2012新疆阿克蘇地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才衛(wèi)生高級(jí)職稱認(rèn)定工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍管理水平，創(chuàng)新人才服務(wù)工作理念，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才的積極性和創(chuàng)造性，加快建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村前進(jìn)步伐，根據(jù)自治區(qū)關(guān)于農(nóng)村實(shí)用人才管理工作相關(guān)規(guī)定，特制定阿克蘇地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委第八次黨代會(huì)精神、地委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，進(jìn)一步發(fā)揮職稱培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)人才的作用，創(chuàng)新農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)審方法，培養(yǎng)選拔一批綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、聞名鄉(xiāng)里的科技興業(yè)典范和致富能手，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的骨干示范帶動(dòng)作用，為地區(qū)全面實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供人才保障。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)分別由地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由地區(qū)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組分設(shè)地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才高級(jí)職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才中、初級(jí)職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。高級(jí)職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和科協(xié)具體承辦高級(jí)職稱認(rèn)定日常工作。辦公室主任由地委組織部副部長(zhǎng)、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記王新革同志兼任；辦公室副主任由地委農(nóng)辦、科協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)兼任。辦公室工作人員從科協(xié)、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及成員單位抽調(diào)。地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才中、初級(jí)職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在科協(xié)，由科協(xié)具體負(fù)責(zé)中、初級(jí)職稱認(rèn)定日常工作。

三、認(rèn)定原則

農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作，堅(jiān)持重實(shí)際操作能力、重效益、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則，將生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)赜绊懥ψ鳛橹饕u(píng)價(jià)依據(jù)，將科技應(yīng)用能力作為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容。

四、認(rèn)定名稱

農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定職稱分為高、中、初三個(gè)等級(jí)，職稱名稱分別為農(nóng)民高級(jí)技師、技師、助理技師(技術(shù)員)。

五、認(rèn)定范圍

具有阿克蘇地區(qū)農(nóng)村常駐戶藉，在地區(qū)農(nóng)村中具有一定的知識(shí)或技能，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和科技等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、做出貢獻(xiàn)，起到示范或帶動(dòng)作用的農(nóng)村勞動(dòng)者。（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式在編人員)。

六、認(rèn)定程序

（一)為做好農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作，地、縣（市)應(yīng)成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，分別由人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織進(jìn)行，各相關(guān)成員單位專家組成各系列農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)牧民技術(shù)員、助理技師、技師和高級(jí)技師職稱推薦人選條件進(jìn)行認(rèn)定。

（二)助理技師(技術(shù)員)由縣（市)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；技師由縣（市)推薦，地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定；高級(jí)技師由地區(qū)推薦申報(bào)自治區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

（三)地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作，原則上每年進(jìn)行一次，由地區(qū)農(nóng)民實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自治區(qū)的總體安排，統(tǒng)一下達(dá)年度申報(bào)認(rèn)定通知。對(duì)取得職稱人員每?jī)赡觊_(kāi)展一次動(dòng)態(tài)管理考核，凡考核符合認(rèn)定條件者保留或鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才晉升高一級(jí)職稱；考核不具備認(rèn)定條件者，予以降低或取消職稱資格。

　?。ㄋ模└呒?jí)職稱認(rèn)定程序如下：

　　1、本人提出申請(qǐng)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織填報(bào)相關(guān)材料，縣（市）人社部門進(jìn)行初審，對(duì)初審符合條件人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后向地區(qū)人社部門推薦。

　　2、地區(qū)人社部門負(fù)責(zé)對(duì)各縣（市）推薦人選材料進(jìn)行匯總整理后組織相關(guān)行業(yè)專家對(duì)推薦人選條件進(jìn)行認(rèn)定。

　　3、認(rèn)定通過(guò)人員情況呈報(bào)地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行審定。

　　4、審定通過(guò)人員，報(bào)自治區(qū)人社廳審核。

　　地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才中、初級(jí)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充規(guī)定另行通知。

　　七、保障措施

　?。ㄒ唬┡嘤?xùn)促動(dòng)，提高農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)。依托縣（市）黨校、村級(jí)公共服務(wù)中心、電化教育等培訓(xùn)陣地，采取短期培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、委托院校培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)等方式，把種養(yǎng)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、外出務(wù)工知識(shí)等納入培訓(xùn)內(nèi)容。采取送科技下鄉(xiāng)、專題講座等方式，組織專家、農(nóng)技人員深入田間地頭、農(nóng)業(yè)基地現(xiàn)場(chǎng)示范指導(dǎo)，為農(nóng)村實(shí)用人才傳經(jīng)送寶。

　?。ǘ┱呃瓌?dòng)，扶持農(nóng)村實(shí)用人才帶頭致富。制定相關(guān)政策，從人、財(cái)、物等方面大力支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)地、縣（市）相關(guān)部門在立項(xiàng)審批、辦證和貸款等方面，在國(guó)家有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，優(yōu)先向具有農(nóng)村技師以上職稱人才傾斜，為農(nóng)村實(shí)用人才帶頭致富創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

　?。ㄈ蛶苿?dòng)，優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立黨員技術(shù)員聯(lián)系幫助、指導(dǎo)和服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才制度，按種植、養(yǎng)殖、加工、務(wù)工、合作經(jīng)濟(jì)等技術(shù)種類，對(duì)農(nóng)村科技示范戶、種養(yǎng)能手、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)骨干以及各類農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行具體幫扶。實(shí)行“雙聯(lián)系”工作機(jī)制，即每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部聯(lián)系1—2個(gè)村，與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)技師以上人才結(jié)成對(duì)子，積極幫助他們解決產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的技術(shù)難題。

　?。ㄋ模┦痉稁?dòng)，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才作用。開(kāi)展農(nóng)村經(jīng)營(yíng)示范戶評(píng)比活動(dòng)，組建產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)。依托產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，搭建農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮示范作用的平臺(tái)，激勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才以多種形式進(jìn)行“傳”、“幫”、“帶”，把先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)面對(duì)面?zhèn)魇诮o群眾。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，把那些具有創(chuàng)新意識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)的具有農(nóng)村技師以上職稱人才及時(shí)充實(shí)到村級(jí)干部隊(duì)伍中來(lái)。

　　八、有關(guān)要求農(nóng)村實(shí)用人才職稱認(rèn)定工作涉及面廣，操作復(fù)雜，影響深遠(yuǎn)，各級(jí)黨政要高度重視、轉(zhuǎn)換觀念、緊密配合，把此項(xiàng)工作作為貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)精神的重要舉措來(lái)抓。要精心組織，嚴(yán)格條件，好中選優(yōu)。切實(shí)將長(zhǎng)期在農(nóng)村生產(chǎn)一線取得突出業(yè)績(jī)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔出來(lái)。同時(shí)要增加推薦工作的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。