相信很多人都想知道廣西柳州柳江區(qū)衛(wèi)計(jì)委的招聘信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯為您搜集整理了廣西柳州柳江區(qū)衛(wèi)計(jì)委2017年直接面試招聘工作人員通知信息，供您參考。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號(hào)）等文件精神，按照“公平、公正、公開”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，我區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員2人。此次招聘共設(shè)2個(gè)崗位，擬招聘2人（詳見附件：《2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘工作人員崗位資格條件表》以下簡稱《條件表》），現(xiàn)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

二、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3.正在接受立案審查的；

4.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；

5.全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）。

四、招聘方式及方法

本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。

五、招聘崗位及人數(shù)

此次柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局招聘共設(shè)2個(gè)崗位，擬招聘2人，詳見《2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘工作人員崗位資格條件表》。

六、報(bào)名辦法與資格審查

（一）報(bào)名辦法

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到招聘單位報(bào)名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《條件表》，郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。

報(bào)考柳江區(qū)人民醫(yī)院的考生請(qǐng)將報(bào)名材料投遞至柳州市柳江區(qū)人民醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審核；

2.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名所需材料：《公招報(bào)名表》一式兩份，同時(shí)粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。

4.報(bào)名時(shí)間：2017年6月23日—2017年6月30日。

（二）資格審查

資格審查貫穿報(bào)名工作的整個(gè)過程。招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對(duì)面試資格進(jìn)行復(fù)審。

七、面試

（一）面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由柳江區(qū)人事部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（二）面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1：3比例時(shí)，由用人單位根據(jù)崗位采用專業(yè)筆試方式進(jìn)行考察篩選，根據(jù)筆試成績由前3名進(jìn)入面試。如前3名成績出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。

（三）面試組織：面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考察與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察、體檢人員名單。

（一）考察

考察人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1的比例組織?？疾熘饕强疾鞈?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（二）體檢

考察合格的由柳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)自理。

考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

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九、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，由柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考察過程中作弊的；

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

招聘咨詢電話：0772-7525831柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人民醫(yī)院人事科

招聘監(jiān)督電話：0772-7210060柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股

1.2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開招聘人員報(bào)名表

2.2017年柳江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局直接面試招聘作人員崗位資格條件表

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