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2022年9月19日9:00—9月23日17:00

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員12人(詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》)。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.原則上具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋ㄓ刑厥庖?guī)定的，可適當(dāng)放寬），具體以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

6.年齡一般為18周歲以上35周歲以下，即1986年9月8日（不含）至2004年9月8日（含）期間出生的；應(yīng)聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，具體以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)。

7.戶籍要求詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.具有符合崗位要求的專業(yè)和技能條件。

10.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》)。

以上條件中，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截止到報(bào)名開(kāi)始前；其他資格條件的取得時(shí)間(詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》)，無(wú)特殊說(shuō)明的截止日期為簡(jiǎn)章發(fā)布之日。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他證件的，予以解聘。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校全日制?？?、本科、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）下列人員不得聘用：

1.在本次考試報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的。

2.在本次考試報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。

3.試用期間或期滿考核不合格的。

4.在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

（四）全日制?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址)。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月19日9:00—9月23日17:00。

資格初審時(shí)間：2022年9月19日9:00—9月24日12:00。

在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，仍可以修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，不能再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生務(wù)必注意。

注：應(yīng)聘人員可在報(bào)名系統(tǒng)左側(cè)“查詢報(bào)考信息”功能中選擇任意崗位查看相應(yīng)崗位報(bào)名人數(shù)等信息。請(qǐng)應(yīng)聘人員在相應(yīng)的報(bào)名時(shí)間內(nèi)選擇好職位及早報(bào)名，防止后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報(bào)名。

3.應(yīng)聘人員須用本人身份證報(bào)名，且報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。

4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員注冊(cè)登錄后須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為30KB以下)。

5.應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷(限200字以內(nèi))時(shí)，需完整填寫(xiě)從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要填寫(xiě)上學(xué)的起止年月，所讀高校、院系、專業(yè);工作經(jīng)歷須完整填寫(xiě)到報(bào)名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。否則，審核單位將不予審核通過(guò)。

6.在注冊(cè)報(bào)名賬戶和填寫(xiě)報(bào)名信息時(shí)，應(yīng)聘人員要注意信息準(zhǔn)確。在認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊保存提交，提交后應(yīng)再次核對(duì)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，要及時(shí)點(diǎn)擊“打印表格”打印《報(bào)名表》(一式二份)。

注：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)注冊(cè)后不可修改;其他信息在資格審查通過(guò)前可以修改并重新保存提交，資格審查通過(guò)后不可修改。所有應(yīng)聘人員都要及時(shí)打印《報(bào)名表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。應(yīng)聘人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間(從報(bào)名至完成聘用)務(wù)必保持有效和暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

7.應(yīng)聘人員須選擇崗位條件中所要求的專業(yè)與本人畢業(yè)證專業(yè)一致的崗位報(bào)考。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按畢業(yè)證書(shū)上的專業(yè)名稱如實(shí)填寫(xiě)本人專業(yè)信息。

8.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，必須選擇國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷語(yǔ)種，且必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。

9.應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘單位具體負(fù)責(zé)。

資格審查部門于應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過(guò)；對(duì)審查未通過(guò)的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

初審未通過(guò)的應(yīng)聘人員，應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位，重新提交。

應(yīng)聘人員對(duì)自己的審核狀態(tài)要隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)查看審核狀態(tài)或未及時(shí)完善相關(guān)信息而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

2.《招聘崗位信息表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話見(jiàn)《招聘崗位信息表》）。

3.本次考試各招聘崗位資格條件中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。名稱中包含“類”字的為專業(yè)類，不包含“類”字的均為具體專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

(三)筆試開(kāi)考比例

筆試開(kāi)考比例(應(yīng)聘報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于3∶1。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，原則上核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位，并在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。

對(duì)于公開(kāi)招聘關(guān)鍵崗位上的高層次專業(yè)人才或急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)衛(wèi)健委向縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，報(bào)市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。調(diào)整或取消的崗位，報(bào)名結(jié)束后在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

(四)報(bào)名成功的人員須登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，并憑此準(zhǔn)考證參加筆試和面試。具體打印時(shí)間詳見(jiàn)報(bào)名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)和五原縣政府網(wǎng)。

(五)本次公開(kāi)招聘考試筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。市組織人社部門下發(fā)批復(fù)文件確定聘用人員名單后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、筆試

（一）筆試科目按行業(yè)及崗位專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置為：A醫(yī)療衛(wèi)生類，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。卷面滿分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，采用閉卷方式進(jìn)行。

（二）筆試委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，委托與被委托雙方須簽訂保密協(xié)議，明確責(zé)任。命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定。

（三）應(yīng)聘人員，必須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

（四）筆試時(shí)間及準(zhǔn)考證打印時(shí)間及地點(diǎn)等有關(guān)事宜詳見(jiàn)報(bào)名結(jié)束后發(fā)布的相關(guān)公告，請(qǐng)關(guān)注巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)?？忌毘直救藴?zhǔn)考證和身份證參加筆試、面試。筆試時(shí)考生還需攜帶黑色碳水筆、2B鉛筆和橡皮等文具參加。

（五）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)=筆試科目卷面成績(jī)+政策加分。政策加分是指：對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，政策加分分值為2.5分。

（六）筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

五、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審工作由用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)，組織人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)另行公告。

(二)從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，一般按3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3：1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

(三)資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

(四)崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或工作合同原件及復(fù)印件。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù)）的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明。

(五)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

六、面試及相關(guān)要求

（一）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。面試由縣衛(wèi)健委組織實(shí)施，縣事業(yè)單位人事綜合管理部門監(jiān)督指導(dǎo)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及有關(guān)要求等另行通知。面試滿分為100分。

3.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)或達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試設(shè)定的合格分?jǐn)?shù)線或確定取平均成績(jī)，須在面試公告中事先公布。

（二）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)（含民族加分）×60%＋面試成績(jī)×40%

（三）應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后，在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上公布。

七、體檢與考察

（一）按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的加試（加試形式由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定），按成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（二）體檢

1.體檢在縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后10個(gè)工作日內(nèi)完成，應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

3.體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）考察

考察中檔案審核工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同縣衛(wèi)健委統(tǒng)一進(jìn)行，要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫(xiě)《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘檔案審核情況登記表》并按管理權(quán)限報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門和衛(wèi)健委組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。

八、公示與聘用

（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，須公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

（三）公示期滿無(wú)異議的，縣衛(wèi)健委將擬聘用報(bào)告和《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊(cè)》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理聘用審批，然后依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同，合同期限一般不低于3年，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。

（四）對(duì)放寬條件招聘的人員，招聘單位應(yīng)在合同中約定3-5年的最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

（五）對(duì)原有工作單位，尚在合同（聘用）期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

（六）在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

九、其他事項(xiàng)

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)處理。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)受新冠肺炎疫情影響，2022年五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

(五)本次公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)、五原縣政府網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

(六)本簡(jiǎn)章由五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(七)招聘崗位及資格條件咨詢電話：詳見(jiàn)《招聘崗位信息表》“招聘單位咨詢電話”一欄。

附件：2022年度五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

正如魯迅先生所說(shuō)：時(shí)間，每天得到的都是二十四小時(shí)，可是一天的時(shí)間給勤勉的人帶來(lái)聰明和氣力，給懶散的人只留下一片悔恨?！皟?nèi)蒙古巴彥淖爾市五原縣衛(wèi)健系統(tǒng)2022年9月招聘工作人員12人”的公告通知已經(jīng)發(fā)布，距離考試也很近了，大家抓緊時(shí)間根據(jù)公布的考試內(nèi)容進(jìn)行復(fù)習(xí)吧！祝您求職成功！