2018年山西陽高縣招聘10名全科醫(yī)生特設崗位公告公布了，為了幫助大家了解招聘信息，醫(yī)學教育網整理以下內容，希望對您有幫助！

為切實加強基層全科醫(yī)生（含中醫(yī)類別全科醫(yī)生，下同）隊伍建設，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，根據(jù)市衛(wèi)計委、財政局、人社局、編辦、醫(yī)改辦《關于轉發(fā)〈山西省全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作實施方案〉的通知》（同衛(wèi)人事[2018]295號）精神，結合我縣實際，制定我縣全科醫(yī)生特設崗位招聘工作實施方案。

一、目標和任務

通過實施全科醫(yī)生特設崗位試點工作，引導和鼓勵優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從事全科醫(yī)療工作，逐步解決基層全科醫(yī)生緊缺和無執(zhí)業(yè)醫(yī)師等問題，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設取得積極進展。

二、崗位設置及職責

（一）崗位設置。全科醫(yī)生特設崗位是專門設置在縣醫(yī)療集團，將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設崗位，不受縣級醫(yī)療集團崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

（二）崗位職責。特崗全科醫(yī)生應當履行以下職責：

1、承擔預防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。

2、承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3、作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平、組織開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。

4、執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

三、人員招聘

（一）招聘計劃。根據(jù)我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才需求情況，報省批復后下達招聘計劃10名（計劃表見附件），本次招聘人員由陽高縣醫(yī)療集團根據(jù)編制情況和工作需要調配到陽高縣醫(yī)療集團龍泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院、王官屯鎮(zhèn)衛(wèi)生院、大白登鎮(zhèn)衛(wèi)生院、獅子屯鄉(xiāng)衛(wèi)生院、北徐屯鄉(xiāng)衛(wèi)生院。

（二）招聘條件。特崗全科醫(yī)生應具備下列基本條件：

1、良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德；

2、有強烈的事業(yè)心和責任心，自愿長期扎根基層為基層衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展做貢獻；

3、身體健康，能夠勝任特崗全科醫(yī)生崗位工作；

4、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（不含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）。2018年參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師成績合格者，也可參加報名；

5、限陽高戶籍，年齡男45周歲以下（1973年12月31日后出生）、女40周歲以下（1978年12月31日后出生）。

6、學歷必須全日制中專及以上。

同時還應滿足下列條件之一：

1、執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)。

2、經過省級衛(wèi)生計生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同）認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格。

3、具有二級以上醫(yī)院工作經歷，從事臨床診療工作2年及以上。

由縣級醫(yī)療集團派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在職全科醫(yī)生，不列入中央財政支持的特崗全科醫(yī)生范疇。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構應支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設崗位試點工作，在編人員聘用到全科醫(yī)生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。

（三）有下列情形之一的不得報考

1、曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員；

2、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；

3、曾被辭退或開除公職的人員；

4、在各級機關、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員；

5、直系親屬或主要社會關系有重大政治歷史問題的人員；

6、現(xiàn)役軍人和未取得畢業(yè)證書的在校學生，其中：在校就讀的研究生、專升本學生不得以原取得的學歷報考；

7、國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得報考的其他情形；

（四）招聘程序和方法。特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定執(zhí)行。具體由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局會同有關部門按下列程序組織實施：

1、公布招聘信息

陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局負責按照公開招聘實施方案于2018年12月25日—2019年1月4日陽高縣人民政府門戶網站發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘名額、方法步驟、考生報名及聯(lián)系方式等相關事宜。

2、報名與資格審查

（1）報名時間、地點及方式

報名時間：2019年1月7日至2019年1月9日

（上午8：30—11：30下午15：00—17：30）

報名地點：陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局辦公室

報名方式：本次公開招聘采取現(xiàn)場報名的方式，須本人親自到場，不得由他人代報。

（2）報名時需提供的材料：

①登錄陽高縣人民政府門戶網站下載《陽高縣全科醫(yī)生特設崗位招聘報名資格審查表》（附件2）一式兩份，個人所填內容必須打印。

②本人有效二代身份證、畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉崗培訓或崗位培訓合格證明、二級以上醫(yī)院工作二年以上證明、戶口簿（以上證件需原件及復印件（A4紙復印））和教育部學籍在線驗證報告。

③已就業(yè)的須出具工作單位及主管部門的同意報考證明。

④本人近期（半年內）一寸紅底免冠證件照6張。

（3）資格審查

資格審查與報名同時進行。由縣招聘工作領導組負責抽調相關人員實施，現(xiàn)場對符合崗位要求的應聘者予以登記。

（4）報名注意事項

報名者提交的報名材料應當真實、準確、完整（其中報名資格審查表所填寫的專業(yè)需與本人的畢業(yè)證、學籍證明載明的專業(yè)一致），提供虛假報名信息的，一經查實即取消報考資格。凡信息填報有誤、不全等未通過資格審核的，后果由報名者自負。

3、筆試

筆試由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局會同有關部門組織委托有資質的第三方實施。本次全科醫(yī)生特設崗位招聘筆試不受開考比例限制，只要有報名人員即可開考，但筆試成績須達到最低合格線60分。筆試成績不達60分為不合格，不能進入面試。

筆試時間、地點詳見準考證確定的時間、地點。參加考試時，同時攜帶準考證與身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。

筆試內容為醫(yī)學基本理論、基礎知識和基本技能。

筆試考試方式按照人事考試規(guī)范化的要求，采用閉卷形式進行，考場、考號隨機編排。

筆試成績實行百分制計分方式，采取四舍五入計數(shù)保留兩位小數(shù)。筆試結束后，根據(jù)招聘崗位以筆試成績合格及以上人員由高分到低分按擬招聘人數(shù)1：3比例依次確定進入面試資格人選（如最后一名成績出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。若面試人員未達1：3的，按實際人數(shù)確定參加面試人選，筆試成績及進入面試人員名單，經審定后在陽高縣人民政府門戶網站公布，招聘單位負責通知進入面試人員。

4、面試。

面試工作由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局會同有關部門制定實施細則并組織實施，委托有資質的第三方進行。面試時間、地點詳見面試準考證。面試采用結構化面試形式，主要考察應試者的綜合分析能力、實際操作能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、求職動機、舉止儀表等。

試題由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局委托專業(yè)命題機構或考官集體組織進行，實行百分制計分，由各考官獨立打分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余考官的分數(shù)相加后除以有效評委人數(shù)，即為該應試人員面試得分（面試成績保留2位小數(shù)）。面試成績由主考官當場向考生宣布。

應試人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績和綜合成績分別保留兩位小數(shù)（各成績均采取四舍五入計數(shù)保留法）。面試開始后，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競爭的情形，該崗位考生仍正常參加面試，其面試成績需達到60分以上可進入體檢環(huán)節(jié)，否則予以淘汰。

面試成績于面試結束當天對外公布。

面試結束后，按照擬招聘崗位人數(shù)以綜合成績從高分到低分的順序1：1確定體檢人選。如兩名及以上考生綜合成績最后一名并列時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績仍相同，可采取面試加試環(huán)節(jié)確定排名。

5、體檢

體檢由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局組織，在陽高縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院進行，體檢期間對體檢區(qū)域和考生實行封閉、編號管理。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應聘人員個人承擔。

不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。

體檢結果不合格需要復檢的，由縣招聘工作領導組組織在上級醫(yī)院復檢，體檢結論以復檢為準。體檢結果不合格形成的崗位空缺不予遞補。

6、考察

體檢合格考生進入考察階段。考察由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局組織對進入考察范圍的人員進行考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度以及需要回避的情況等；應屆畢業(yè)生主要考察應聘學生在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

對證明材料有疑義的，采用電話回訪、函件征詢或到應聘者所在畢業(yè)學校、單位、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

體檢、考察不合格者不予聘用，產生的空缺名額不予遞補。

7、公示。

考察結束后，從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后，在陽高縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對公示結果無異議的，確定為聘用人選。

8、崗位培訓。

縣衛(wèi)生和計劃育局負責安排所聘用人員崗位，并對聘用人員中未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員進行崗位培訓（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔崗前集中培訓等費用），培訓不合格的，取消聘用資格。

9、簽訂合同。

縣醫(yī)療集團按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與招聘的特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

四、考核管理

（一）日常管理?？h醫(yī)療集團要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科，或在內科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應組織特崗全科醫(yī)生開展簽約服務，均衡考慮臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期向縣級醫(yī)療集團和縣衛(wèi)生和計劃生育局報告情況。

服務期內，任何單位不得以任何方式或名義借用、調用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特崗全科醫(yī)生。

（二）年度考核。縣醫(yī)療集團應當根據(jù)聘用合同確定的崗任職責任務和工作標準，在聽取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及服務對象意見和評價的差礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，應當按照規(guī)定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

（三）執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由縣醫(yī)療集團按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

（四）人事和黨團關系.聘期內人事檔案按照縣醫(yī)療集團工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

五、激勵和保障

（一）薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣醫(yī)療集團同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，并按國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會保障待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的住宿等生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用，在績效工資內部分配時要向承擔簽約服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

全科醫(yī)生特設崗位所需資金由中央和縣級財政共同承擔。2018年度中央財政補助每人每年5萬元，根據(jù)特崗全科醫(yī)生實際招聘人數(shù)撥付（具體時間從招聘到崗之日計算），主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家和我省規(guī)定的工資支出、社會保險待遇等。特崗全科醫(yī)生工資性年收入和符合政策規(guī)定的社會保險繳費等費用高于中央補助標準的，高出部分由縣級財政承擔，低于標準的，剩余部分必須全部用于特崗全科醫(yī)生。

（二）教育培訓。陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h醫(yī)療集團應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

（三）職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關規(guī)定，對職稱外語、計算機考試不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

（四）服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘用期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。對于聘期內4年考核合格，又自愿與所聘縣醫(yī)療集團續(xù)簽5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位服務協(xié)議的本科及以上學歷的特崗全科醫(yī)生，納入在編人員管理，并可聘任到領導崗位；應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。

（五）其地事項。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務未滿4年的，或未在應聘時指定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的，不享受本方方案相關政策。

六、相關要求

（一）認真組織實施。各有關單位要高度重視，精心組織周密安排。陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局要制定詳細實施方案，確保招聘工作各環(huán)節(jié)的順利實施。

（二）加強統(tǒng)籌協(xié)調。建立衛(wèi)計、財政、人社、編制、醫(yī)改等部門定期會商溝通協(xié)調的工作機制，及時研究解決出現(xiàn)的新情況新問題。要加強統(tǒng)籌協(xié)調，完善相關政策措施，落實人員經費補助。要加強宣傳，營造良好氛圍，確保試點工作順利推進。

（三）全程監(jiān)督管理。全科醫(yī)生特設崗位計劃工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。確保全科醫(yī)生特設崗位計劃工作公開公平公正進行。

咨詢電話：0352-6628619（陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局）

0352-6798900（陽高縣醫(yī)療集團）

監(jiān)督電話：0352——67988390352—6653316

（四）時間安排。2018年度首批特崗全科醫(yī)生招聘工作于年需盡快完成，由陽高縣衛(wèi)生和計劃生育局會同有關部門具體負責。招聘工作結束后，將工作總結和實際招聘名單報市衛(wèi)生計生委。

此方案的解釋權屬陽高縣衛(wèi)生和計劃生局，未盡事宜由縣全科醫(yī)生特設崗位招聘工作領導組研究決定。

附件1：2018年陽高縣全科醫(yī)生特設崗位試點計劃名額分配表

附件2：陽高縣全科醫(yī)生特設崗位招聘報名資格審查表

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