為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“安徽省銅陵市第二人民醫(yī)院2023年5月招聘工作人員29人”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
報(bào)名時(shí)間:2023年5月23日至5月30日
一、招聘崗位(詳見附見1)
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘辦法及程序
公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、招聘條件
1.具有良好的道德品行,遵守憲法和法律,愛崗敬業(yè);熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;
2.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的工作能力;
3.滿足相應(yīng)招聘崗位資質(zhì)等具體要求。
4.身體健康,能夠勝任所從事崗位工作。
5.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
1.不符合崗位招聘條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、報(bào)名時(shí)間及方法
報(bào)名時(shí)間:2023年5月23日至5月30日
報(bào)名方法:主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名:報(bào)名人員下載招聘人員報(bào)名表(見附件),填寫完畢后發(fā)送至電子郵箱1844266357@qq.com(請(qǐng)務(wù)必備注好姓名加專業(yè),未備注的不予接受)。同時(shí)附身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、規(guī)培證書電子照片。
咨詢電話:0562-2878090。
六、資格審查
資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程,報(bào)名人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格。
七、考核
采用面試考核的方式,具體考核時(shí)間另行通知。
八、體檢和考察
按照面試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人選,進(jìn)入體檢程序。體檢如有不合格者,依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員在醫(yī)院網(wǎng)站上公示5天。
十、聘用
經(jīng)公示無異議的,由市第二人民醫(yī)院辦理聘用手續(xù)(符合入編條件的,醫(yī)院協(xié)助辦理入編手續(xù))。
十一、待遇
醫(yī)院與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期制度,按照醫(yī)院聘用人員相關(guān)規(guī)定,享受在編人員同等工資待遇。
十二、本公告由銅陵市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1:銅陵市第二人民醫(yī)院2023年招聘崗位計(jì)劃表
附件2:銅陵市第二人民醫(yī)院2023年招聘人員報(bào)名表
2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,有沒有自己心儀的崗位呢?進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是安徽省銅陵市第二人民醫(yī)院2023年5月招聘工作人員29人的全部?jī)?nèi)容,更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。