在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

作為一名新進員工，你進入單位后工作非常努力認真，卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，面對這種情況你怎么辦？

【參考答案】

表揚是一種肯定，能使我們受到鼓舞、發(fā)揮潛能。作為一名新進員工，確實希望通過自己努力的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚與肯定。但是如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，我也不會感到失落和氣餒，因為不表揚并不一定意味著自己的工作沒有做好，也許是出于更高的期待，也許是出于更高的要求，這都會督促我不斷奮進，不斷成長。因此面對這種情況我會采取以下做法：

首先，調(diào)整心態(tài)，正確看待。身為公職人員，積極努力地工作是我分內(nèi)之責(zé)，這并不是邀功取寵之道，也不是為了求得領(lǐng)導(dǎo)的表揚與贊賞。同時，作為一名新人，我社會閱歷不足，工作經(jīng)驗缺乏，這個時候最需要的就是好好學(xué)習(xí)、踏實工作，讓自己盡快成長起來，而不是天天期待領(lǐng)導(dǎo)的表揚。因此，我應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，正確看待，不會因得不到表揚而降低工作積極性。

其次，分析原因，求得進步。針對領(lǐng)導(dǎo)不表揚我的現(xiàn)狀，我會客觀分析原因，希望能夠幫助自己獲得長足進步。如果是因為自己工作不到位，導(dǎo)致某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，致使領(lǐng)導(dǎo)沒有表揚我，那我要深刻反思，積極地向直屬領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的老同事請教，找出問題所在，并及時解決。如果是因為領(lǐng)導(dǎo)要求比較高而未受到表揚那么我會更加嚴格地要求自己，爭取把工作做得更好。

最后，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，實現(xiàn)成長。在以后的工作中，我會繼續(xù)保持認真努力的工作態(tài)度，秉承謙虛好學(xué)的工作作風(fēng)，積極向有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，使自己早日成為優(yōu)秀的員工。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習(xí)呀！