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    2019年5月湖南湘西吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺醫(yī)療崗人才17名方案

    根據(jù)《中組部人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào))等文件精神,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,決定公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才17名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

    一、引進(jìn)原則

    堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟,有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

    二、引進(jìn)條件

    參加人才引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件:(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;(三)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需要的其他條件;(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年 5月6日至2001年5月6日期間出生),博士、中級(jí)職稱年齡一般為40周歲以下,高級(jí)職稱年齡一般為45周歲以下。

    有下列情形之一的,不得參加本次人才引進(jìn):1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;2.受處分期間或未滿影響期限的;3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;4.尚在新錄用人員試用期的,任期制干部任期未滿的,實(shí)行試用期的科級(jí)干部在試用期內(nèi)的;5.吉首市在編工作人員;6.現(xiàn)役軍人;7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;9.達(dá)到最低學(xué)歷要求,現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可不受限制)。

    10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

    以上工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止2019年7月31日(在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷)。

    三、崗位、計(jì)劃及要求

    詳見(jiàn)《2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

    四、引進(jìn)程序

    (一)信息發(fā)布公開(kāi)引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

    (二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)1.報(bào)名時(shí)間:2019年5月20日— 5月28日(工作日上班時(shí)間)。

    2.報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局511辦公室。聯(lián)系電話:0743—2813511. 3.報(bào)名方式及要求:①報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式,每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

    ②報(bào)名手續(xù):現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。電子郵件報(bào)名人員,在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2),與本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511 @sina.com郵箱,并在報(bào)名截止前撥打電話確認(rèn),領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供相關(guān)證件及資料的原件。

    ③對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生,可憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)許畢業(yè)的證明報(bào)名,在2019年7月31日前需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件,否則取消資格。對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員,可憑教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)報(bào)名。

    ④在編在職人員須提供單位和行政主管部門(mén)同意報(bào)考書(shū)面意見(jiàn)。

    ⑤報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專(zhuān)業(yè)的,不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的,由用人單位提出意見(jiàn),報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。

    (三)資格審查資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。

    報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

    (四)面試面試由市人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施,市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開(kāi)考比例原則上不低于1:3,對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,經(jīng)研究報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減、取消招聘計(jì)劃。實(shí)際參加考試人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列,采取復(fù)試辦法測(cè)試。

    面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

    (五)體檢按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃,依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    (六)考察體檢合格人員為考察對(duì)象,由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察,考察合格人員為擬聘用對(duì)象。

    (七)聘用面試后,因體檢、考察不合格或放棄的,按該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ),體檢、考察遞補(bǔ)次數(shù)均不超過(guò)兩次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員,聘用單位與受聘對(duì)象按規(guī)定約定試用期,試用期考核不合格的取消聘用資格。

    五、主要優(yōu)惠政策及待遇

    根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》(吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào))文件規(guī)定,凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的,試用期滿合格后對(duì)全日制博士研究生和高級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予3萬(wàn)元安家費(fèi),全日制碩士研究生和中級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予2萬(wàn)元安家費(fèi),全日制本科畢業(yè)生給予1萬(wàn)元安家費(fèi);試用期滿合格按全日制博士研究生和高級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,全日制碩士研究生和中級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予7萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,全日制本科畢業(yè)生給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā),即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次,分五年執(zhí)行到位。引進(jìn)人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬(wàn)元的意外保險(xiǎn)。住房有困難的,由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)貼。其它人才引進(jìn)優(yōu)惠政策不重復(fù)享受。

    六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

    監(jiān)督電話:0743— 8521007(市紀(jì)委監(jiān)委)

    附件1:2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx

    附件2 湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

    附件3 2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

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