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招聘采用面試的形式。面試滿分為100分，面試分數(shù)精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)，各職位根據(jù)應聘者的面試成績，按招聘人數(shù)由面試成績高至低依次等額確定擬聘用人選；如末位成績相同的，按面試主評委給分高低順序確定擬聘用人選；如面試主評委給分仍然相同的，則抽簽確定擬聘用人選并簽訂有關協(xié)議書（該協(xié)議書必須經(jīng)體檢、政審合格并按時取得畢業(yè)證書才生效）。面試成績低于60分的，不予聘用。

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