很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“遼寧省沈陽(yáng)急救中心2019年公開招聘流程是怎樣的”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

（一）發(fā)布招聘信息

招聘崗位信息通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（）、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（）、沈陽(yáng)市考試院網(wǎng)站（）發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址是沈陽(yáng)市考試院網(wǎng)站。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月23日9時(shí)至2019年9月25日17時(shí)?？忌卿浬蜿?yáng)市考試院網(wǎng)站填寫報(bào)名信息，并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小20KB以下）。

2.查詢審查結(jié)果。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后，24小時(shí)內(nèi)初審?fù)戤叄鯇彆r(shí)間順延至2019年9月26日17時(shí)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，考生填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2：1時(shí)，將取消或削減該崗位招聘計(jì)劃。

3.繳費(fèi)確認(rèn)。通過(guò)初審的應(yīng)聘人員，須重新登錄沈陽(yáng)市考試院網(wǎng)站，通過(guò)網(wǎng)銀繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)為50元人民幣。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳費(fèi)后，再次登錄沈陽(yáng)招生考試網(wǎng)查看本人的交費(fèi)狀態(tài)是否為“已交費(fèi)”，如果顯示其它狀態(tài)，請(qǐng)及時(shí)撥打“技術(shù)支持電話”查詢（查詢時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┿y行名稱、訂單號(hào)、繳費(fèi)時(shí)間、姓名、身份證號(hào)、報(bào)名序號(hào)等信息）?？紕?wù)費(fèi)繳納成功后，即為報(bào)名程序結(jié)束。繳費(fèi)時(shí)間順延至2019年9月27日17時(shí)。

4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的考生，于2019年10月10日9時(shí)至2019年10月13日9時(shí)登錄沈陽(yáng)市考試院網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表（A4紙，各一式兩份，黑白、彩色均可），并妥善保管，以備資格審查、面試環(huán)節(jié)使用。

（三）考試考核

考試考核包括筆試、資格審查和面試。

1.筆試

筆試時(shí)間為2019年10月13日9:00—10:30。

考試科目為急診醫(yī)學(xué)。

筆試全部為客觀性試題，應(yīng)聘者使用2B鉛筆在答題卡上作答，滿分為100分。

考生按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人身份證參加考試。

筆試成績(jī)?cè)谏蜿?yáng)市考試院網(wǎng)站進(jìn)行查詢。具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注沈陽(yáng)市考試院網(wǎng)站成績(jī)查詢公告。

2.資格審查

筆試成績(jī)公布后，由招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。主要審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。在職人員報(bào)名需提供原單位同意報(bào)考證明材料。

資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

3.面試

面試公告及參加面試人員名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

筆試、面試成績(jī)按4：6權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算?？忌目偝煽?jī)通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公布。

面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）體檢

根據(jù)考生的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)并列者，面試成績(jī)高者確定為參加體檢人員。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、沈陽(yáng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

體檢統(tǒng)一組織在事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格者確定為擬考察人員。

（五）考察

用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

（六）公示與聘用

擬聘用人員信息通過(guò)沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義的人員辦理備案手續(xù)；對(duì)公示有疑義的人員，由用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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