在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。
如今,朋友圈中各種評選活動泛濫,包括“最萌寶寶”、“人氣之星”、“才藝之星”等各種投票活動令人應接不暇。為了讓孩子取得好名次,家長們不惜重金在各個群里撒“紅包”拉票,甚至使用刷票軟件作弊。對這一現象,你怎么看? 我認為這種通過微信投票的評選方式,或許出發(fā)點是為了給孩子一個好名次,讓孩子受到鼓勵,但其實恰恰忽略了孩子參選的本意,有悖于公平公正的教育理念,對孩子的成長只會有害無益。 眾所周知,公平性在評選活動中是非常重要的事情。如果評選活動不公平,就會對孩子造成不良的影響。家長的拉票行為,恰恰影響了活動的公平性,使得孩子的參賽表現、作品質量等顯得無足輕重,長此以往勢必會影響孩子的心理健康。孩子們參加各類評選活動的初衷,就是為了讓他們接觸社會,鍛煉其個人素質,提升自身水平。如果他們的獲獎是通過父母拉票得來的,那么他們收獲的也僅僅是虛名而已,而長期處在這種貪圖虛榮、弄虛作假的環(huán)境中,孩子們就很難成長為誠實善良的人。另外,對于家長來說,長期參與拉票活動也會被弄得疲憊不堪。 因此,為了給孩子營造一個健康快樂的生長環(huán)境,確保孩子成長為獨立完整的個體,我們需要正確對待孩子的評選活動,具體來說要做好以下工作: 首先,端正態(tài)度,正視各類評比活動。家長要明確孩子參加比賽的初衷是為了鍛煉個人能力和素質,以使其將來能夠更好的認識社會、適應社會。因此,在參加競技活動時,始終堅持友誼第一,比賽第二的原則,不要因為攀比心理,而造成本末倒置。 其次,以身作則,抵制變味的評比。家長要從自身做起,不主動參與到有損公平的活動中去。在孩子參加評比活動時,要始終秉持讓孩子開拓視野、培養(yǎng)自信、磨練自我的目的,促進孩子健康成長。要始終堅信評比結果并不重要,不要為了獲勝而拉票。 最后,發(fā)揮示范作用,倡導公平理念。家長在日常教育孩子過程中,也要經常教導孩子樹立公平、公正的理念。堅決抵制拉票活動,不給別有用心的商家生存的土壤。同時,也要時常告知其他家長,可以讓孩子參加比賽活動,可以通過投票的方式選出優(yōu)勝選手,但不要通過拼人脈、拼資源的方式影響比賽的公平性。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!