切換欄目
請選擇欄目：
藥學部績效考核：
績效考核指標比重設置
關于這個問題，現(xiàn)代化管理對績效考核的概念是，績效考核由70%-90%的“客觀”指標組成，還有10%-30%是由“主觀”指標組成，這是較為理想的狀態(tài)，因為管理是由科學性與藝術性組成，一個人在工作上的績效表現(xiàn)情況，不建議完全由量化指標進行評價，還是需要有一些彈性的主觀分數(shù)打分；另一方面，績效考核讓管理者手上握有一定的考核權醫(yī)|學教育網收集整理，讓管理者的權責利能統(tǒng)一（否則光承擔責任，沒有權力，管理也有困難）。
上一篇：吉林醫(yī)藥學院 ip
下一篇：藥學形成性考核冊
1、凡本網注明“來源：醫(yī)學教育網”的所有作品，版權均屬醫(yī)學教育網所有，未經本網授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式使用；已經本網授權的，應在授權范圍內使用，且必須注明“來源：醫(yī)學教育網”。違反上述聲明者，本網將追究其法律責任。
2、本網部分資料為網上搜集轉載，均盡力標明作者和出處。對于本網刊載作品涉及版權等問題的，請作者與本網站聯(lián)系，本網站核實確認后會盡快予以處理。
本網轉載之作品，并不意味著認同該作品的觀點或真實性。如其他媒體、網站或個人轉載使用，請與著作權人聯(lián)系，并自負法律責任。
3、本網站歡迎積極投稿
4、聯(lián)系方式：
編輯信箱：mededit@cdeledu.com
電話：010-82311666
京公網安備11010802020153號
010 82311666
400 650 1888
