公立醫(yī)院的薪酬體制有醫(yī)院一視同仁的核算方法，雖然現(xiàn)在也對(duì)醫(yī)生有利益刺激，但是相差不會(huì)太大，而灰色收入這方面也是日漸縮水。

私立醫(yī)院的盈利模式與公立醫(yī)院不同，就是因人而異，因崗位而異，門診醫(yī)生基本靠提成，許多醫(yī)生反映私立醫(yī)院的工資水平普遍高于公立醫(yī)院。在私立醫(yī)院，一切都可以談，你覺(jué)得你值多少，你可以提要求，但是，要老板也覺(jué)得你值，才能達(dá)成一致。

對(duì)于醫(yī)務(wù)工作者來(lái)說(shuō)，公立醫(yī)院有相對(duì)較多的接觸先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)和業(yè)界大牛的機(jī)會(huì)。同時(shí)在日常工作中接觸的患者與病例也非常多，能夠?qū)W習(xí)到實(shí)用的臨床技能與本領(lǐng)。成長(zhǎng)空間較大。

私立醫(yī)院一般都不會(huì)挑戰(zhàn)高難度風(fēng)險(xiǎn)大的病種，也沒(méi)很好的平臺(tái)去培養(yǎng)自己的醫(yī)生，培養(yǎng)了也會(huì)因?yàn)榱鲃?dòng)頻繁而「為他人作嫁衣裳」，反而比較青睞已經(jīng)在公立醫(yī)院具備一定經(jīng)驗(yàn)的成熟醫(yī)生。要在私立醫(yī)院完成自我成長(zhǎng)是比較難的。

公立醫(yī)院大部分都存在醫(yī)生數(shù)量不夠的情況，常常出現(xiàn)工作加班等情況，并且大部分醫(yī)生加班后不僅沒(méi)時(shí)間調(diào)休，甚至沒(méi)有加班費(fèi)。因此，在公立醫(yī)院工作還是比較累的。

私立醫(yī)院的人數(shù)較少且由企業(yè)或私人管理，醫(yī)生的工作較為自由?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)強(qiáng)度比公立醫(yī)院略低。

私立醫(yī)院的患者，是最寶貴的資源。私立醫(yī)院每年要花很多廣告費(fèi)，所以非常注重服務(wù)，對(duì)患者投訴的容忍度非常低，所以醫(yī)院的醫(yī)生對(duì)服務(wù)方面要求很高，醫(yī)患矛盾比公立醫(yī)院少很多。

公立醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)事項(xiàng)多數(shù)由政府掌控，基本不會(huì)存在倒閉等情況，福利水平可參考當(dāng)?shù)氐?a href="http://thedailypurge.net/weishengdanweizhaopin/" target="_blank" title="醫(yī)療事業(yè)編制" class="hotLink">事業(yè)編制待遇，工作比較穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)太大的變動(dòng)。

私立醫(yī)院需要一定的盈利才能夠運(yùn)行下去，對(duì)醫(yī)生要求高，可能績(jī)效不達(dá)標(biāo)會(huì)存在有淘汰現(xiàn)象，另外私立醫(yī)院會(huì)存在倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，工作穩(wěn)定性不如公立醫(yī)院。