在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

有患者提出：排隊(duì)三小時(shí)，看病五分鐘，對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ê徒ㄗh。

【答題思路】

“排隊(duì)三小時(shí)，看病五分鐘”形象的體現(xiàn)了當(dāng)前社會(huì)看病難的問(wèn)題。盡管醫(yī)改政策層出不窮，但就醫(yī)難、大醫(yī)院里人滿為患，仍然是許多患者看病時(shí)的心聲。

究其原因，主要有以下幾個(gè)方面。第一，多數(shù)患者就醫(yī)觀念存在問(wèn)題，認(rèn)為大醫(yī)院醫(yī)療水平高，能解決問(wèn)題，小醫(yī)院看不了病。第二，基層醫(yī)院醫(yī)療水平不高，在某些疾病上確實(shí)可能會(huì)耽誤疾病。

要想徹底解決看病難問(wèn)題，還需要醫(yī)改持續(xù)進(jìn)行、繼續(xù)深化，多部門共同努力，形成合力。

第一，國(guó)家應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的投入和建設(shè)，如人才培養(yǎng)、特色政策、專項(xiàng)資金的投入等；第二，對(duì)于醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的政策要更好地落實(shí)下去，切實(shí)能夠維護(hù)好醫(yī)生的權(quán)益；第三，相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間要建立起醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體，做到基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治，上下聯(lián)動(dòng)的良好局面；第四，三甲大醫(yī)院要加快互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的建設(shè)，拓寬百姓就診渠道；第五，醫(yī)院之間要建立起成熟的遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)；第六，媒體要適當(dāng)?shù)貙?duì)大眾做出合理引導(dǎo)與宣傳，使大眾有正確的就醫(yī)觀念；第七，加快家庭醫(yī)生的服務(wù)進(jìn)程，為更多老百姓服務(wù)，我相信通過(guò)多方合力，多管齊下，一定可以盡早解決。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！