有,可有些人也在調入,你說這編制有什么意義?删瓦@事,一說兩三年還是解決不了。再比如,人的問題,醫(yī)院需要的,沒關系,調不進來,不需要的,有關系,進來了。什么聘任制,全是胡扯淡。比如,院長,說是建立法人治理,院長要法人來公開聘任,你在哪里看見過。內部績效分配,很難做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)遇。
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