對于正在找工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才來說，江蘇江陰頤樂居愛心護(hù)理院可能是一個不錯的選擇，小編現(xiàn)將關(guān)于江蘇江陰頤樂居愛心護(hù)理院的招聘信息整理如下，希望可以對您有幫助。

頤樂居養(yǎng)老投資股份有限公司是專業(yè)從事綜合性養(yǎng)老社區(qū)投資運(yùn)營的企業(yè)，是在我國人口老齡化程度加劇，養(yǎng)老需求日益多樣化的背景下，順應(yīng)社會發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，以給老年人一個健康、快樂、無憂的老年生活為己任的環(huán)境下誕生的。“頤樂居”模式源于美國成熟的CCRC——持續(xù)照料退休社區(qū)養(yǎng)老模式，經(jīng)過不斷改良，形成了一套符合中國老年人觀念與習(xí)慣、成熟規(guī)范的綜合養(yǎng)老社區(qū)模式。由老年住宅式公寓、托老部、醫(yī)療級護(hù)理院和各項(xiàng)生活配套設(shè)施組成。可滿足各階段老人的養(yǎng)老需求。

招聘職位

內(nèi)科醫(yī)生

職位描述

工作地點(diǎn)為：江陰市澄江街道。

1.臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué)等專業(yè)，大專以上學(xué)歷。具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證。

2.熟練掌握本專業(yè)理論知識，熟悉內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診斷及鑒別診斷、治療原則，同時必須具備多領(lǐng)域多學(xué)科的知識。

3.能夠分析心電圖、胸片，同時熟悉呼吸機(jī)、心電圖機(jī)等常見儀器的使用。

4.具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

5.良好的溝通能力，耐心細(xì)致的工作作風(fēng)也是必不可少的。

護(hù)士

職位描述

工作地點(diǎn)為：江陰市澄江街道。

崗位職責(zé)

1、配合醫(yī)生做好對病人的治療工作；

2、觀察病人的病情轉(zhuǎn)化情況。

任職資格

1、護(hù)理及相關(guān)專業(yè)；

2、有護(hù)士上崗證或通過護(hù)士資格考試；

3、親和力強(qiáng)，富于愛心，踏實(shí)敬業(yè)。

護(hù)理部主任

職位描述

職位描述：

工作概要：在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，主要負(fù)責(zé)護(hù)理體系建設(shè)，全院護(hù)士、護(hù)理員的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。

工作職責(zé)描述

1. 護(hù)理體系建設(shè)和完善。

2. 護(hù)理隊(duì)伍的管理，護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，教學(xué)等工作。

3. 護(hù)理質(zhì)控管理，護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)督落實(shí)。

任職資格

性別年齡：性別不限，50歲以下

學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷

專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)

執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師或以上職稱優(yōu)先

工作經(jīng)驗(yàn)：臨床教學(xué)醫(yī)院優(yōu)先考慮，希望8年以上護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)，在護(hù)理質(zhì)控、教學(xué)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)要求：為人正派醫(yī)學(xué)教`育網(wǎng)搜集整理，做事干練，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理、組織管理能力，良好溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。

具體工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量、教學(xué)、科研、管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度工作計(jì)劃，擬定全院護(hù)理工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2. 根據(jù)護(hù)理院發(fā)展情況，對護(hù)理院的各項(xiàng)護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計(jì)劃和總體目標(biāo)，并督促檢查落實(shí)，檢查護(hù)理質(zhì)量，定期總結(jié)匯報。

3. 負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作。

4. 了解和掌握各科室護(hù)理人員流動情況、護(hù)理工作質(zhì)量、全院特別護(hù)理和危重病員人數(shù)，根據(jù)需要組織好科間協(xié)作，對護(hù)理人員作臨時調(diào)配。

5. 協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎懲等工作，做好招聘護(hù)理人員的面試及實(shí)際能力的考核工作。

6. 深入科室督促檢查護(hù)理工作落實(shí)，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯和協(xié)助控制院內(nèi)感染醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理，問題及時解決，必要時參加危重傷病員搶救和重要會診，定期進(jìn)行護(hù)理查房，督促檢查和考核護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)的執(zhí)行情況。

7. 定期召開護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作質(zhì)量，研究解決存在的問題，嚴(yán)防院內(nèi)感染，定期組織全院護(hù)士長到科室互相檢查，互相學(xué)習(xí)。

8. 審定護(hù)理業(yè)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃，定期組織技術(shù)考核，對調(diào)入護(hù)理人員進(jìn)行考核及崗前培訓(xùn)。

9. 檢查指導(dǎo)病房管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。

10. 建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核評價工作。

聯(lián)系電話：0510-86109050