根據(jù)工作需要，經(jīng)開封市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究，2019年開封市兒童醫(yī)院擬招聘14名有工作經(jīng)驗(yàn)人員，現(xiàn)將工作方案公布如下：

一、招聘對(duì)象

全國普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷同時(shí)具備相關(guān)科室工作經(jīng)驗(yàn)人員。

二、聘用崗位的名額、專業(yè)、學(xué)歷等資格要求詳見招聘崗位計(jì)劃（見附件1）

三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）年齡應(yīng)符合各專業(yè)崗位要求。截止日期以2019年1月1日為準(zhǔn)。例如：30周歲以下是指1989年1月1日以后出生，依此類推；

（五）符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）符合擬招聘崗位要求的其他條件。

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；

4、國家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月 8日至2019年4月16日。

工作日 8：00-12：00 14：00-17：00

注意：報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)參加報(bào)名并提交報(bào)名材料，一旦逾期我院將不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名地點(diǎn)：開封市兒童醫(yī)院人力資源部（地址：開封市自由路東段與內(nèi)環(huán)東路交叉口中原銀行辦公區(qū)四樓）

3、報(bào)名所需材料：

（1）《2019年開封市兒童醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表》（一式兩份，粘貼1寸免冠彩色照片，附件2自行下載）；

（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件（如無學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可在學(xué)信網(wǎng)打印電子注冊(cè)備案表）；

（3）應(yīng)聘崗位所須相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、任職資格證原件及復(fù)印件；

（4）應(yīng)聘?？茖W(xué)歷崗位的報(bào)考人員須提供高中畢業(yè)證原件及復(fù)印件（如丟失提供高中學(xué)籍證明）；

（5）在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明并注明工作崗位。

我院由監(jiān)察室對(duì)報(bào)考人員的報(bào)名資格進(jìn)行審核并確認(rèn)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，或隱瞞工作經(jīng)歷者，取消其考試、聘用資格。由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

五、考試

考試采用面試和技能測(cè)試結(jié)合的方式進(jìn)行。通過資格審核直接參加面試和技能測(cè)試，參加面試的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3：1，根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，個(gè)別專業(yè)性強(qiáng)的招聘崗位，通過資格審核的人數(shù)確實(shí)達(dá)不到規(guī)定的考試比例的，經(jīng)我院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，直接參加考試。如果個(gè)別專業(yè)只有一名考生報(bào)名，應(yīng)試者面試成績(jī)必須達(dá)到考官組使用同一面試題所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

（一）考試內(nèi)容和計(jì)分辦法

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試試題根據(jù)我院崗位特點(diǎn)設(shè)置，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試試卷同一場(chǎng)次需準(zhǔn)備二套，常用卷和備用卷各一套，每套試卷包含兩道試題。兩道題均為必答題。面試試題的出題過程封閉進(jìn)行，試題及出題人相關(guān)信息按密件管理。

2、面試實(shí)行百分制，面試最終成績(jī)四舍五入保留一位小數(shù)。

面試時(shí)，報(bào)考所有應(yīng)聘崗位的人員均需進(jìn)行技能測(cè)試。技能測(cè)試主要考察應(yīng)試者的技能操作能力，動(dòng)手操作能力等。面試答題及技能測(cè)試同時(shí)進(jìn)行。

加試技能測(cè)試時(shí)，考試總成績(jī)計(jì)算辦法為：考試總成績(jī)=面試答題成績(jī)×50%+技能測(cè)試成績(jī)×50%.總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）面試流程

1、面試人員持有效身份證和準(zhǔn)考證到我院規(guī)定地點(diǎn)的候考室集中抽取面試號(hào)，考生必須在胸前佩帶或粘貼抽簽面試號(hào)碼。未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試開始前15分鐘，由面試考生推選兩名代表抽取面試考官及技能考官?？脊俅_定后，由我院方立即通知本人到面試點(diǎn)集中，并由面試主考官對(duì)考官提出面試要求和解讀考官須知。

面試前10分鐘，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，向全體面試人員展示密封面試卷并隨機(jī)抽一名考生當(dāng)場(chǎng)拆封啟用。由1號(hào)考生將拆封試卷帶入面試室。

2、面試人員由工作人員領(lǐng)入面試室后，向考官自報(bào)面試號(hào)：“我是*號(hào)考生”， 不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評(píng)價(jià)的其它情況。得到面試題后，考生必須按照主考官的指令在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，面試答題時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。計(jì)時(shí)人員開始計(jì)時(shí)，并按規(guī)定宣布“時(shí)間到”， 面試時(shí)間結(jié)束時(shí)考生必須立即停止答題，考生每題答完后要向考官示意“答題完畢”。

3、面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示，《面試評(píng)分表》在考官打完分并簽名后，由面試室計(jì)分員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算出平均得分。

實(shí)行當(dāng)場(chǎng)亮分，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。一號(hào)、二號(hào)考生面試結(jié)束后，考官進(jìn)一步平衡原始得分標(biāo)準(zhǔn)后再分別宣布其原始得分。

考生在主考官發(fā)出 “請(qǐng)考生退場(chǎng)”指令后要迅速離開考場(chǎng)，離場(chǎng)考生不得再回候考室。

4、技能操作流程：（1）考生面試答題結(jié)束后由工作人員引領(lǐng)至技能測(cè)試考場(chǎng)進(jìn)行測(cè)試。（2）第一名考生到技能測(cè)試地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽取一套技能測(cè)試卷進(jìn)行答題。（3）技能測(cè)試時(shí)按職業(yè)著裝要求進(jìn)行著裝（我院準(zhǔn)備工作服在技能測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)存放）。離場(chǎng)考生不得再回候考室。

5、面試結(jié)束時(shí)，計(jì)分員和監(jiān)督員對(duì)考官的評(píng)分表、面試成績(jī)匯總表進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)密封交主考官簽字，我院監(jiān)督員帶回備查。

（三）面試考官及考場(chǎng)工作人員

面試考官由7人組成，其中主考官1人（院長(zhǎng)或書記），根據(jù)崗位及專業(yè)特點(diǎn)確定2名考官，其他4名考官由考生從50名專家考官名單內(nèi)抽取現(xiàn)場(chǎng)確定。技能測(cè)試每個(gè)專業(yè)指定一名主考官，其余2名考官由考生現(xiàn)場(chǎng)按專業(yè)分類抽取確定。

每個(gè)考場(chǎng)工作人員包括計(jì)時(shí)員1人、記分員1人、核分員1人，候考室工作人員2名，考場(chǎng)引領(lǐng)員2名。

面試過程實(shí)行封閉式管理。面試時(shí)，面試考官、工作人員和考生均入場(chǎng)封閉，關(guān)閉手機(jī)等各種移動(dòng)通訊工具，由現(xiàn)場(chǎng)工作人員集中保管?？脊俸凸ぷ魅藛T不得擅自離開面試室，候考考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

六、體檢與考察

根據(jù)考試成績(jī)、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢與考察的人員，并在我院官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

體檢與考察工作由我院組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢合格的人員，由我院進(jìn)行考察。考察內(nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

體檢不合格或在考察階段考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)我院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從該崗位報(bào)考人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生健康主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在我院官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到我院報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為組織好這次招聘工作，成立我院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：黃蔚茹

副組長(zhǎng)：魏淑娜

成 員：張 曦 馬 暉 李 樺 張勝安 郭保軍

何建業(yè) 薛東生 陳春山 王來成

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

主 任：王來成

副主任：劉 芳

九、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)工作，堅(jiān)持公示制，資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本招方案由開封市兒童醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別提示：

開封市兒童醫(yī)院官網(wǎng)將及時(shí)公布我院所有有關(guān)招聘的信息，請(qǐng)注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

開封市兒童醫(yī)院人力資源部

0371-23398622

開封市兒童醫(yī)院監(jiān)督電話

0371-23398668

附件1：2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘非在編有工作經(jīng)驗(yàn)人員計(jì)劃表.xls

附件2：2019開封市兒童醫(yī)院公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表.xls