貴州省專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核辦法（試行）

　　黔人通〔2005〕63號

　　為進(jìn)一步完善我省專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績、品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價(jià)指標(biāo)體系，規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核工作，實(shí)現(xiàn)我省專業(yè)技術(shù)資格評審答辯考核規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》和人事部關(guān)于加快推進(jìn)職稱制度改革的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　一、答辯考核的目的

　　加深評委對申報(bào)人的全面了解，有利于科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀、公正地評價(jià)申報(bào)人的工作業(yè)績、理論水平和業(yè)務(wù)能力。

　　二、答辯考核的內(nèi)容

　?。?）本專業(yè)基礎(chǔ)理論相關(guān)知識。

　?。?）申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、成果、論文及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

　　三、答辯考核方式

　　各系列在評審期間，由評委對申報(bào)人進(jìn)行面對面的答辯考核，全面了解申報(bào)人的綜合素質(zhì)。

　　四、建立專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識題庫

　　專業(yè)基礎(chǔ)知識題主要是考核申報(bào)人掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，應(yīng)用較系統(tǒng)基礎(chǔ)知識創(chuàng)造性地開展工作以

　　及指導(dǎo)下一級人員開展工作的能力。由各行業(yè)主管部門根據(jù)本系列所涉及的專業(yè)，組織專家建立二級學(xué)科基礎(chǔ)知識題庫。

　　五、擬定應(yīng)用能力題

　　應(yīng)用能力題主要是考核申報(bào)人在實(shí)際工作中，解決本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)問題的能力以及所取得的成果、業(yè)績和發(fā)表論文、論著的情況在評審中由2名主審評委認(rèn)真審閱申報(bào)人材料后，擬定2—3個(gè)應(yīng)用能力題，由評審委員會(huì)專業(yè)（學(xué)科）評議組組長審定。

　　六、答辯考核程序

　　（1）申報(bào)人不得帶任何資料，提前半小時(shí)到場，從基礎(chǔ)知識題庫中抽取2—3道基礎(chǔ)題，同時(shí)，發(fā)給擬定的應(yīng)用能力題，準(zhǔn)備15分鐘。答辯時(shí)間一般在30分鐘以內(nèi)。

　　（2）分組答辯，答辯考核組（學(xué)科評議組）評委不少于5人。申報(bào)人員對基礎(chǔ)知識題及應(yīng)用能力題進(jìn)行闡述，在20分鐘之內(nèi)完成。

　?。?）答辯考核組的評委在聽取申報(bào)人員對基礎(chǔ)知識題和應(yīng)用能力題的答辯后，可自由提問。

　　（4）答辯成績按10分制記分，其中基礎(chǔ)知識題滿分為5分，應(yīng)用能力題滿分為5分。答辯考核組評委分別打分，匯總后的平均分為實(shí)得分。

　?。?）答辯考核組對申報(bào)人員答辯情況進(jìn)行綜合評議，寫出答辯綜合評價(jià)意見。

　　七、答辯考核結(jié)果的應(yīng)用

　　專業(yè)（學(xué)科）評議組在進(jìn)行評議時(shí)，主審評委要把對申報(bào)人的材料審查、評價(jià)意見和答辯考核情況、得分作客觀、公正、全面的介紹，在充分評議后，專業(yè)（學(xué)科）評議組采用無記名投票方式表明推薦意見。

　　八、注意事項(xiàng)

　?。?）基礎(chǔ)知識題要緊扣各專業(yè)二級學(xué)科在實(shí)際工作中

　　必備專業(yè)基礎(chǔ)知識來制定，一般不要求背頌公式、數(shù)據(jù)。應(yīng)用能力題要緊緊圍繞申報(bào)人從事的專業(yè)技術(shù)工作、業(yè)績成果、論文來擬定，不出偏題、怪題。

　?。?）主審評委與申報(bào)人有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并回避。

　?。?）主審評委不得主審本單位申報(bào)人的材料，自覺遵守評審紀(jì)律，不得向外透露答辯考核的題目和評議情況。

　　九、其它

　?。?）本辦法自公布之日起實(shí)行。

　?。?）本辦法由貴州省人事廳負(fù)責(zé)解釋。