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    衛(wèi)生部發(fā)言人稱中國(guó)醫(yī)生、護(hù)士平均收入很低

    2012-09-05 16:57  來(lái)源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)    打印 | 收藏 |
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      據(jù)衛(wèi)生部網(wǎng)站消息,中國(guó)衛(wèi)生部新聞發(fā)言人鄧海華今日援引衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺的話表示,中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用非常低,平均到每個(gè)人是200多美元。這并不是因?yàn)獒t(yī)療技術(shù)和設(shè)備不夠先進(jìn),而是因?yàn)橹袊?guó)醫(yī)生、護(hù)士的平均收入很低。

      衛(wèi)生部例行新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng),有記者提問(wèn)稱:近日有媒體報(bào)道,有調(diào)查顯示,中國(guó)醫(yī)生對(duì)薪酬不太滿意,衛(wèi)生部對(duì)此何態(tài)度?

      對(duì)此,鄧海華表示,中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用非常低,平均到每個(gè)人是200多美元。中國(guó)家用僅占世界醫(yī)療資源的醫(yī)療總費(fèi)用的3%,維護(hù)了世界總?cè)丝?2%人口的健康,人均期望壽命也達(dá)到了74歲。

      鄧海華稱,正如衛(wèi)生部部長(zhǎng)陳竺所言,中國(guó)的醫(yī)療總費(fèi)用低并不是因?yàn)槲覀兊尼t(yī)療技術(shù)和我們的設(shè)備不夠先進(jìn),而是因?yàn)槲覀儑?guó)家醫(yī)生、護(hù)士的平均收入很低。不要說(shuō)和發(fā)達(dá)國(guó)家比,和不少發(fā)展中國(guó)家同行的收入比,都是要少得多。

      鄧海華同時(shí)指出,衛(wèi)生部在這個(gè)問(wèn)題上還是高度重視的,一直在重視調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,特別是在醫(yī)改的過(guò)程中如何調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,發(fā)揮他們醫(yī)改主力軍的作用。

      在最近4月17號(hào)召開(kāi)的衛(wèi)生系統(tǒng)2012年醫(yī)改工作部署會(huì)議上,衛(wèi)生部長(zhǎng)陳竺在講話中再次提到了要調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性的問(wèn)題,講了三個(gè)方面:

      第一是要提高人員經(jīng)費(fèi)占業(yè)務(wù)支出的比例,保障醫(yī)務(wù)人員獲得與他的勞務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)暮侠淼氖杖,并且要向關(guān)鍵崗位、骨干崗位和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)技優(yōu)酬,調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性;

      第二方面是要為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展的空間,醫(yī)改正在進(jìn)行的全科醫(yī)生制度、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、?谱o(hù)士培訓(xùn)、管理崗位培訓(xùn)等這些制度性的建設(shè),給醫(yī)務(wù)人員制定合理的培養(yǎng)、培訓(xùn)的規(guī)劃,調(diào)動(dòng)他們的積極性;

      第三個(gè)方面就是要通過(guò)構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系來(lái)調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,一方面加強(qiáng)我們的職業(yè)道德教育,弘揚(yáng)救死扶傷的職業(yè)精神,另一方面,宣傳我們醫(yī)務(wù)人員中的先進(jìn)典型和感人事跡,在全社會(huì)形成一種尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍,當(dāng)然也包括我剛才提到的,我們要通過(guò)第三方醫(yī)患糾紛調(diào)解機(jī)制和醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)等等方法來(lái)有效、切實(shí)地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益,保障醫(yī)務(wù)人員的工作,在這方面調(diào)動(dòng)他們的積極性。

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