第六條用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求的工作環(huán)境：

　�。ㄒ唬�職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；

　�。ǘ�）設置與職業(yè)病危害防護相適應的設施；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)布局合理，作業(yè)場所與生活場所分開、有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理規(guī)章規(guī)定的其他要求。

　　第七條用人單位應當采取下列職業(yè)衛(wèi)生管理措施：

　　（一）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生責任制；

　　（二）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程；

　�。ㄈ�）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；

　　（四）建立、健全作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評估制度；

　　（五）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案；

　�。�六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他要求。

　　第八條嚴重職業(yè)病危害因素的用人單位勞動者超過300人、職業(yè)病危害因素作業(yè)崗位在5個以上、接觸職業(yè)病危害人數(shù)達到50人的，應當設置職業(yè)衛(wèi)生管理機構；未達到上述條件的嚴重職業(yè)病危害因素的用人單位應當配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

　　一般職業(yè)病危害因素的用人單位，其勞動者超過300人的，應當配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

　　第九條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

　　第十條用人單位應當設專人對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測，委托具有職業(yè)衛(wèi)生檢測資質的檢測機構每年進行一次職業(yè)病危害因素檢測；對使用高毒物品作業(yè)的作業(yè)場所每月進行一次職業(yè)病危害因素監(jiān)測；每半年進行一次職業(yè)病危害控制效果分析評價；評價、監(jiān)測、檢測結果應當向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生監(jiān)督機構報告并向勞動者公布。

　　第十一條用人單位必須按照國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求使用職業(yè)病危害防護設備和設施，并進行經(jīng)常性的維護和檢修；定期檢測其性能和效果；不得擅自拆除或者停止使用。

　　第十二條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求的勞動防護用品，不得采購和使用無安全標志或者未經(jīng)法定認證的單位銷售的特種勞動防護用品。購買的特種勞動防護用品，應當經(jīng)本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員檢查驗收；并指導和監(jiān)督勞動者正確使用。

　　第十三條用人單位作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準時，必須停止存在職業(yè)病危害的作業(yè)，立即采取相應治理措施進行治理，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求時，方可重新作業(yè)。

　　第十四條用人單位應當保證職業(yè)衛(wèi)生資金投入，用于預防和治理職業(yè)病危害、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等，其資金投入在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。

　　第十五條用人單位建設項目產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應當在竣工驗收之日起30日內向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行職業(yè)病危害申報，申報后，因采用的技術、工藝、材料等發(fā)生變更導致所申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生變化的，應當在變更后30日內進行變更申報。

　　用人單位的名稱、法定代表人或負責人等發(fā)生改變的，應當在改變后30日內向原申報機關辦理變更手續(xù)。

　　用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止的10日內向原申報機關辦理注銷手續(xù)。

　　第十六條用人單位發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應當立即采取應急救援和控制措施，單位負責人應當在1小時內向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。