2018年貴州畢節(jié)市疾控中心引進(jìn)高層次人才方案已經(jīng)公布,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容,希望對大家有幫助!
根據(jù)《畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”人才需求計(jì)劃暨2018年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃的通知》(畢人領(lǐng)辦通﹝2017﹞20號(hào))、《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第六屆中國貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》精神,聚焦脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)人才,結(jié)合畢節(jié)市疾控中心職能職責(zé)。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定如下方案。
一、人才引進(jìn)程序
人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察及政審、公示、聘用。
二、報(bào)名及資格審查
1.在貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會(huì)報(bào)名人員,在現(xiàn)場由學(xué)校初審,復(fù)核評審組復(fù)核。
2.通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員,根據(jù)《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”職位需求表》對提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書、就業(yè)推薦表以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核,審核通過后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。
3.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)的人員不納入人才引進(jìn)范圍。
4.資格審查貫穿招考全過程,無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的,立即取消應(yīng)聘資格。
三、面試
(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)
1.面試時(shí)間:2018年11月10日上午9:00.
2.面試地點(diǎn):畢節(jié)市疾控中心4樓會(huì)議室。
(二)面試對象
貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場招聘會(huì)現(xiàn)場審核通過人員及符合《2018年畢節(jié)市人才需求計(jì)劃表》要求的其他報(bào)名人員。
(三)面試測評方式及內(nèi)容
面試由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,以結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,主要為專業(yè)知識(shí)測評,試題3個(gè),每題答題時(shí)間5分鐘,共15分鐘,試題由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購。
(四)考場設(shè)置
本次面試設(shè)置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務(wù)辦1間。
(五)面試測評成績評定方法
1.面試成績總分為100分,每位考生面試結(jié)束后,由測評專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評價(jià),根據(jù)面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評判、打分。打分采取百分制計(jì)分,按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定考生面試成績。
2.同一崗位從高分到低分排名,按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單;若出現(xiàn)面試成績并列情況,加試一題,以加試成績?yōu)樽罱K成績來確定面試成績;面試成績低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試結(jié)束后,將對面試成績進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(六)面試測評成員組成
1.測評專家7名,市面試專家?guī)?名(市人社局1名,市人才辦1名),市衛(wèi)計(jì)委1名,相關(guān)專業(yè)測評專家4名;
2.巡視員1人,監(jiān)督員1人,對面試全程給予監(jiān)督;
3.計(jì)時(shí)員1人,負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí);
4.計(jì)分員1人,負(fù)責(zé)面試計(jì)分;
5.工作人員2人,負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)。
(七)面試程序
考生按規(guī)定的時(shí)間,憑身份證進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管,工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。
(八)面試紀(jì)律要求
1.考生參加面試時(shí),不得攜帶任何通訊工具,不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物,在候考室及休息室內(nèi)的考生,不得隨意出入和大聲喧嘩。
2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn),必須將通訊工具交統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間,要按規(guī)定佩戴工作標(biāo)志牌,不得外出,不得與外界通電話,要堅(jiān)守崗位,不得串崗。
3.在考生答題時(shí),面試室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響,以免影響考生作答。除場內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外,其他人員不得進(jìn)入面試室。
四、體檢
(一)體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。
(二)因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)考核不合格人員不能列入擬聘用人員;
(四)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議及試用期考核合格者,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)招聘工作在市紀(jì)委、市人才辦、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)下工作,堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市疾控中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0857-8302809
監(jiān)督電話:0857-8304675;0857-8339352
附件:畢節(jié)市疾控中心2018年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才面試名單