近年來,醫(yī)患之間的糾紛逐年上升,已嚴重地影響和干擾了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作,給醫(yī)院聲譽造成了一定的損害,并給廣大醫(yī)務(wù)工作者帶來了很大的精神壓力。如何正確認識、處理和解決這些矛盾,是醫(yī)院管理者、全體醫(yī)護人員共同面臨的問題。醫(yī)患之間如何構(gòu)建一個和諧的關(guān)系? 一、醫(yī)患糾紛發(fā)生的原因
醫(yī)患糾紛是指由于多種原因引發(fā)在醫(yī)院各個科室、部門的患者或家屬與院方之間發(fā)生的矛盾與爭議。形成醫(yī)患糾紛的原因主要有以下幾個方面:
1、患方原因。一是患者期望值過高。由于患者不理解目前治療手段所能達到的客觀效果,產(chǎn)生過高的期望值,在治療達不到期望值時而產(chǎn)生糾紛。二是由于患者維權(quán)意識增強,對醫(yī)藥知識及醫(yī)療工作的特殊性不夠了解,認為只要進了醫(yī)院,花了錢,就要得到等值的回報和達到期望的目的,一旦療效不滿意,或出現(xiàn)并發(fā)癥、醫(yī)治無效死亡時,就容易引發(fā)糾紛。三是少數(shù)患者謀求不正當利益。少數(shù)患者及親屬存有不良動機,動則就以大額賠償要挾,肆無忌憚地擴大事態(tài),自認為“小鬧小得,大鬧大得,無理取鬧也得”。堅持不認同醫(yī)療行為及診療結(jié)果,企圖通過吵鬧達到某種目的,特別是對一些非原則性的問題,容易小題大做,制造矛盾,抓住不放,天天到醫(yī)院無理取鬧,干擾醫(yī)院正常的醫(yī)療工作,損害醫(yī)院的聲譽,在有些地方出現(xiàn)一些專門吃“醫(yī)療糾紛”的討錢幫,他們主動介入醫(yī)患糾紛,向院方索取高額賠償,從中提取傭金。
2、醫(yī)方原因。一是服務(wù)態(tài)度差。有些醫(yī)務(wù)人員思想沒有轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識不強,態(tài)度冷淡,語言生硬,缺乏耐心、細心和熱心,使患者及家屬發(fā)生不信任感,一旦在診療過程中,稍有不盡人意的地方,就會成為發(fā)生醫(yī)療糾紛的誘因。二是醫(yī)療服務(wù)存在缺陷。個別醫(yī)護人員責任心不強,不按操作規(guī)范、常規(guī)辦事,醫(yī)療水平不高,操作不規(guī)范,急救設(shè)備不會正確使用等都是引發(fā)糾紛的重要因素。三是醫(yī)患溝通不夠。由于患者缺乏醫(yī)學知識,對治療的期望值較高,加上醫(yī)務(wù)人員對發(fā)生的問題不能客觀地分析、解釋,沒有認真履行告知義務(wù),不尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán),容易引起患者對醫(yī)療過程及結(jié)果的不認同,發(fā)生糾紛后,不及時的妥善解決。四是科室內(nèi)部、科室之間的不團結(jié),不協(xié)調(diào),抵毀,往往也是造成糾紛發(fā)生的原因。五是缺乏自我保護意識,法律意識淡薄。有的醫(yī)生工作不負責任,信口開河,講大話,大包大攬,自我保護意識不強,在醫(yī)療糾紛發(fā)生后往往授人以柄,處于被動,給解決糾紛帶來了難度。還有一些醫(yī)護人員平時不注意醫(yī)療法規(guī)的學習,法律意識比較淡薄,在醫(yī)療活動中,不注意證據(jù)的保存,為了圖省事而沒有向病人履行告之義務(wù),沒有讓病人簽署相關(guān)的知情同意書,這些都為糾紛的發(fā)生帶來了隱患。
3、其它原因。一是某些媒體宣傳的不良導向。患者一旦對醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員不滿就求助于媒體,個別媒體為尋求賣點,搶新聞,不進行調(diào)查就進行報導和宣傳,進一步造成了醫(yī)患關(guān)系的緊張,加重了處理醫(yī)患糾紛的難度。二是社會方面的因素。各種社會深層次的原因,如當?shù)亟?jīng)濟不發(fā)達,下崗、失業(yè)人員過多,基本醫(yī)療保險普及率低,“看病難、看病貴”等社會相關(guān)問題集中反映在醫(yī)院,使患者對醫(yī)院產(chǎn)生了對立不滿情緒,這也是造成醫(yī)患矛盾、發(fā)生糾紛的原因。
二、醫(yī)患糾紛的解決辦法
醫(yī)患糾紛發(fā)生在醫(yī)療服務(wù)過程中,存在于各種服務(wù)環(huán)節(jié)中,而且隨時隨地都可能發(fā)生,因此我們必須高度重視,維護醫(yī)患雙方的合法權(quán)益,公正、公平地引導患者按照正常的途徑協(xié)商解決。
1、首先最重要的是要解決思想認識問題,畢竟患者是處在被動地位,即所謂的弱勢群體,所以院方要堅持以病人為中心,以人為本的服務(wù)理念,急病人之所急,想病人之所想,做到生人熟人一個樣;城區(qū)農(nóng)村一個樣,干部群眾一個樣,一視同人,平等對待。醫(yī)患糾紛的發(fā)生除上述發(fā)生的原因外,往往從一句話、一件事、一個動作、一個表情、一個眼神等單因素引發(fā),多因素促成。為了防范和解決醫(yī)患糾紛,應(yīng)重點做好以下幾方面工作:嚴格遵守法律,建立獎懲制度。嚴格遵守衛(wèi)生法律、法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理常規(guī),恪守職業(yè)道德。組織醫(yī)護人員認真學習,加強教育,提高法律意識,及自我保護意識,提高預防差錯事故的警覺性和責任感,在實際工作中依法行事。建立獎懲制度,增強責任意識。建立完善的獎懲機制,把醫(yī)療糾紛的的經(jīng)濟賠償兌現(xiàn)到科室,責任到人,與年終目標考核,職稱評定,評優(yōu)評先掛鉤。參與處理醫(yī)療糾紛的工作人員承受著病人家屬的謾罵,甚至撕打,耗費了大量的精力,醫(yī)院要制定相關(guān)的制度,給予一定的補助,調(diào)動他們工作的積極性和主動性。
2、加強醫(yī)患溝通,減少矛盾。醫(yī)患溝通是改善醫(yī)患關(guān)系的重要途徑,作為醫(yī)務(wù)人員在接診患者之后,應(yīng)主動與患者溝通,并注意溝通的方式、方法和技巧。我們在參與處理醫(yī)療糾紛的過程中發(fā)現(xiàn),許多醫(yī)療糾紛的發(fā)生并非醫(yī)療技術(shù)問題的原因,偏差往往出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員的言談舉止上,這就要求醫(yī)務(wù)人員要有誠信,對病人或家屬要尊重,具有同情心和耐心。一句話能使患者及家屬笑逐顏開,一句話能使患者及家屬怒發(fā)沖冠,醫(yī)生的一聲嘆息,往往會給患者及家屬帶來精神上的憂慮,交流方式的不當,語言表達的不確切等都會造成醫(yī)患溝通的阻塞,隔閡的加深。因此,在和患者談話時要有主題,要有針對性,要求醫(yī)務(wù)人員要多聽病人的詢問,多向病人介紹病情、治療效果、用藥和檢查目的,關(guān)心病人在就醫(yī)過程中的生活或不便;要及時掌握病人的病情發(fā)展變化、醫(yī)療費用情況和病人的社會心理;要留意溝通對象的情緒、受教育程度和對溝通的感受、溝通對象對疾病的認知度和對溝通的期望值,醫(yī)療、護理上的特殊需求;要避免強求病人即時接受、避免使用刺激語言或詞語、避免使用病人不懂的醫(yī)學專業(yè)詞匯、避免強求改變病人觀點和避免壓抑病人情緒。同時在交流過程中,注意保留余地,防止講大話,講過頭話,因為任何疾病的發(fā)生和發(fā)展都是一個復雜的演變過程,醫(yī)療行為的高風險性、高科技性決定了醫(yī)療行業(yè)的特殊性,許多疾病的轉(zhuǎn)歸在現(xiàn)有的科技條件下是難以預料的。
3、設(shè)立專門機構(gòu),規(guī)范醫(yī)療糾紛處理。醫(yī)療工作本身是一種高風險職業(yè),由于醫(yī)院管理、醫(yī)療技術(shù)和病人要求等都存在一定的差距,所以醫(yī)療糾紛的發(fā)生在所難免。因此,醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)患矛盾突出直接影響著醫(yī)院的整體醫(yī)療服務(wù)水平。造成患者有怨言,醫(yī)生有委屈。要解決好醫(yī)療糾紛的處理,就要求要有一個特定的機構(gòu),有一個醫(yī)療糾紛處理的辦法,并且還要建立醫(yī)療責任保險機制。當前,各地政府部門相繼出臺了醫(yī)療糾紛處理辦法,成立了醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會,由一批懂法律、懂政策、懂醫(yī)療,又善于處理問題的人員組成,根據(jù)醫(yī)療過錯或事故的性質(zhì)、程度制訂賠償尺度,在具體執(zhí)行中還應(yīng)進行橫向比較以及調(diào)整,使賠償金額掌握在合適的范圍內(nèi),對那些漫天要價、無理取鬧者,應(yīng)堅持原則,必要時通過法律途徑解決。同時,醫(yī)院參與醫(yī)療責任保險制度,解決醫(yī)院承受不了重大的賠償費用問題。