在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。
針對醫(yī)療惡性事件中醫(yī)德淪陷的問題,中國醫(yī)師協(xié)會建議,針對醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風進行評估,對問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī)。對此,你怎么看?
(1)分析政策出臺的目的、意義
1)現(xiàn)狀背景:醫(yī)德淪喪的案例時有發(fā)生,如山西富平的醫(yī)生販嬰案一度讓白衣天使蒙羞,國際醫(yī)藥巨頭葛蘭素史克和賽諾菲相繼在華爆出“賄賂門”事件。
2)傳統(tǒng)手段約束乏力。傳統(tǒng)宣傳教育手段難抵利益誘惑。普通批評、記過罰款及處罰沒有高壓紅線,缺乏震懾力,有些人即使醫(yī)德敗壞,通過更換地市、更換機構、去私立醫(yī)院等,改頭換面繼續(xù)執(zhí)業(yè)。
3)對醫(yī)德醫(yī)風進行評估,問題嚴重者最高處以終身禁醫(yī),很有必要。“終身禁醫(yī)”作為高壓紅線,更有震懾力,現(xiàn)實中可操作,有利于整肅醫(yī)療領域中的收受賄賂、醫(yī)德敗壞的現(xiàn)象,凈化醫(yī)生團隊,加強職業(yè)道德建設和自律管理。
(2)分析政策可能存在的問題
1)醫(yī)德醫(yī)風屬于道德領域,評估標準需妥善設計,誰來評估會影響結論。
2)缺乏長效的監(jiān)管機制,政策有可能出現(xiàn)落實困難的情況?,F(xiàn)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定,執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作每兩年進行一次,對執(zhí)業(yè)醫(yī)師從工作能力、工作成績和醫(yī)德醫(yī)風等三方面進行考核。按照原衛(wèi)生部公布的定期考核辦法,各地都要開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作,但各地進展不一,有的地區(qū)雖已啟動考核工作,但結果公示尚未完全做到位。
3)有嚴懲,無獎勵,會打擊醫(yī)護群體工作積極性。
(3)提出具體措施和建議
1)醫(yī)德建設要在平時用功、在細微處用功。醫(yī)院加強醫(yī)療工作者的日常醫(yī)德醫(yī)風教育,從思想上構筑廉潔行醫(yī)防線。
2)制定全國統(tǒng)一的考核、判定標準,廣泛采納衛(wèi)生監(jiān)管部門、醫(yī)院、同行、群眾反饋意見,各醫(yī)院定期公布培訓考核數(shù)據(jù),并將數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)共享,一旦判定該醫(yī)務人員因醫(yī)德醫(yī)風問題“終身禁醫(yī)”,納入“黑名單”,各家醫(yī)療機構均不得錄用;對評估中出現(xiàn)的醫(yī)德高尚的典型案例,納入“紅榜”,廣泛宣傳,樹立榜樣。
3)鼓勵人民群眾舉報無證行醫(yī)、黑診所以及醫(yī)務人員違規(guī)操作。
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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評估應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術水平、溝通能力等多個方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結構化面試的內(nèi)容、流程注意事項等。掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!