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    2018年河南信陽(yáng)息縣招聘47名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

    2018年河南信陽(yáng)息縣招聘47名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告公布了,為了幫助大家了解招聘信息,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助!

    根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《信陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》(信人〔2007〕19號(hào))文件精神,結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作實(shí)際,經(jīng)縣委、縣政府研究同意,報(bào)市編辦、市人社局批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員47名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

    一、招聘范圍和條件

    (一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考:

    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

    2、遵守憲法和法律;

    3、具有良好的品行;

    4、符合招聘崗位年齡的要求,年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日(年齡認(rèn)定以學(xué)歷證書(shū)和學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn));

    5、符合招聘崗位學(xué)歷要求中的“以上”或“以下”均含本級(jí);

    6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    7、具備招聘崗位所需要的其他條件(具體報(bào)考職位條件詳見(jiàn)附件:2018年息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員職位表)。

    (二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

    1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

    2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

    3、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位人員、非2018年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高等院校在校生(即在讀的本科生、碩士、博士研究生不能以已取得的學(xué)歷報(bào)考);

    4、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的;

    5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的;

    6、不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員相關(guān)政策回避要求的;

    7、按照政策規(guī)定,到定向單位工作、服務(wù)未滿(mǎn)服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

    8、本縣在職在編正式工作人員不得參加報(bào)考。

    二、招聘名額

    全縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員47名(詳見(jiàn)附件:2018年息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員職位表)。

    三、招聘工作程序、步驟和方法

    (一)報(bào)名及資格審查

    1、報(bào)名時(shí)間:2018年12月20日至12月23日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)。

    2、報(bào)名地點(diǎn):息縣人社局一樓(息州大道五一水庫(kù)東100米路南)。

    3、報(bào)名辦法:凡符合上述報(bào)名條件及職位要求的人員均可持二代有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份及近期同底版免冠二寸彩色照片二張進(jìn)行報(bào)名,并填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》二份。通過(guò)資格審查的人員,須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片信息采集,并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。

    建檔立卡貧困戶(hù)子女報(bào)名參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘免予繳納報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)。

    4、報(bào)考人員按照招聘崗位要求報(bào)考,符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)只能報(bào)考一個(gè)崗位,多報(bào)者取消考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

    5、資格審查:主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件,由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同簽定審核合格意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程(含試用期),凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及在招聘過(guò)程中弄虛作假的,將取消聘用資格,并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員五年內(nèi)不得參加本縣組織的任何招聘考試。

    6、根據(jù)信人社〔2017〕84號(hào)文件精神,報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃能形成差額的即可開(kāi)考,不能形成差額的相應(yīng)核減招聘人數(shù),對(duì)于核減后仍達(dá)不到比例要求的取消該職位招聘,報(bào)考人員可以改報(bào)符合條件要求的其他崗位,不愿改報(bào)的,退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

    核減后的計(jì)劃名額由用人單位及主管部門(mén)提出申請(qǐng),報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,可調(diào)劑到同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)相同報(bào)考層次中報(bào)名人數(shù)充足的其他崗位使用。

    7、報(bào)名資格審查合格者,于2018年12月28日(上午8:00—12:00,下午2:30—5:30)持本人有效身份證及考務(wù)費(fèi)票據(jù)到縣人社局一樓領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)放棄。

    (二)考試:分為筆試和面試

    1、筆試,筆試采用一張綜合試卷,筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

    (1)筆試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)(40分)、衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識(shí)(60分)。

    (2)筆試時(shí)間:2018年12月29日上午9:00—11:00.

    (3)筆試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

    (4)筆試方法:由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

    (5)加分規(guī)定:根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定,對(duì)未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分:在息縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且未就業(yè)的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考,筆試成績(jī)加10分。同時(shí)符合上述加分規(guī)定的不累加,只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的,筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的考生,須在2018年12月28日下午5:00前向息縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明,逾期不再受理,責(zé)任自負(fù)。

    (6)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    2、面試

    (1)面試人員:按筆試成績(jī)從高分到低分的順序,分職位按招聘人數(shù)1:3的比例(達(dá)不到1:3比例的可全部進(jìn)入面試)確定參加面試人員,最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象,同時(shí)進(jìn)入面試。

    (2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)面試公告。

    (3)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知單》。

    (4)面試方式及分值

    面試方式:面試方式為結(jié)構(gòu)化面試

    面試分值:面試分值100分。

    考生參加面試時(shí),應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

    3、考試成績(jī)計(jì)算方法

    考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%.

    筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī),均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

    (三)體檢和考察

    1、體檢

    (1)體檢人員:按照考試成績(jī)從高分到低分的順序,分職位按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員,按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)相同,則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同,則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

    (2)體檢時(shí)間:見(jiàn)體檢通知單

    (3)體檢內(nèi)容和辦法:參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

    2、考察

    對(duì)體檢合格人員確定為考察人選??疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委監(jiān)察委、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。主要是通過(guò)全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,查閱考察對(duì)象檔案,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

    (四)公示

    筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)()進(jìn)行公示,主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

    四、聘用

    (一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成崗位空缺的,可在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ),遇有成績(jī)并列的人員,按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定遞補(bǔ)人員;如筆試成績(jī)相同,則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定遞補(bǔ)人員;如仍相同,則按年齡大者優(yōu)先的順序確定遞補(bǔ)人員。經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位,如需補(bǔ)錄,由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn),經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,在相同專(zhuān)業(yè)報(bào)考層次中按考試成績(jī)從高到低的順序且同意調(diào)劑的考生進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位,由招聘單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn),經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,在同一報(bào)考系統(tǒng)內(nèi)已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從高分到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

    (二)辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿(mǎn)(公示時(shí)間7天),無(wú)異議后,根據(jù)報(bào)考職位分配到相關(guān)單位工作。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。

    (三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理,服務(wù)期不低于三年,用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度,聘用人員試用期為12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位和人事管理部門(mén)進(jìn)行綜合考核,考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用和入編手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后,用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員,檔案移交縣人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。

    五、紀(jì)律要求

    本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,堅(jiān)持陽(yáng)光操作,實(shí)行公示制,凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示,接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員,在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的,都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

    六、其他事項(xiàng)

    本方案未盡事宜,由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

    報(bào)名咨詢(xún)電話(huà):17630986169(息縣事業(yè)單位人事管理股)

    0376-5856112(息縣衛(wèi)計(jì)委人事股)

    附件:

    1.2018年息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員職位表

    2.息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表 更多醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘信息,請(qǐng)關(guān)注醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!

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