醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位2023年引進(jìn)高層次人才45名，歡迎查看。

報(bào)名時(shí)間截止至2023年12月31日

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)高層次人才單位有：原宜昌市中心人民醫(yī)院、原宜昌市第一人民醫(yī)院、宜昌市第二人民醫(yī)院、宜昌市中醫(yī)醫(yī)院、宜昌市第三人民醫(yī)院、宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心，共涉及14個(gè)崗位，45名人員。詳見《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄》(附件1)。

二、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件（詳見附件1《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄》）

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.高層次人才報(bào)名時(shí)間截止至2023年12月31日，根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)進(jìn)行資格審查。

2.報(bào)名方式：可采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名方式。

（1）網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至各人才引進(jìn)單位公告的郵箱。

①《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）掃描件。

②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件等原件掃描件。

（2）現(xiàn)場報(bào)名地址：見崗位表，需攜帶以下資料：

①《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）。

②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

3.資格初審：報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過程。本次引進(jìn)高層次人才的單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。報(bào)名情況、資格審查情況及時(shí)報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。

4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

（二）考試安排

高層次人才引進(jìn)考核工作由人才引進(jìn)單位以面談的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位與高層次人才協(xié)商確定。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)要求的材料（原件及復(fù)印件）參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^后由單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家對應(yīng)聘者進(jìn)行考核。主要通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（三）體檢與考察

1.體檢。考核合格人員進(jìn)入體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考核考察。考察工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，考核方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

4.體檢、考察地點(diǎn)由本次引進(jìn)高層次人才的單位另行通知。

（四）研究公示

1.綜合考核、面談、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨組織集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員。

（五）聘用備案

擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后下發(fā)聘用通知書，人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，符合我市人才單列崗位政策的，按照新進(jìn)人員可聘用的崗位等級(jí)予以聘用。

四、其它事項(xiàng)

本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策監(jiān)督電話：0717-6221053

舉報(bào)電話：0717-6243618

1.2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄

2.2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表

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