為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)，緩解專業(yè)技術(shù)人員短缺的現(xiàn)狀，拓寬選人用人渠道。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)建華區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

建華區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院是區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬的差額撥款事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃

本次擬公開招聘15人，其中：區(qū)醫(yī)院4人，區(qū)中醫(yī)院11人（具體要求詳見招聘計(jì)劃表）

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正；

2．具備勝任崗位要求的身體條件;

3．具備招聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。

下列人員不得報(bào)考：

１．因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

2．在近3年各類招考過(guò)程中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

3．本區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)在編在崗人員。

四、報(bào)名辦法

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日至2017年11月17日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：建華區(qū)政務(wù)服務(wù)中心

3、咨詢電話：區(qū)醫(yī)院王英梅2688233

區(qū)中醫(yī)院蘇蘭英2555480

4、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：

（1）報(bào)名表一份（到公告網(wǎng)站下載）。

（2）身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證（就業(yè)通知書）、執(zhí)業(yè)資格證、中（高）級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書等原件及復(fù)印件各一份。

（3）近期1寸免冠彩色同底版照片3張。

（4）符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件一式1份;在我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式1份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位；

（2）對(duì)考生資格進(jìn)行全程審核，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格；

（3）報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于3:1，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。

五、考試程序

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試和面試均實(shí)行百分制，筆試（不含政策性加分）或面試成績(jī)低于50分者不予以聘用。其中：筆試占考試成績(jī)的60%、面試占考試成績(jī)的40%?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)（含政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%，分值折合后計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1．筆試

筆試按報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試時(shí)間90分鐘。

筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)（含政策性加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（如達(dá)不到該比例，則減少或取消該崗位）。如果末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選,筆試成績(jī)及面試人員名單公示3個(gè)工作日。

2、面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試時(shí)間10分鐘。

面試采取兩次抽簽,考生依據(jù)在候考室抽取的面試順序號(hào)依次進(jìn)入面試考場(chǎng)進(jìn)行面試。設(shè)面試考官組，每組由7人組成。面試打分采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的形式進(jìn)行，在分?jǐn)?shù)匯總時(shí)，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，總成績(jī)公示3個(gè)工作日，并根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按以下順序優(yōu)先聘用：

1．符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策者。

2．具備招聘計(jì)劃表中注明的優(yōu)先條件者。

3．筆試成績(jī)高者。

六、考核和體檢

由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）,體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位，依報(bào)考崗位按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在齊市公共就業(yè)人才網(wǎng)和建華區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，如有崗位空缺可依次遞補(bǔ)，逾期不再進(jìn)行遞補(bǔ)。新聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月）。試用期滿合格后，予以正式聘用；試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。被聘用后的醫(yī)護(hù)專業(yè)人員在單位服務(wù)期限不得低于5年。

八、相關(guān)待遇

被錄用人員納入事業(yè)編制管理，按照?qǐng)?bào)考崗位聘任合同規(guī)定享受相應(yīng)工資福利待遇。

九、相關(guān)要求

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的人員，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

本公告由建華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

附件：1．建華區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

2．建華區(qū)醫(yī)院、中醫(yī)院2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

建華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

建華區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年11月3日