浙職改字[1992]1號

各市、地、縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局、人事局（勞動人事局)省直各單位：

《浙江省<關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實施意見>》業(yè)經(jīng)人事部門職稱司審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，請及時告省職改辦。

一九九二年一月十日

關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題的實施意見

首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作結(jié)束以來，按照省職改領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字（1989)02號、（1990)10號等文件規(guī)定，全省企事業(yè)單位開展了補(bǔ)缺評聘工作，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作逐步納入了經(jīng)?；⒅贫然能壍?。為了堅持聘任制的原則和方向，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)人事部人職發(fā)（1990)4號、7號、8號、9號、11號、17號等文件精神，現(xiàn)對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作的若干問題，提出如下意見，請按照執(zhí)行。

一、關(guān)于經(jīng)常性評聘工作的依據(jù)

經(jīng)常性評聘工作，應(yīng)按中發(fā)（1986)3號、國發(fā)（1986)27號、人事部人職發(fā)(1990)4號、(1991)11號等文件和省職改領(lǐng)導(dǎo)小組最近下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。在新修改的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)條列》出臺前，任職條件仍按原各職務(wù)系列《試行條列》規(guī)定掌握。

二、關(guān)于事業(yè)單位經(jīng)常性評聘工作職務(wù)指標(biāo)（崗位)的來源

1.首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，由省下達(dá)給各地、各單位的職務(wù)指標(biāo)節(jié)余部分，可轉(zhuǎn)換為職務(wù)崗位數(shù)；

2.各單位因自然減員、解聘（辭聘)、人員流動等出現(xiàn)的崗位空缺數(shù)；

3.國家新增撥的職務(wù)崗位數(shù)和增資額；

4.根據(jù)國辦發(fā)(1991)14號文件規(guī)定，符合一定年齡條件的中青年專業(yè)技術(shù)人員評聘職務(wù)給予的專項指標(biāo)（崗位)；

5.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習(xí)期滿并考核資格的正常定職；

6.按照人事部人職發(fā)（1991)11號文件規(guī)定，對接收安置的軍隊專業(yè)干部中的專業(yè)技術(shù)人員需要增設(shè)的職務(wù)崗位。

三、關(guān)于經(jīng)常性評聘工作的范圍與重點(diǎn)

凡在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作，并符合各職務(wù)系列《試行條列》規(guī)定范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均可參加經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。

開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作時，要從實際情況出發(fā)，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)要求高、工作任務(wù)繁重、人才比較密集單位存在的突出矛盾和急需解決的問題，以及新建單位評聘問題。評聘的重點(diǎn)對象是符合晉升條件的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干，不搞論資排輩，不搞平均主義。

四、關(guān)于崗位設(shè)置和崗位數(shù)額控制

　　1.做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，是實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的前提和基礎(chǔ)。各單位必須確立因事設(shè)崗，擇優(yōu)聘任的觀念，在認(rèn)真總結(jié)首次評聘工作崗位設(shè)置經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，合理調(diào)整、設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

　　調(diào)整設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)遵循既要根據(jù)工作需要，又要結(jié)合可能的原則進(jìn)行。省各職務(wù)系列主管部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要根據(jù)國家批準(zhǔn)下達(dá)我省的崗位數(shù)額，提出本省企、事業(yè)單位不同行業(yè)、不同層次、不同類別單位的最高設(shè)崗檔次和高中初級職務(wù)結(jié)構(gòu)比列方案，經(jīng)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。各企、事業(yè)單位具體設(shè)崗，只能在下達(dá)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

　　經(jīng)調(diào)整后的崗位設(shè)置方案，事業(yè)單位報縣以上人事職改部門審批，企業(yè)單位報上級主管部門審批，并報縣以上人事、職改部門備案。經(jīng)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案需再調(diào)整時，要重新上報審批備案。

　　2.事業(yè)單位在上級下達(dá)的崗位數(shù)額和工資總額內(nèi)，企事業(yè)單位在上級批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例方案內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置開展評聘工作。任何單位不得自行增加崗位數(shù)額和工資額。

　　3.對一九九一年以后新建的事業(yè)單位（含企業(yè)轉(zhuǎn)事業(yè))，應(yīng)在批準(zhǔn)的人員編制和工作總額內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。崗位設(shè)置方案須經(jīng)市地職改辦批準(zhǔn)，省直單位報省職改辦批準(zhǔn)。

　　4.事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變化，原下達(dá)的崗位數(shù)收歸現(xiàn)主管部門管理，原主理部門不得重復(fù)使用。如行政隸屬關(guān)系跨越市地或廳局的，應(yīng)由交接雙方到省職改辦理核轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　5.一九八年以來由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位，按企業(yè)的規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。原下達(dá)的崗位數(shù)額由所在市地或省級廳局收回，報省職改辦同意后，作為機(jī)動數(shù)使用。

　　6.一九九一年后，對經(jīng)國家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以及高數(shù)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五個職務(wù)系列的事業(yè)單位中，有才華、有突出貢獻(xiàn)符合高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級工程師、高級農(nóng)藝師的；40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的，由市地或省級廳局報省職改辦核準(zhǔn)，所需崗位數(shù)額由省職改辦專項追加。這些人員如有自然減員，追加的崗位數(shù)額不作本單位補(bǔ)缺評聘之用。

　　對已到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的政協(xié)委員中的高級專家、中國科學(xué)院的學(xué)部委員、博士流動站合格的出站人員，以及明確有培養(yǎng)博士生任務(wù)的高級專家，在按照國家規(guī)定批準(zhǔn)延續(xù)離退休期間，經(jīng)省或市地職改辦批準(zhǔn)，可不占單位的崗位限額。

　　7.事業(yè)單位中一九九一年后由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員確實具備擬聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的，可根據(jù)工作需要優(yōu)先聘任。所需崗位數(shù)額經(jīng)市地或省級廳局同意后，報省職改辦核準(zhǔn)增加。

　　8.單位行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確因工作需要兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。兼任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報市地或省級廳局人事、職改部門審批。抄報省職改辦備案。兼任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，報上一級主管部門審批。

　　9.各級各單位對下達(dá)給所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額要進(jìn)行清理，建立《專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額清單》（附表一)，并制定具體的管理辦法。

　　五、關(guān)于任職考核

　　1.各單位都要建立健全對專業(yè)技術(shù)人員的考核制度，制定有各自特色的考核指標(biāo)體系和考核辦法，開展定性、定量相結(jié)合的考核工作?？己藨?yīng)注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實績、水平、能力為主要內(nèi)容，并包括職工道德、工作態(tài)度和勤惰表現(xiàn)?？己艘瀼毓_、平等、民主的原則。當(dāng)年度未進(jìn)行考核的單位，下年度不得進(jìn)行評聘工作。對沒有考核材料或考核材料不全的個人，不予推薦和評審。

　　2.對受聘的專業(yè)技術(shù)人員可分別進(jìn)行年度考核和任職期滿考核。年度考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在該年度內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量及由此反映出的水平和能力；任職期滿考核應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成聘約規(guī)定的任期目標(biāo)為主要內(nèi)容。任職期滿考核可在任期滿前兩個月進(jìn)行。

　　考核采取本人撰寫工作小結(jié)、群眾評議、專家和領(lǐng)導(dǎo)評鑒等相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀一般控制在單位被考核人員的15%左右。對任職期滿考核優(yōu)秀者，才可考慮晉升；稱職者可以續(xù)聘；對基本稱職者，要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)；對不稱職者要予以解聘或低聘。

　　3.各級各單位應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)考績檔案管理工作，及時將專業(yè)技術(shù)人員的考核材料、考核結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（附表樣四)，放入考績檔案。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作時，應(yīng)將考績檔案人事檔案一并調(diào)轉(zhuǎn)。對沒有考績檔案的個人（除屬第一次評聘職務(wù)者外)，不予推薦評審。  

六、關(guān)于評審

　　1.評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)一定要按照《試行條列》規(guī)定的任職條件和中央、省兩級人事職改部門規(guī)定的有關(guān)政策嚴(yán)格掌握。對政治標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)水平和實際工作能力要全面衡量，不搞攀比，不照顧、遷就。

　　2.評審工作要堅持正確的政策導(dǎo)向，對雖不具備規(guī)定歷學(xué)和資歷，但在本職工作崗位上確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出的人員，可破格推薦評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格推薦對象，必須是本單位年度考核成績名列前茅者。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格推薦條件，由省系列主管部門提出，報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。中級職務(wù)破格條件，由各市地和省級廳局制定。破格推薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)對象必須經(jīng)市地職改辦或省級廳局審核同意，報省職改辦備案。每次破格晉升人數(shù)不得超過評委會一次評審晉升人數(shù)的百分之十。

　　3．評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備《試行條例》規(guī)定的學(xué)歷。對不具備規(guī)定學(xué)歷或雖具備規(guī)定學(xué)歷，但專業(yè)不對口人員，現(xiàn)擔(dān)任員級，助理級職務(wù)期滿，要求晉升高一級職務(wù)的人員，應(yīng)參加全省統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)理淪、專業(yè)知識的考試，先考后評。未經(jīng)考試合格的，除符合破格條件者外，不能晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)?；A(chǔ)現(xiàn)論、專業(yè)知識的考試工作．目首先在少數(shù)系列試點(diǎn)，取得經(jīng)驗后逐步推開，其他不具備規(guī)定學(xué)歷人員，已列入全國資格統(tǒng)考范圍的，參加全國資格考試，成績合格者發(fā)給國家統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》；沒有列入的，暫不進(jìn)行考試。

　　4．對專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中有外語(含古漢語、醫(yī)古文，下同)要求的，在評審前必須參加外語考試。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的外語考試，由高級職務(wù)評委會單位組織，考前試題須經(jīng)省系列主管部門審定同意；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的外語考試，：由市地或省級廳局統(tǒng)一組織?？荚囀孪炔幻鞔_內(nèi)容范圍，堅決杜絕一切形式主義、弄虛作假的行為。   

　　外語考試成績同評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)如何掛鉤，應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)在的具體崗位要求，高級職務(wù)由評委會單位和系列主管部門協(xié)商確定。中級職務(wù)根據(jù)恢復(fù)高考制度前畢業(yè)人員適當(dāng)從寬?；謴?fù)高考制度后畢業(yè)人員適當(dāng)從嚴(yán)的原則，由市地或省級廳局確定。

　　5．各級評委會的組建，評審工作程序，評委會的工作紀(jì)律，應(yīng)嚴(yán)格按照省職改領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件規(guī)定和人職發(fā)(1991)8號文件精神執(zhí)行。對已組建的評委會，不符合人職發(fā)(1991)8號文件要求的，應(yīng)報批準(zhǔn)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)整充實。其中省級廳局(總公司)組建中級職務(wù)評委會應(yīng)先報相應(yīng)的省系列主管部門審核同意后再行文組建。對不具備繼續(xù)存在條件的評委會應(yīng)予以撤銷。對不符合上述文件規(guī)定組建的評委會所評審?fù)ㄟ^的任職資格，一律無效。

　　6．評委會的評審工作每年舉行一次，評委會在評審會議之前二個月應(yīng)將評審日期、專業(yè)、所需材料等通知有關(guān)單位，有關(guān)單位應(yīng)及時將評審材料送達(dá)評委會。對推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和由市地委托省評委會評審的，必須由所在市地人事、職改部門簽署意見并蓋章后報送。

　　7．評委會的評審工作必須改進(jìn)方法，對被評審人的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績、成果(含論文、著作)等基本情況應(yīng)廣泛聽取意見，并組織一定范圍、規(guī)模的答辯會，以測定被評審人的實際水平，作為評審的主要依據(jù)。

　　8．各評委會在召開評審會議前按浙職改字(1990)33號文件規(guī)定，將評審對象名單報縣以上職改辦審查同意。高級職務(wù)評審名單在上報時須先征得省有關(guān)職務(wù)系列主管部門同意后，再送省職改辦審查。

　　9，各級人事、職改部門應(yīng)做好被堆薦對象評審資格的審查工作。各評委會單位在評審會議前，對評委成員要組織好政策學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確評審任務(wù)，為切實開好評審會議做好工作。

　　10．今后評審不搞個人申報，由單位根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行推薦。單位對被推薦評審對象的能力、水平、業(yè)績、學(xué)歷、外語等基本條件進(jìn)行核實，并向評委會提供《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(附表樣五)。

　　11．評審工作必須堅持民主程序，走群眾路線，提高評審工作的透明度和公開性。評審辦法、評審條件、崗位數(shù)額、崗位空缺應(yīng)向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

　　12．對到評委會評審時止已達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，除因工作需要，按有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)辦理延緩離退休手續(xù)的外，不再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　13，對已離退休的專業(yè)技術(shù)人員，不論其是否返聘，不再評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。    

　　14，經(jīng)批準(zhǔn)需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基層單位正副領(lǐng)導(dǎo)人，不在本單位的評審委員會評審，由上級人事、職改部門負(fù)責(zé)安排，委托評審。

　　15．凡本省能評審的專業(yè)，不委托外省市或中央有關(guān)單位評審，個別特殊專業(yè)確需委托的，必須經(jīng)省職改辦同意，辦理委托手續(xù)。否則，評審結(jié)果不予承認(rèn)。

　　16．按照人事部人職發(fā)(1991)8號文件規(guī)定，今后對評審?fù)ㄟ^的高級職務(wù)任職資格，由省系列主管部門同省人事廳聯(lián)合發(fā)文公布，省人事廳頒發(fā)任職資格證書。中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審結(jié)果分別由市地縣人事局或省級部委辦廳局發(fā)文公布，并由發(fā)文公布單位頒發(fā)任職資格證書。

　　17．從外省、市、中央部屬單位調(diào)入和從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到本省企事業(yè)單位仍從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員，對原單位曾受聘(任)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由所在單位填寫《調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員任職資格審定表》(附表樣二)，報當(dāng)?shù)厝耸虏块T(省直單位報省級主管廳局)審定，個別對象審定有困難的，必須提交評審委員會評審。經(jīng)審定或評審?fù)ㄟ^的，承認(rèn)其原有任職資格，其任職資歷連續(xù)計算。經(jīng)審定或評審未通過的，不承認(rèn)原有任職資格。工作一年后，由現(xiàn)工作單位按本省規(guī)定重新推薦評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。 

七、關(guān)于聘任    

　　1．聘任應(yīng)貫徹?fù)駜?yōu)聘任，競爭聘任的原則。專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。有條件的單位-也可實行分級聘任。聘任前由領(lǐng)導(dǎo)班子或建立聘任組織集體討論。單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級領(lǐng)導(dǎo)聘任。    

　　2．久聘任手續(xù)應(yīng)按一定的程序進(jìn)行。聘任前應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》(附表樣三)。行政領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與受聘人簽訂聘約，聘約上應(yīng)明確受聘的專業(yè)技術(shù)崗位。受聘人在任職期間履行的職責(zé)，所承擔(dān)的任務(wù)和應(yīng)遵守的紀(jì)律或法規(guī)及聘任的起止時間等。聘(任) 期一般一至三年，也可與一個重大項目(一項課題)的周期相同，同時也應(yīng)考慮行政領(lǐng)導(dǎo)的任期。聘(任)期不應(yīng)超過專業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。    

　　3．必須加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員受聘后的管理，根據(jù)聘約的要求，對其從事該崗位專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績按規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低騁和解聘的依據(jù)。對低聘、解聘的人員，可按其低聘、解聘人員，可按其低聘、解聘前所任專業(yè)技術(shù)職務(wù)增加的工作降低至少一級的辦法處理。另聘（任)新職務(wù)，可按新聘（任)職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

　　4．對任期已滿經(jīng)考核需要續(xù)聘的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)及時辦理續(xù)聘手續(xù)。還沒有做好續(xù)聘工作的單位，不能開展經(jīng)常性的評聘工作。 

　　5．一九九〇年后，凡國家教委承認(rèn)的全日制大中專：院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生)，在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合任職條件的，可根據(jù)需要直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿可聘任為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年，可聘任為中級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者可聘任為中級職務(wù)。取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，在職得最后一個學(xué)位或畢業(yè)后，可聘任為助理級職務(wù)再從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可根據(jù)崗位需要參加中級職務(wù)，的評聘。成人教育的大、中專畢業(yè)生可按《試行條例》任職條件規(guī)定和專業(yè)技術(shù)崗位的需要評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》(附表樣六)，由單位和上級人事部門簽署意見并加蓋公章有效。   

　　八、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1．全省的職稱改革工作由省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，省職改辦負(fù)責(zé)日常工作。職改工作作為人事部門四項改革任務(wù)之一，由各級人事部門綜合管理。各市地、縣和省級各單位的職稱改革工作，繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈毞Q改革領(lǐng)導(dǎo)小組和省級廳局的領(lǐng)導(dǎo)下，由職改辦或人事(干部)部門負(fù)責(zé)日常工作。

　　2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門，除明確經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)系列由省人事廳主管；律師、公證員職務(wù)系列由省司法廳主管，船舶技術(shù)人員職務(wù)系列由省交通廳主管外，其他職務(wù)系列主管部門仍按省職改領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字(1986)2號文件規(guī)定辦理。各市地縣、省級各單位和省各職務(wù)系列主管部門的任務(wù)和職責(zé)，繼續(xù)按照省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改字(1986)2號文件規(guī)定執(zhí)行。按照“以塊為主，條塊結(jié)合”的原則，共同協(xié)商，相互支持，各自做好有關(guān)工作。

　　3．各級各單位必須充分重視職稱改革工作，并切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對職稱改革機(jī)構(gòu)和工作人員要保持相對穩(wěn)定，并充實加強(qiáng)力量。

　　九、其他

　　1．按照省職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室浙職改辦字（1986)06號文件規(guī)定，省屬部分高校、科研、衛(wèi)生等人才密集單位，已經(jīng)評審了部分高級職務(wù)任職資格，為評聘分開試點(diǎn)初步探索了路子。對此，要進(jìn)一步．總結(jié)經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，再按人事部人職發(fā)(1991)7號文件精神，選擇確定部分大中型企業(yè)單位進(jìn)一步開展試點(diǎn)工作。

　　2．從恢復(fù)高考制度至十九八九年，由教育行政部門承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生，不含成人數(shù)育的畢業(yè)生》，一直在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，可從轉(zhuǎn)正定級時計算專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷。上述人員中在本文件下達(dá)時尚未履行聘任手續(xù)的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷從聘任之日起算。

　　3，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審后復(fù)議問題，如有結(jié)論的一般不再復(fù)議

　　4．省職政領(lǐng)導(dǎo)小組浙職改宇（1989)2號文件規(guī)定，“對具備規(guī)定學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作年限較長，確已達(dá)到高—‘級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可允許適當(dāng)提前申報高一級職務(wù)”。這一規(guī)定僅對當(dāng)時進(jìn)行補(bǔ)缺評聘是必要的，現(xiàn)在不再具有意義。因此，今后除對規(guī)定破格晉升者外，這條規(guī)定不再執(zhí)行。

　　5．參加專業(yè)技術(shù)任職資格考試，應(yīng)鼓勵自學(xué)，任何個人不得以參加培訓(xùn)為由，影響正常工作。任何部門不得以評聘專業(yè)技術(shù)任職資格為由，強(qiáng)制別人參加培訓(xùn)班。參加資格考試的報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、試卷費(fèi)等均由個人負(fù)擔(dān)，企事業(yè)單位不承擔(dān)此項費(fèi)用。

　　6．因各種原因撤銷專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，高級職務(wù)需報省職改辦批準(zhǔn)，中初級職務(wù)需報市地或省級廳局批準(zhǔn)，并報省職改辦備案。

　　7．凡是行使政府職能的機(jī)構(gòu)不能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對政企合一，政事合一的，部門要盡可能從編制上和職能上劃清政府和企事業(yè)單位的界限，對有雙重職能的單位，只能靠一頭，不能兩頭沾。這些單位如要評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須先報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

　　8．本意見適用于本省全民企事業(yè)單位。集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

　　9．本實施意自下發(fā)之日起執(zhí)行。過去下發(fā)的有關(guān)文件與本意見本一致的，按本意見執(zhí)行。本意見解釋權(quán)歸省職改辦。各地如需從本地實際出發(fā)另行制定有關(guān)開展經(jīng)常性評聘工作的具體規(guī)定，事前須報省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額清單

注：本表由各級人事部門填寫，統(tǒng)計數(shù)字以上年度十二月三十日為準(zhǔn)，上年度的統(tǒng)計情況在下年一月底前上報。

填表人： 電話：

附表樣二

調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員任職資格審定表

附表樣三

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表

單位： 填表日期： 年 月 日