在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

某血站血漿存量嚴重不足，難以滿足臨床用血需要，導致醫(yī)院供血緊張。如果你是該血站負責人，你準備怎么解決此問題？

【答題思路】

血荒現(xiàn)象之嚴重已經影響到臨床用血需要，這無疑給患者救助帶來了巨大威脅，身為血站負責人，我一定會加以重視，千方百計增加血液儲備。

鑒于我國供血主要來源于獻血，所以當務之急就是喚起獻血熱情，暢通獻血渠道，充實血站儲備。

第一，加強宣傳，號召民眾加入無償獻血的隊伍。當前不少民眾對于無償獻血認識不夠，往往不愿意參與無償獻血。所以，我會聯(lián)合平面及電視網絡媒體，開辟無償獻血專題，對無償獻血的意義，好處，可得優(yōu)惠進行宣傳，消除大眾對于無償獻血的誤解。同時，我還會利用周末及假日，在人流量密集的廣場，以及各大高校開展定點宣傳，發(fā)放無償獻血手冊，強化宣傳效果，激發(fā)群眾積極參與無償獻血的熱情。

第二，拓寬獻血渠道，讓無償獻血更為便捷。一方面，向上級部門申請適量增配采血車輛，增加流動獻血點。另一方面，與機關單位及社會團體取得聯(lián)系，商討動員集體獻血事宜，同時，通過各種媒體對外進行宣傳，加大宣傳力度。

第三，搞好獻血服務。對相關醫(yī)務人員進行培訓，使其在獻血過程中能對獻血人員進行一定的心理疏導，以優(yōu)質的服務緩解獻血者的緊張情緒，進一步增加無償獻血的吸引力。

推動無償獻血是一個長期的過程，我會將宣傳平時化，服務高質化，想方設法緩解血庫告急問題，保障臨床用血的基本需求。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！