最近一段時間，《濟南時報》連續(xù)報道的山東省精神衛(wèi)生中心和齊魯醫(yī)院醫(yī)生違規(guī)開“人情假條”的事情引起了全國眾多媒體和讀者的關注，社會反響極為強烈，兩家醫(yī)院分別對違規(guī)醫(yī)生做出了處分或停職的處理。在此筆者不禁要問：處分或停職能從根本上堵住醫(yī)院管理上的漏洞嗎？

　　開“人情假條”在醫(yī)院并不是什么新鮮事，其內部覺得是很正常的事。所以，“人情假條”事件曝光后，有的醫(yī)院認為是媒體大驚小怪，對此事的態(tài)度始終不一致，甚至自相矛盾，從一個角度就佐證了這一點。迫于社會輿論的壓力，醫(yī)院處分當事醫(yī)生是不是不得已而為之？這不能不讓人產(chǎn)生疑問：醫(yī)院是否從思想上真正認識到私開“人情假條”帶來的危害，是否痛定思痛，充分借助媒體的曝光來一次集中整治，切實鏟除這個“腫瘤”，以及其他不正之風？

　　“人情假條”的不良影響并不只是領空餉，侵害了他人利益，也不只是當事醫(yī)生借此得到好處，破壞了公序良俗，其負面影響是難以估計的。如果不從根本上深挖類似“潛規(guī)則”存在的原因，并堵住管理漏洞，那么，只對當事醫(yī)生處分、停職的實際效果有限，不但不會剎住“人情假條”這股歪風邪氣，其他看見看不見的“潛規(guī)則”依然存在，助長其他不良風氣的蔓延。風聲一過，處分悄悄取消，停職自然撤除。