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    為什么大家都想進事業(yè)編?吸睛優(yōu)勢在哪里?

    2019-08-21 14:54 醫(yī)學教育網
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    雖說現(xiàn)在社會各界的人才流動性都在大幅加強,可是很多考生關注事業(yè)單位的招聘,最看重的一方面是這個崗位有編制嗎?有編制的崗位或者考試大家都踴躍參加,而沒有編制的崗位或者考試,考生們大都興致闌珊。那么,事業(yè)單位事業(yè)編制和非事業(yè)編制到底有什么區(qū)別?為什么大家的參與熱度會有如此大的落差呢?今天醫(yī)學教育網小編就從以下5個方面跟大家來探討這個問題。

    1進入方式

    事業(yè)單位中的編制人員是通過正式考試進入事業(yè)單位工作,有注冊在組織部、人事局的考試。例如,全國事業(yè)單位E類統(tǒng)考,各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過非組織部、人事局組織的考試,是用人單位自助招聘的工作人員,例如合同工,勞務派遣等。

    2工資待遇

    工資待遇是最直觀的體現(xiàn),事業(yè)單位編制人員屬于正式職工,工資待遇會按照事業(yè)單位工資標準,由財政部門進行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工,工資會根據單位的效益浮動,薪資待遇相對而言會差一點。另一方面也體現(xiàn)在各項福利上,如五險一金,各項獎金等。有編制的人員人事關系在當地的人事局進行管理,而編外人員的人事關系一直在人才交流中心管理。

    3工作內容

    沒有編制的人員的工作量相對較大,因為你不做,單位可以隨時換掉你,重新招人進來,存在隨時走人的風險。至于有編制的人,可能相對而言工作量比較小,工作相對輕松??傊苡芯幹瓶偙葲]編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的,先呆兩年,再繼續(xù)考編。

    4發(fā)展前景

    事業(yè)編制人員可以通過自己的努力,不斷地進行級別晉升,有升職的希望。普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導干部;專業(yè)技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變,沒有晉升的機會,沒有評優(yōu)評先評職稱的資格,可能干幾年都是普通科員,與此相關的福利待遇也會受到限制。

    5穩(wěn)定性

    非在編人員簽訂的是勞務合同,存在被開除的風險,會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內人員只要不犯什么重大錯誤,基本上不可能被開除,所以編制是穩(wěn)定的保障?,F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制,有編制相對有保障一些。

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