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    2019年6月重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院招聘9人簡(jiǎn)章

    2019年6月重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院招聘9人簡(jiǎn)章

    為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》(渝北衛(wèi)計(jì)「2018」223號(hào))文件有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)審核,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員。

    一、招聘原則

    (一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

    (二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

    (三)堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

    二、招聘名額

    工作人員9名(具體崗位見(jiàn)附件)

    三、招聘范圍和條件

    (一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;政治素質(zhì)好,模范遵守憲法和法律,作風(fēng)正派;

    2.熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本路線;

    3.遵紀(jì)守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的思想;

    4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛(ài)工作;

    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

    6.符合崗位資格條件(詳見(jiàn)附件);

    (二)以下人員不屬于招聘范圍

    曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

    在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須在2019年7月31 日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

    (三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

    年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月2日,如“40周歲及以下”指1979年6月2日及以后出生,依次類推。

    四、招聘程序和方法

    本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

    (一)報(bào)名及資格審查

    本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

    1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

    報(bào)名時(shí)間:2019年6月3日上午9:00-12:00,下午2:30-4:30,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

    報(bào)名地點(diǎn):渝北區(qū)第二人民醫(yī)院人事科(渝北區(qū)龍溪街道武陵路1號(hào))。

    2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求,持《個(gè)人情況登記表》、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書(shū)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張到人事科進(jìn)行資格初審。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。

    如需委托他人報(bào)名,上述所需資料不變,同時(shí)出具委托人的委托書(shū)(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼,并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

    (二)筆試

    1.時(shí)間及地點(diǎn):暫定為2019年6月6日(星期四)

    2.筆試內(nèi)容及方式:筆試科目為專業(yè)科目,分值為100分。通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1的崗位,醫(yī)院將組織筆試,并按照筆試成績(jī)高低以2∶1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選,未達(dá)到6∶1的崗位則直接進(jìn)行面試。

    3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試由人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)組織。

    4.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員信息一般在筆試結(jié)束1天內(nèi)公布3天,并電話通知進(jìn)入面試者本人。筆試成績(jī)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄。

    (三)面試

    面試由人事科會(huì)同招聘科室共同組織,凡考生缺考,取消面試資格。面試比例:按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例,根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生面試成績(jī)需達(dá)到60分,方可確定為體檢人選。

    面試方式及分值:面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分及以上者,不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的,須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。

    面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

    (四)考試總成績(jī)的計(jì)算及公示

    如無(wú)筆試,則以面試成績(jī)作為總成績(jī),如有筆試及面試,則考試總成績(jī)=專業(yè)科目成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

    考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄予以公示。

    (五)體檢

    體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高到低等額確定。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。

    體檢由人事科組織。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照本系統(tǒng)公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際工作要求進(jìn)行體檢。

    國(guó)家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的,從其規(guī)定。

    體檢在區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

    體檢時(shí)間在考試總成績(jī)公示結(jié)束后通知。

    體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

    (六)考察

    體檢合格的應(yīng)聘人員由人事科牽頭,會(huì)同招聘科室對(duì)其個(gè)人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。

    (七)公示

    考試成績(jī)等有關(guān)事宜,在渝北區(qū)第二人民醫(yī)院院內(nèi)公示欄發(fā)布。

    考察合格確定的擬聘人員在重慶市渝北區(qū)第二人民醫(yī)院公示欄公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試總成績(jī)、擬聘科室等。

    (八)聘用及待遇

    經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,填寫(xiě)《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員個(gè)人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員實(shí)名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員,推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,按《渝北區(qū)第二人民醫(yī)院績(jī)效考核方案》執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

    招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1個(gè)月,試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)科室討論考核合格者,予以正式用工,試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消招聘資格。

    招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系,如在由本院送去上級(jí)單位進(jìn)修、規(guī)培者,按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費(fèi)用賠償后方可退回派遣公司。

    五、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘臨時(shí)工作人員,對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或招聘資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    十、其他

    招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)按以下方式咨詢:

    咨詢電話:18581005539

    本簡(jiǎn)章未盡事宜,由渝北區(qū)第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

    渝北區(qū)第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表和崗位情況一覽表文件

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