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    青白江區(qū)“人才政策30條”具體內(nèi)容有哪些?速來圍觀衛(wèi)生人才優(yōu)惠政策!

    在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)的21世紀(jì),無論是在事業(yè)單位還是在私企,優(yōu)質(zhì)人才都是核心競爭力。近年來,青白江區(qū)高度重視人才工作,狠抓人才體制改革、人才引進(jìn)力度、重點(diǎn)人才培養(yǎng)及人才服務(wù)體系建設(shè)等工作,努力打破束縛人才發(fā)展的條條框框,放權(quán)松綁,優(yōu)化服務(wù),為人才增添了活力和動(dòng)力,打造出“內(nèi)陸亞歐門戶、國際化青白江”人才高地。還正式出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施的意見》(即青白江區(qū)“人才新政30條”),加大了對(duì)人才的扶持力度。相信關(guān)注衛(wèi)生人才相關(guān)政策的朋友們一定對(duì)此非常感興趣,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就帶大家從以下五個(gè)方面做詳細(xì)解讀:

    一、實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才聚集工程

    1.設(shè)立2 億元產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金,支持先進(jìn)材料、智能裝備、現(xiàn)代物流(鐵路)、口岸服務(wù)、加工貿(mào)易、跨境貿(mào)易等我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)高精尖缺產(chǎn)業(yè)人才或頂尖團(tuán)隊(duì),促進(jìn)各類人才在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    2.力爭引進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)高新企業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)新興產(chǎn)業(yè),帶能引領(lǐng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、具有明顯的市場(chǎng)競爭優(yōu)勢(shì)或能夠填補(bǔ)國際國內(nèi)市場(chǎng)空白,且能產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目或研發(fā)機(jī)構(gòu)項(xiàng)目來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的,經(jīng)評(píng)審認(rèn)定,給予1000—5000 萬元綜合資助,特別優(yōu)秀的可給予不高于8000 萬元的綜合資助。符合市級(jí)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合資助政策的,同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

    3.著眼全域國際化,緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,加快引進(jìn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺的各類人才。對(duì)重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目一并協(xié)議引進(jìn)的各類高層次人才、急需緊缺人才,給予最高100 萬元資金資助;對(duì)在我區(qū)工作滿1 年的產(chǎn)業(yè)精英人才,給予最高15 萬元資金資助。符合市級(jí)人才引進(jìn)政策的,同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

    4.建立企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度,設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”,鼓勵(lì)高校、人力資源機(jī)構(gòu)等社會(huì)力量推薦人才,對(duì)成功引進(jìn)或推薦引進(jìn)各類高層次人才、緊缺人才的,給予最高10 萬元引才獎(jiǎng)勵(lì); 對(duì)掛牌“成都市青白江區(qū)人才引進(jìn)工作站”的機(jī)構(gòu),給予最高5 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。符合市級(jí)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度的,同時(shí)推薦申報(bào)享受市級(jí)相關(guān)政策。

    5.爭取建立中國科協(xié)(成都)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分基地(工作站),對(duì)進(jìn)入分基地(工作站)的海外高層次人才,在申報(bào)我區(qū)各類人才政策時(shí)不受每年在區(qū)工作時(shí)間限制。

    二、實(shí)施重點(diǎn)人才培育工程

    6.鼓勵(lì)各類人才(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員)提升學(xué)歷,對(duì)在職攻讀并新取得碩士、博士學(xué)位或相應(yīng)學(xué)歷的,分別按學(xué)費(fèi)的 30%(不超過1.5 萬元)、 50%(不超過5 萬元)給予一次性補(bǔ)貼。

    7.支持各類人才(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員)自主研修,對(duì)參加 7 天(含)以上(不含往返路途時(shí)間)高校、科研機(jī)構(gòu)等高端學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)的,舉辦地在國(境)外的補(bǔ)貼 0.5 萬元,舉辦地在省外的補(bǔ)貼 0.3 萬元。每人每年可申領(lǐng)1 次補(bǔ)貼。

    8.鼓勵(lì)各類人才提高職稱、技能,對(duì)新取得高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)國家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)證書)的,推薦申報(bào)享受市級(jí)技能等級(jí)提升補(bǔ)貼。

    9. 加快各領(lǐng)域緊缺人才培育,至2020年,培育20名創(chuàng)新型企業(yè)家、2000 名產(chǎn)業(yè)人才、500 名現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)人才、2000 名技能工匠、400 專業(yè)師資資(名校長)、 300 名骨干醫(yī)師、200 名社會(huì)工作專業(yè)人才、20 名文化領(lǐng)軍人才。

    10.鼓勵(lì)人才施展才華、貢獻(xiàn)力量,從在區(qū)工作5 年(含) 以上的創(chuàng)新型企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)人才等各類優(yōu)秀人才中,每年選拔一批有突出貢獻(xiàn)的“青白江優(yōu)秀人才”,按其貢獻(xiàn),給予最10 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

    11.舉辦“青白江創(chuàng)業(yè)之星”大賽,遴選優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目重點(diǎn)扶持,對(duì)獲得大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予最高5 萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助,并提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)咨詢等創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。

    12.打造“青白江技能大賽”品牌,帶動(dòng)企事業(yè)開展崗 位練兵、技術(shù)比武和技能交流推廣等活動(dòng),對(duì)在區(qū)級(jí)及以上技能 大賽中獲獎(jiǎng)的,給予最高 5 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

    13.對(duì)新建區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、首席技師工作室 (技能大師工作室), 分別給予10 萬元、5 萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)市級(jí)及以上高技能人才培訓(xùn)基地、首席技師工作室(技能大 師工作室)的,按所獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%、最高不超過20 萬元給予一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。

    三、實(shí)施民生人才提升工程

    14.鼓勵(lì)社會(huì)精英人才以市場(chǎng)化聘用方式到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域的機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)崗位工作。對(duì)引進(jìn)到專業(yè)崗位長期工作的,給予15—30 萬元年薪,特別優(yōu)秀的可“一事一議”。鼓勵(lì)區(qū)級(jí)部門、事業(yè)單位組建智庫團(tuán)隊(duì),對(duì)引進(jìn)提供高端智力咨詢(服務(wù))的專家或團(tuán)隊(duì),每年給予專家最高15 萬元的咨詢費(fèi),每年給予團(tuán)隊(duì)最高80 萬元的咨詢、合作等綜合費(fèi)用。

    15.我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的全日制博士研究生,在5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”;新引進(jìn)的全日制碩士研究生,在3 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”。

    16.我區(qū)公辦學(xué)校(幼兒園)在崗的省特級(jí)教師,每人每月給予 2500 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予 30 萬元“安居補(bǔ)貼”;省學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人、市特級(jí)教師(校長),5 年內(nèi)每人每月給予 2000 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予 20 萬元“安居補(bǔ)貼”;取得中(高)級(jí)職稱兩年以上、曾獲市(地、州)級(jí) 及以上表彰且個(gè)人專項(xiàng)賽課獲得市(地、州)級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的骨干教師,以及市學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人,5 年內(nèi)每人每月給予1500 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予10 萬元“安居補(bǔ)貼”。

    17.我區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在崗的正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、省學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人,5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予40 萬元“安居補(bǔ)貼”;副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、市(地、州)學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人,5 年內(nèi)每人每月給予 1500 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予20萬元“安居補(bǔ)貼”。

    18.鼓勵(lì)高校優(yōu)秀在讀研究生來我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)習(xí)鍛煉,分別為博士研究生、碩士研究生提供每月2000 元、1500元生活補(bǔ)貼。

    19.加快社會(huì)工作專業(yè)人才配備,對(duì)在我區(qū)村(社區(qū))、社會(huì)組織、社會(huì)工作有關(guān)企業(yè)中全職從事社會(huì)工作,且具有社工領(lǐng)域?qū)?萍耙陨蠈W(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人才,經(jīng)考核后,每月給予200—1200 元“人才津貼”。

    四、實(shí)施人才安居工程

    20.符合成都市人才安居工程政策的人才,可按成都市規(guī)定的租金、面積標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租住 60 ㎡—120 ㎡人才公寓、租期5 年,滿5 年后可申請(qǐng)按入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購買。我區(qū)根據(jù)人才層次及其貢獻(xiàn),配套給予一定的租金補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼。

    新落戶我區(qū)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生或符合《青白江急需緊 缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》的緊缺人才,1年內(nèi)按每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)提供安居補(bǔ)貼。

    凡享受區(qū)級(jí)人才安居政策的,不重復(fù)享受市級(jí)人才安居工程政策。同時(shí)符合市級(jí)、區(qū)級(jí)政策的,擇一政策享受。

    22.凡屬成都先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)園、成都國際鐵路港臨港服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目,根據(jù)其貢獻(xiàn),可按市場(chǎng)租金的一定比例租用產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套住房,提供給本單位產(chǎn)業(yè)高技能人才租住。

    23.建設(shè)青年人才驛站,為外地本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來區(qū)應(yīng)聘,在7天內(nèi)提供免費(fèi)住所。

    24.具有普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才,憑畢業(yè)證來區(qū)可申請(qǐng)辦理落戶手續(xù)。在我區(qū)同一用人單位工作2年及以上的技能人才,可憑單位推薦、部門認(rèn)定辦理落戶手續(xù)。

    五、實(shí)施人才暖心工程

    25.推行人才服務(wù)卡制度,實(shí)施人才服務(wù)“一卡通”,對(duì)持卡人分層分類提供住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入園入學(xué)、醫(yī)療、出入境和停居留便利等各類政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)和生活服務(wù)。

    26.在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、區(qū)政務(wù)中心等設(shè)立青白江人才服務(wù) 窗口,受理人才認(rèn)定申請(qǐng)、人才服務(wù)申請(qǐng)等事項(xiàng)。建立人才服務(wù)專員制度,對(duì)重點(diǎn)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目,提供“一對(duì)一”人才專員服務(wù)。

    27.開展“感知青白江”“ 暖心人才”等各類活動(dòng),在公交站、廣場(chǎng)等地布點(diǎn)投放廣告、畫報(bào),在戶外 LED 屏播放城市形象宣傳片,廣泛宣傳城市人才形象,大力營造“讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚”的社會(huì)氛圍。

    28.建設(shè)人才示范性榮譽(yù)陣地,依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)等人才匯聚地,打造人才公園、人才星光驛站等,讓人才更有榮譽(yù)感、歸屬感。

    29.每年發(fā)布《青白江急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄》,提出全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺崗位的人才需求。

    30.建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才機(jī)制,通過交流、慰問等形式,加強(qiáng)與專家人才的直接聯(lián)系,充分支持、服務(wù)專家人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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