為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享醫(yī)療衛(wèi)生招聘面試模擬題：黨員干部要傳播正能量，希望能夠幫助到各位考生。

【模擬試題】

當前，有些黨員干部在微信“朋友圈”轉發(fā)一些社會負面信息，或發(fā)表一些有損政治形象的言論。對此，你怎么看?

【答案解析】

題目中所述黨員干部的行為是極其不負責任的，是缺乏責任意識的體現(xiàn)，一旦出現(xiàn)類似問題就應該嚴肅處理。

信息化時代的來臨，使得每天都有大量的信息充斥著我們的生活，而這些信息質量參差不齊，每個人都能通過自媒體終端接收信息和發(fā)送信息。而在全面從嚴治黨的背景下，黨員干部的工作壓力和心理壓力確實很大，找不到合理的發(fā)泄渠道，就會通過網(wǎng)絡發(fā)泄自己的負面情緒。加之網(wǎng)絡監(jiān)管難度較大，難以對一些虛假信息和負面信息進行及時的篩選和刪除，這就給負面言論提供了存在的空間和傳播的途徑。于是就產(chǎn)生了題目中所說情況，這些情況的產(chǎn)生勢必會對我們的政府形象造成惡劣影響，會讓人民群眾懷疑政府的工作能力，從而降低政府在人民群眾中的公信力，不利于我們工作的開展。

首先黨員干部的行為背后反映出很多問題，應該引起我們的重視。

黨員干部自身的黨性修養(yǎng)不夠。這種行為不但說明黨員干部缺乏責任意識，更是一種不計后果、缺乏社會責任感的表現(xiàn)。沒有意識到自己的行為帶來的嚴重后果以及自身的言行代表的不僅僅是個人，更是黨和政府的形象。另外，能夠輕易地信謠傳謠，也正是說明了黨員干部辨別能力差，缺乏求真務實的精神。

缺少對組織文化的認同。領導干部能夠發(fā)表這些不負責任的言論，說明對組織的認同感比較低，體現(xiàn)出我們平時對黨員干部疏于思想上的管理，只注重工作能力與工作成果。

缺乏有效的問責機制。不實言論造成的后果或大或小，沒有明確的衡量標準，在懲罰上難以裁量。并且對不實言論要追根溯源，也因為技術手段較為落后難免會有所制約。所以他們敢毫無顧忌的發(fā)表言論。

所以說要想讓領導干部謹言慎行，我認為需要多管齊下、多措并舉。

一、黨員干部要做好自律。做到慎獨、慎微，要認真學習“兩學一做”、學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員。不僅要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，還要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，時刻牢記自己代表的是黨和政府的形象，并提高對信息的辨別能力，沒有調查就沒有發(fā)言權。

二、在選人用人時要高標準，嚴要求。選拔領導干部的標準應該是德才兼?zhèn)?，以德為先。并且在日常的工作中也要加強對黨員干部思想上的關注，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強黨員干部對組織的認同，提高黨性修養(yǎng)。

三、加強制度建設，完善問責機制。對于造成惡劣影響的負面言論，引進先進的技術手段對其追根溯源，不但要追究當事人責任，還要追究其領導責任。影響惡劣的，必要時嚴肅處理。

最后我相信通過以上這些做法，能夠讓我們的黨員干部真正做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

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