在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
醫(yī)生加班,到底該不該發(fā)加班工資,對此你有什么看法?
醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費呢?我想答案是肯定的。
按照我們國家的《中華人民共和國勞動法規(guī)定》:第十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。醫(yī)生也是一種工作,醫(yī)務(wù)工作者加班發(fā)加班費不僅是對我們勞動的一種認(rèn)可,更是對我們勞動的尊重,可是對于我們廣大的醫(yī)護(hù)人員來說,勞動法似乎已成為一紙空文,加班已經(jīng)成為了醫(yī)務(wù)工作者的家常便飯,醫(yī)生累倒在手術(shù)臺,甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生,醫(yī)護(hù)人員一直游離在勞動法的保護(hù)之外。
但同時我們應(yīng)該意識到,醫(yī)生有不同于其他職業(yè),我們負(fù)責(zé)的可是人命關(guān)天的事呢,所以醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該在解決好病人安危的前提下,合法地提出加班費需求。好在這個問題已經(jīng)得到了國家的重視,之前國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》,提出國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,十九大的召開,在解決民生問題的同時,也會讓醫(yī)生的待遇有所提高。加班費自然指日可待。
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