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    2019年湖北省英山縣人民醫(yī)院招聘考試內(nèi)容(68人)

    很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試,所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“2019年湖北省英山縣人民醫(yī)院招聘考試內(nèi)容(68人)”,信息內(nèi)容如下,希望能夠幫助到各位考生!

    截止日期:2019年7月28日

    (一)筆試

    1.筆試形式和內(nèi)容。筆試分值100分,采取閉卷方式進(jìn)行,考務(wù)工作由英山縣人事考試院、英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院共同負(fù)責(zé)組織。筆試內(nèi)容為各招聘崗位要求的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能。

    2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。

    筆試時(shí)間:2019年7月31日(星期三)上午9:00-11:00。

    筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。

    3.關(guān)于開考比例的界定。

    根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))文件精神,本次招聘不設(shè)開考比例。

    4.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)谟⑸娇h人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

    (二)操作考試

    1.操作考試崗位及內(nèi)容。報(bào)名參加護(hù)理技術(shù)、助產(chǎn)技術(shù)、醫(yī)療設(shè)備維修技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)、后勤管理(工勤)、黨建資料管理、疾病編碼、放射技術(shù)崗位需進(jìn)行操作考試。操作考試分值100分,操作考試內(nèi)容為招聘崗位要求的基本操作技能。

    2.操作考試組織:操作考試由英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。全程接受人社、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。

    3.確定操作考試入圍人選:操作考試根據(jù)招聘崗位筆試考試成績(jī)從高分到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入操作考試人選,不足1:2比例的崗位按實(shí)際報(bào)考情況進(jìn)入操作考試。

    4.操作考試時(shí)間、地點(diǎn)。

    操作考試時(shí)間:2019年8月1日(星期四)8:00-17:30

    操作考試地點(diǎn):英山縣人民醫(yī)院(具體地點(diǎn)另行通知)。

    操作考試憑考生本人身份證、筆試準(zhǔn)考證候考,現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定操作考試順序。

    (三)面試

    1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,以及測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

    2.面試工作組織。面試工作由英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院組織實(shí)施。全程接受人社、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。

    3.確定面試入圍人選。

    ①參加操作考試崗位:參加操作考試人員全部進(jìn)入面試。

    ②不參加操作考試崗位:根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選,不足1:2比例的崗位按實(shí)際報(bào)考情況進(jìn)入面試。

    4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。

    面試時(shí)間:2019年8月2日(星期五)8:00-17:30

    面試地點(diǎn):英山縣人民醫(yī)院行政后勤樓六樓會(huì)議室。

    面試考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證于2019年8月2日7:30前到行政后勤樓三樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳候考,現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考地點(diǎn)、未參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

    5.面試成績(jī)的計(jì)算。面試分值100分,按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績(jī)按零分計(jì)算。

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