2017年重慶市銅梁區(qū)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位工作人員，相信很多朋友對(duì)此都非常想了解，為方便大家查看，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就為大家整理了2017年重慶市銅梁區(qū)考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)單位工作人員公告如下：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘銅梁區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員77名（具體名單見(jiàn)附件1），其中：教育事業(yè)單位39名，衛(wèi)生事業(yè)單位21名，其它事業(yè)單位17名。

二、考核招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考核的方式進(jìn)行。

三、考核招聘對(duì)象及條件

面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘銅梁區(qū)事業(yè)單位工作人員，凡符合以下招聘條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，年滿(mǎn)18周歲。

2、年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日），且符合崗位招聘條件（見(jiàn)附件1）的人員。

3、2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入本次招聘范圍，須在2018年7月31日取得相應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)。

4、考核招聘人員須在銅梁區(qū)服務(wù)5年及以上。

5、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

6、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；

試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

現(xiàn)役軍人；

在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查 報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（一）報(bào)名崗位時(shí)間（本次招聘設(shè)2個(gè)報(bào)名時(shí)間）：

1、常設(shè)報(bào)名時(shí)間：年12月1日至12月15日（國(guó)家法定節(jié)假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。除報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車(chē)維修、軌道交通崗位外的崗位。

2、高校報(bào)名時(shí)間（天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)）報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車(chē)維修、軌道交通的崗位。2017年12月4至12月5日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)（本次招聘設(shè)有2個(gè)報(bào)名點(diǎn)）：

1、常設(shè)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（東城街道中興東路989號(hào)，重慶市銅梁區(qū)人力社保局辦公樓2樓人力資源市場(chǎng)）。

2、高校報(bào)名地點(diǎn)：天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)就業(yè)辦公室,聯(lián)系人：鞠老師，聯(lián)系電話(huà)：022-28186736

（三）報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。 報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表（附件4、A4紙打?。?、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。 如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

(四)專(zhuān)業(yè)不符問(wèn)題處理。因往年考生多次在報(bào)考專(zhuān)業(yè)上出現(xiàn)失誤，本次招聘，凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合報(bào)考職位要求，但畢業(yè)證書(shū)上所列專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與職位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的（含相近相似的專(zhuān)業(yè)），需由報(bào)考人員提供教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料，送招聘機(jī)關(guān)主管部門(mén)（單位）審核同意，并經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，方可進(jìn)入考試考核。

五、考試考核

（一）常設(shè)報(bào)名點(diǎn)（除報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車(chē)維修、軌道交通崗位外的崗位）?？荚嚳己藭r(shí)間地點(diǎn)于2017年12月25日前詳見(jiàn)重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，采取筆試加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（或面試答辯）的方式。資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例低于1：4的崗位，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（或面試答辯）的方式。

1、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或面試答辨

教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行；衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行；其他事業(yè)單位根據(jù)崗位要求采取面試答辨或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專(zhuān)家等，按招聘崗位和專(zhuān)業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

5、考試

考核總成績(jī)資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例低于1：4的崗位，考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（或面試答辨）成績(jī)；資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（或面試答辯）成績(jī)×50%。

（二）高校報(bào)名點(diǎn)（報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車(chē)維修、軌道交通崗位）。采用的考試考核方式為備課講課加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

1、備課講課（分值100分）根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容備課并上課，完成10-20分鐘左右的上課內(nèi)容。

2、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（分值100分） 根據(jù)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，考核應(yīng)聘者本專(zhuān)業(yè)中職業(yè)教學(xué)基本技能（實(shí)作技能）?？荚嚳己丝偝煽?jī)=備課講課×50%+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試×50%考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。 天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)所招聘崗位，因無(wú)人報(bào)考或考生放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，將遞減招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行招聘。

六、體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)，從高分到低分確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。

經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。 考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證書(shū)，報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車(chē)維修、軌道交通崗位的考生須在試用期內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。本簡(jiǎn)章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：023-45640258

工作建議郵箱：2522912065@qq.com

附件：

1.重慶市銅梁區(qū)2017年第四季度考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表

2.重慶市銅梁區(qū)2017年第四季度考核招聘報(bào)名表