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    護(hù)理考核單的應(yīng)用

    1.制定考核標(biāo)準(zhǔn),明確考核要求

    護(hù)理部根據(jù)江蘇省整體護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)每個(gè)科室特點(diǎn),全面的制定了各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn),如基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)、外、婦、兒、產(chǎn)科等病區(qū)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),手術(shù)室、供應(yīng)室工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),急診科護(hù)理管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),特、一級(jí)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),院內(nèi)感染管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),各種搶救設(shè)備的操作標(biāo)準(zhǔn),各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均為100分值。

    2.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),掌握考核細(xì)則

    將所有考核標(biāo)準(zhǔn)裝訂成冊(cè),發(fā)放到每位護(hù)理人員手中,達(dá)到人手一冊(cè),然后根據(jù)職稱(chēng)、崗位以科室培訓(xùn)為主,護(hù)理部培訓(xùn)為輔進(jìn)行全面培訓(xùn),要求人人參與,達(dá)到充分理解標(biāo)準(zhǔn),掌握標(biāo)準(zhǔn)。

    3.以考核代替檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足

    護(hù)理部采取定期和不定期考核相結(jié)合,實(shí)地考核與理論考核相結(jié)合,護(hù)理部考核和科室考核相結(jié)合原則,按職稱(chēng),分時(shí)段考核,中級(jí)職稱(chēng)達(dá)到每人每月至少一次,護(hù)師每月至少二次以上,近三年畢業(yè)護(hù)士每月達(dá)四次以上,用考核代替檢查,通過(guò)考核及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足,按排強(qiáng)化訓(xùn)練。醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理

    4.考核與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,獎(jiǎng)罰分明

    護(hù)理部通過(guò)考核,每月一評(píng),及時(shí)評(píng)選出科室的服務(wù)標(biāo)兵,技術(shù)標(biāo)兵,全面工作標(biāo)兵并上墻公布,對(duì)考核中成績(jī)落后的護(hù)理人員,給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰,全年考核總分前幾名者,分別被評(píng)為市、縣級(jí)優(yōu)秀護(hù)士,成績(jī)優(yōu)秀者院部也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),從而大大地激發(fā)了護(hù)理人員工作熱情和對(duì)質(zhì)量管理的重視,同時(shí)護(hù)理部把對(duì)科室護(hù)士的考核成績(jī),也納入對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的目標(biāo)考核之一。

    護(hù)考公眾號(hào)

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