山西陽泉市第一人民醫(yī)院2019年10月人才招聘引進(jìn)程序（醫(yī)療招聘）！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年10月26日

引進(jìn)程序

(一)公告

引進(jìn)公告經(jīng)陽泉市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審核通過后，在陽泉市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)()發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間

從2019年9月27日起至2019年10月26日止(以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn));

2、報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名。每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名(報(bào)名之后不得更改所選職位)，報(bào)考人員請?jiān)陉柸腥肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)下載相關(guān)表格，填寫《陽泉市第一人民醫(yī)院2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)和《誠信承諾書》(附件3)。并將有效身份證、畢業(yè)證(含學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷備案表)、學(xué)位證、報(bào)到證、職位要求的相關(guān)執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或等級證書等材料掃描件一起與附件2、附件3(需簽字后掃描)進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到報(bào)名郵箱：，郵件命名為“職位+姓名”(如：消化內(nèi)科醫(yī)師張三);2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明原件;已就業(yè)的必須出具單位同意報(bào)考證明。

(三)資格審查

陽泉市第一人民醫(yī)院于2019年10月28日至2019年11月1日對網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(視報(bào)名人數(shù)情況可適當(dāng)延長資格審查時(shí)間)。

資格審查結(jié)束后，通過郵件、電話等方式發(fā)送審查結(jié)果和能力測評通知。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

(四)能力測評

1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和能力測評通知書參加測評，未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測評的視為自動(dòng)放棄。

2.能力測評方式以面試為主。面試滿分值為100分，面試成績保留兩位小數(shù)，合格為60分，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。每三名考生面試結(jié)束后，即時(shí)告知考生面試成績，并于整場面試結(jié)束后公布面試排名。

3.按照崗位需求，面試成績從高分到低分排名以1∶1的比例確定擬聘人選。

4.如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢。

(五)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。具體時(shí)間另行通知。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避的情況等。

擬聘用人選若在體檢環(huán)節(jié)和考察環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄或未通過，由各崗位待遞補(bǔ)人選按照面試排名依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)結(jié)束后，崗位仍空缺的，取消該崗位。

(七)公示、聘用及待遇

經(jīng)體檢合格的擬聘用人員，在陽泉市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理入編手續(xù)，醫(yī)院給予一次性安家補(bǔ)助，碩士研究生5萬元，博士研究生10萬元，若配偶為衛(wèi)生系列專業(yè)人員的，醫(yī)院可考慮安排相應(yīng)工作，對非衛(wèi)生系列專業(yè)人員的，醫(yī)院請示上級有關(guān)部門予以酌情解決。對有舉報(bào)的擬聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。對新聘用人員組織崗前培訓(xùn)并實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

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