中國藥科大學(xué)政策之中國藥科大學(xué)師資博士后管理辦法（試行）：

根據(jù)學(xué)校“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮博士后制度的人才培養(yǎng)、使用和儲備作用，進一步完善新教師遴選和聘用機制，培養(yǎng)高水平研究型大學(xué)的未來師資，學(xué)校建立師資博士后制度。

一、招收范圍

（一）本校應(yīng)屆畢業(yè)優(yōu)秀博士生

1.原則上控制本校博士生留校的比例。每名博士導(dǎo)師可推薦一名博士畢業(yè)生以師資博士后身份進入我校博士后流動站。

2.滿足以下條件至少一項：

（1）博士期間獲中國藥科大學(xué)校長獎學(xué)金醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理。

（2）博士期間獲研究生國家獎學(xué)金。

（3）學(xué)術(shù)水平突出者。

3.符合博士后進站基本條件，經(jīng)導(dǎo)師推薦。

（二）校外博士畢業(yè)生

1.在世界排名前200強高校（以《泰晤士高等教育》公布的前一年排名為參照）獲得博士學(xué)位的歸國人員。

2.獲院部系特別推薦。

3.符合博士后進站基本條件，經(jīng)導(dǎo)師推薦。

二、招收程序

（一）個人申請，院部系按教師補充的程序?qū)徍恕⑼扑]。

（二）學(xué)校審批。通過人員按照正常博士后人員辦理進站手續(xù)，并與學(xué)校簽定《中國藥科大學(xué)師資博士后工作協(xié)議》。

三、崗位職責(zé)

在站期間，師資博士后在合作導(dǎo)師（非博士導(dǎo)師）的指導(dǎo)下，以科學(xué)研究為主，同時履行作為教師的其他職責(zé)：

（一）完成所確定的科學(xué)研究工作。

（二）承擔(dān)用人單位安排的教學(xué)任務(wù)（教學(xué)工作量每年不超過50學(xué)時）以及一定量的社會工作。

（三）完成學(xué)校規(guī)定的新教師崗前培訓(xùn)和考核，申請并取得高等學(xué)校教師資格證書。

（四）積極申請各項科研基金和中國博士后科學(xué)基金資助。

四、管理與考核

（一）師資博士后人事關(guān)系隸屬于擬聘院部系，學(xué)校將其納入教師崗位管理和青年教師培養(yǎng)體系，按照《中國藥科大學(xué)博士后工作管理暫行規(guī)定》，對師資博士后進行日常管理、考核。

（二）考核

1.師資博士后在站時間為三年，實行中期考核和出站考核。

2.入站一年半后實行中期考核，標(biāo)準(zhǔn)由院部系按照學(xué)科實際情況制定。

中期考核成績?yōu)閮?yōu)秀、良好者，視為符合師資博士后要求；中期考核成績?yōu)榉莾?yōu)秀、良好者，視為不符合師資博士后要求，學(xué)校終止其師資博士后待遇，按科研博士后管理；中期考核不合格者，作退站處理。

（三）師資博士后出站后的留任條件。

符合下列條件之一者即可在岀站后聘任為正式編制教師。

1.師資博士后可參加學(xué)校統(tǒng)一組織的職稱評審，晉升高級技術(shù)職務(wù)（在符合學(xué)校聘任文件的條件下，博士后期間的科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果）。

2.師資博士后期間獲得國家自然科學(xué)基金一項，同時作出創(chuàng)造性成績，包括師資博士后期間以第一作者（單位為中國藥科大學(xué)）發(fā)表影響因子大于10的論文1篇，或大于5的論文3篇，或?qū)W科影響因子前2的雜志論文3篇，或有引用50次以上的論文（此條可以在入校師資博士后4年內(nèi)達到）。

（四）未達到留任條件博士后的發(fā)展

未達學(xué)校留任條件的人員按以下途徑出口。

1.達到學(xué)校副高評審條件但未晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可申請學(xué)校人事代理的教師崗位，院部系按學(xué)校有關(guān)規(guī)定選拔聘任。人事代理的一個聘期為三年。在一個聘期內(nèi)，未晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，需解除與學(xué)校的人事代理聘用關(guān)系，自行擇業(yè)。晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，轉(zhuǎn)為學(xué)校正式編制的教師。

2.未達到學(xué)校副高評審條件、且在站期滿的師資博士后，須履行《中國藥科大學(xué)師資博士后工作協(xié)議》中約定的相關(guān)條款，學(xué)校將其劃歸科研博士后，辦理出站手續(xù)，自行擇業(yè)。

五、師資博士后的待遇

（一）師資博士后屬新教師培養(yǎng)的另一條途徑，享受我校同年（時）博士應(yīng)屆畢業(yè)進校在職教師的工資和績效津貼待遇（含住房公積金、醫(yī)療、社保等），工資由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，績效津貼核定到用人單位績效津貼總額中，由擬接收院部系根據(jù)本單位實施方案發(fā)放。

（二）在站期間參照學(xué)校引進人才的管理辦法，申請租住博士后公寓或按照新入校教師標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住房補貼，學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費5萬元（自然學(xué)科）。

（三）學(xué)校加發(fā)師資博士后津貼每年2萬元人民幣。

六、其他規(guī)定

（一）博士后在站工作期間取得的研究成果須將中國藥科大學(xué)作為第一完成單位。

（二）出站后留校的，進校時間從進站之日起計算。

（三）師資博士后入站后的相關(guān)工作辦法遵照《中國藥科大學(xué)博士后工作管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。其他未盡事宜，參照江蘇省博士后相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

（四）本辦法自發(fā)布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。