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    2019年濮陽市油田總醫(yī)院面向全國招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才

    為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),提升人才隊伍層次,推進(jìn)「技術(shù)興院、人才強(qiáng)院」戰(zhàn)略的實施,建立一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、適應(yīng)研究型醫(yī)院建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)隊伍,濮陽市油田總醫(yī)院即日起面向社會公開招聘特聘專家、學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高層次專業(yè)技術(shù)人才,具體事項如下。

    一、特聘專家

    (一)條件與要求

    1、「長江學(xué)者」特聘教授;

    2、「新世紀(jì)百千萬人才工程」國 家 級人選;

    3、國家杰出青年基金獲得者;

    4、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

    5、河南省「百人計劃」人選或中原學(xué)者;

    6、「973」項目或「863」項目主持人;

    7、省級以上醫(yī)院學(xué)科帶頭人,擁有博士學(xué)位,近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎前 3 位人員;近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎第 1 位人員;

    8、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能,在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就,得到國內(nèi)同行認(rèn)可,擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會一、二級分會委員、省級分會副主任委員以上職務(wù);

    9、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

    (二)待遇

    1、提供三居室住房一套(在院工作期間有居住權(quán)),配備工作秘書和工作設(shè)施;

    2、其它待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關(guān)協(xié)議。

    二、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

    (一)條件與要求年齡原則上不超過 50 周歲,碩士研究生以上學(xué)歷,正高級專業(yè)技術(shù)職稱,符合下列條件之一:

    1、省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

    2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎前 3 位人員或二等獎前 2 位人員、三等獎第 1 位人員;

    3、在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能,在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就,得到省內(nèi)同行認(rèn)可,擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會省級分會委員以上職務(wù);

    4、具有堅實的臨床及科研基礎(chǔ),從事相應(yīng)專業(yè)工作 5 年以上,三級甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷,在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力,或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)專業(yè)人才;

    5、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

    (二)待遇

    1、提供安家費 50 萬元,科研啟動經(jīng)費 50 萬元;

    2、享受院屬單位正職待遇或按相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,年薪一般不低于 60 萬元;

    3、夫妻兩地分居的,配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作;配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者,醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

    三、學(xué)術(shù)技術(shù)骨干

    (一)條件與要求

    年齡原則上不超過 45 歲,碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱,符合下列條件之一:

    1、市級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

    2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的市廳級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎前 2 位人員或二等獎第 1 位人員;

    3、近 5 年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 3 篇以上,被 SCI、EI、ISTP 等權(quán)威索引收錄 1 篇以上;

    4、在臨床、教學(xué)、科研等方面有獨到見解,得到市級同行認(rèn)可,擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會市級分會副主任委員以上職務(wù);

    4、具有堅實的臨床及科研基礎(chǔ),從事相應(yīng)專業(yè)工作 5 年以上,三級甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷,在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹取⒂绊懥Γ?

    5、其他相當(dāng)于以上層次的人才。

    (二)待遇

    1、提供 40 萬元安家費,根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費;

    2、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)職稱或按協(xié)議執(zhí)行;

    3、博士研究生尚未取得副高級以上專業(yè)技術(shù)資格者,執(zhí)行副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行;

    4、夫妻兩地分居的,配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作;配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者,醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

    四、博士研究生

    (一)條件與要求

    取得全國統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證

    (二)待遇

    1、提供 30—40 萬元安家費,根據(jù)開展科研項目情況提供足額科研啟動經(jīng)費;

    2、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)職稱。尚未取得副高級專業(yè)技術(shù)資格者享受副高級專業(yè)技術(shù)人員待遇;

    3、協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

    五、優(yōu)碩士研究生

    提供安家費 5—10 萬元;

    引進(jìn)方式

    以上各類人才根據(jù)個人意愿和本院需要,可選擇以下方式引進(jìn):

    1、錄用為正式員工方式引進(jìn)。

    2、長期聘任。對愿意長期來院工作,由于主客觀原因不愿轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的,可以簽訂聘用合同,采取長期聘任的方式引進(jìn);

    3、柔性引進(jìn)。對于符合特聘專家條件的人員,可采取「戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束」的柔性方式引進(jìn)。柔性引進(jìn)的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議,每年按協(xié)議約定進(jìn)行全面考核,考核合格的繼續(xù)聘用。

    聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實質(zhì)性承擔(dān)具體工作任務(wù),如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項目等。

    4、合作方式引進(jìn)。定期或不定期以首席專家、簽約專家等形式,引進(jìn)著名專家、優(yōu)學(xué)科團(tuán)隊來院進(jìn)行學(xué)科建設(shè)幫扶指導(dǎo)、出診、帶教、查房等合作。

    引進(jìn)程序

    1、申請人須向我院人力資源部提交以下材料:

    (1)個人簡歷;

    (2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、科研獲獎證書、已發(fā)表的論文論著、論文檢索證明原件及復(fù)印件;

    (3)入職后擬開展的科研課題、工作計劃書。

    (路途較遠(yuǎn)的,也可將上述資料電子版做成文件夾壓縮打包,發(fā)送至我院人力資源部電子郵箱,郵箱地址:zyyrsk@126.com)

    2、人力資源部初審。

    3、醫(yī)院組織專家評審、考核。

    4、提交院務(wù)會研究確定引進(jìn)。

    5、體檢。

    6、辦理入職手續(xù)或簽訂引進(jìn)協(xié)議。

    聯(lián)系人:李 峰

    咨詢電話:0393-4816249

    通訊地址:河南省濮陽市大慶路 124 號

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