醫(yī)院創(chuàng)立于1946年，時名為湘桂黔鐵路工程局柳州醫(yī)院，1953年鐵道部柳州鐵路局成立，更名為柳州鐵路局柳州中心醫(yī)院。2004年10月，醫(yī)院整體移交柳州市政府管理，2005年11月更名為柳州市第三人民醫(yī)院。2008年醫(yī)院品牌回歸，更名為柳州市柳鐵中心醫(yī)院。

醫(yī)院座落于柳州市飛鵝路利民區(qū)14號，總占地面積10.57萬平方米，開放床位810張，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)、急救為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院。醫(yī)院先后榮獲“全國愛嬰醫(yī)院”、全國首批“百姓放心示范醫(yī)院”、“高等醫(yī)學(xué)院校A級教學(xué)醫(yī)院”、廣西壯族自治區(qū)“價格誠信單位”、柳州市“價格誠信單位”等榮譽稱號，2009年5月，醫(yī)院成為南方醫(yī)科大學(xué)非直屬附屬醫(yī)院?，F(xiàn)有在職職工1230名，衛(wèi)生技術(shù)人員1079名，其中高級職稱131名，博、碩士研究生96名。設(shè)有臨床科室34個，醫(yī)技科室12個，3個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，3個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。

預(yù)約電話：0772-3922397

急診電話：0772-3923447

醫(yī)務(wù)科：0772-3923457

醫(yī)院網(wǎng)站：

職位名稱：心胸外科學(xué)科帶頭人

職位類別： 外科 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 1 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：

本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強臨床工作能力，在三級甲等醫(yī)院連續(xù)工作5年以上，在科室管理中有一定工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，有較強的科研能力，主持開展過市級以上科研項目，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。

二、引進人才待遇（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

職位名稱：各臨床醫(yī)技科室技術(shù)骨干

職位類別： 醫(yī)技 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 博士及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 10 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：

1、本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有突出專長，能帶動本學(xué)科開展多項新技術(shù)新項目，能為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)效益和經(jīng)濟效益。

2、博士研究生學(xué)歷、中級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強工作能力，可獨立開展工作且在本專業(yè)處于省內(nèi)先進、市內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)水平。

二、引進人才待遇（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

職位名稱：婦產(chǎn)科學(xué)科帶頭人

職位類別： 婦產(chǎn)科 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 1 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：

本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強臨床工作能力，在三級甲等醫(yī)院連續(xù)工作5年以上，在科室管理中有一定工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，有較強的科研能力，主持開展過市級以上科研項目，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。

二、引進人才待遇（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

職位名稱：泌尿外科學(xué)科帶頭人

職位類別： 泌尿外科 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 1 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：

本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強臨床工作能力，在三級甲等醫(yī)院連續(xù)工作5年以上，在科室管理中有一定工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，有較強的科研能力，主持開展過市級以上科研項目，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。

二、引進人才待遇（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

職位名稱：各臨床醫(yī)技科室高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員

職位類別： 醫(yī)療/保健/衛(wèi)生服務(wù)-其他 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 碩士及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 10 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：獲得全日制博士學(xué)位或全日制碩士學(xué)位的研究生。

（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

職位名稱：病理科學(xué)科帶頭人

職位類別： 病理學(xué)科 專業(yè)要求：

學(xué)歷要求： 本科及以上 工作年限：

月 薪： 面議 工作地點： 廣西柳州招聘人數(shù)： 1 性別要求： 不限年齡要求： 不限 外語要求： 不限

職位描述/要求：

條件：

本科以上學(xué)歷、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，具有很強臨床工作能力，在三級甲等醫(yī)院連續(xù)工作5年以上，在科室管理中有一定工作經(jīng)驗，具有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神，有較強的科研能力，主持開展過市級以上科研項目，在臨床工作中取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。省級主要專業(yè)學(xué)會委員以上職務(wù)，優(yōu)先考慮。

二、引進人才待遇（一）安家費（以下為稅后金額）

1、博士具有住院醫(yī)（技）師職稱：20-29萬元。

2、博士具有主治醫(yī)（技）師職稱：30-39萬元。

3、博士具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：40-50萬元。

4、全日制本科學(xué)歷具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：10-20萬元。

5、碩士研究生具有副主任醫(yī)（技）師以上職稱：20-40萬元。

6、獲得碩士學(xué)位的研究生：3-10萬元。

（二）工資待遇1、根據(jù)國家的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，在政策允許范圍內(nèi)辦理事業(yè)編進編手續(xù)。

2、引進的專業(yè)人才享受醫(yī)院所制定的有關(guān)職稱補貼及學(xué)位津貼政策，每月發(fā)放。

3、學(xué)科帶頭人除每月享受相應(yīng)的津貼外，還可享受醫(yī)院給予的特殊津貼，前3年的薪酬實行“保底”制，即保證其年薪不低于本市同級醫(yī)院相同科室學(xué)科帶頭人的收入水平，若年薪低于同級醫(yī)院學(xué)科帶頭人的收入水平，差額部分年末由醫(yī)院一次性補齊。

（三）科研支持根據(jù)引進人才到院后申報科研課題的情況，醫(yī)院提供科研啟動基金；同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。

聯(lián)系電話： 0772-3923527/3920237

聯(lián)系人： 韋科長、王老師

單位郵箱： 請通過系統(tǒng)申請職位

詳細(xì)地址： 飛鵝路民利區(qū)14號

單位網(wǎng)址：