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    《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》政策解讀

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    福建

    近日,經(jīng)省政府同意,省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)健委、省醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)了《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。現(xiàn)對《實施方案》出臺背景和主要內(nèi)容等相關(guān)情況進(jìn)行解讀:

    相關(guān)公告關(guān)于印發(fā)《福建省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》的通知

    一、出臺背景

    黨中央、國務(wù)院高度重視深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。新一輪醫(yī)改以來,在國家部委關(guān)心指導(dǎo)下,我省堅持“三醫(yī)”聯(lián)動改革路徑,探索推動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),取得積極成效,我省三明市薪酬制度改革經(jīng)驗尤為突出,“全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制”等做法得到充分肯定。今年7月6日,國家人社部、財政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥局等五部門印發(fā)了《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2021〕52號,以下簡稱《指導(dǎo)意見》)。為深入貫徹國家指導(dǎo)意見精神,持續(xù)深化我省公立醫(yī)院薪酬制度改革工作,結(jié)合我省實際,出臺了《實施方案》。

    二、總體要求

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會及習(xí)近平總書記來閩考察重要講話精神,堅持以人民為中心的發(fā)展理念,適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度需要,與“三醫(yī)聯(lián)動”改革相銜接,落實“兩個允許”要求,遵循“突出公益導(dǎo)向,堅持按勞分配,注重統(tǒng)籌兼顧,合理動態(tài)調(diào)整”原則,實施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,完善我省公立醫(yī)院薪酬制度改革政策措施,建立健全適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度,強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性,調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平,更好地滿足人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需要,更有效緩解人民群眾看病難、看病貴問題。

    三、主要內(nèi)容及措施

    《實施方案》全面貫徹落實國家《指導(dǎo)意見》精神,立足我省實際,充實相關(guān)政策措施,并給各地留有空間,以增強(qiáng)政策舉措的靈活性、協(xié)同性,共有7個部分、21條。

    第一部分,總體要求。

    第二部分,完善薪酬總量管理。包括完善水平?jīng)Q定機(jī)制、健全傾斜支持措施、落實人才激勵政策、建立動態(tài)追加機(jī)制四個方面內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)在試點(diǎn)基礎(chǔ)上,改進(jìn)薪酬總量核定辦法,健全分級分類調(diào)控機(jī)制,推動薪酬水平、總量確定更加科學(xué)合理。

    第三部分,健全內(nèi)部薪酬體系。包括擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)、優(yōu)化薪酬分配辦法、合理兼顧差異平衡、完善內(nèi)部分配流程四個方面內(nèi)容。賦予公立醫(yī)院更大的內(nèi)部分配自主權(quán),將薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、項目設(shè)置等分配權(quán)限都交由醫(yī)院自主決定,因地制宜借鑒三明改革經(jīng)驗,突出崗位責(zé)任,真正實現(xiàn)以崗定薪,按貢獻(xiàn)分配。

    第四部分,規(guī)范負(fù)責(zé)人薪酬管理。包括合理確定薪酬水平、堅持激勵約束并舉兩個方面內(nèi)容。全面推行黨委書記、院長和總會計師任期目標(biāo)年薪制,健全負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵約束機(jī)制,發(fā)揮公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人代表政府履行辦醫(yī)責(zé)任的“龍頭”作用。

    第五部分,健全考核評價體系。包括完善公立醫(yī)院考核評價辦法、完善公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人績效考核評價辦法、完善公立醫(yī)院內(nèi)部考核評價辦法三個方面內(nèi)容。從醫(yī)院、負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員三個維度推動構(gòu)建系統(tǒng)全面的考核評價體系,考核結(jié)果與薪酬總量、負(fù)責(zé)人年薪、醫(yī)務(wù)人員薪酬相掛鉤,切實調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員工作積極性。

    第六部分,提升投入保障及管理能力。包括完善長效投入機(jī)制、拓寬經(jīng)費(fèi)渠道、提升精細(xì)化管理水平三個方面內(nèi)容。從落實政府辦醫(yī)責(zé)任、優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化預(yù)算管理等方面,為深化公立醫(yī)院薪酬制度改革提供政策及資金保障。

    第七部分,強(qiáng)化組織保障。包括切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、扎實推進(jìn)實施工作、嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律、做好輿論引導(dǎo)工作四個方面內(nèi)容。繼續(xù)發(fā)揮各級醫(yī)管委的牽頭抓總優(yōu)勢,強(qiáng)調(diào)要堅持以設(shè)區(qū)市為單位整體推進(jìn)改革,以縣級政府為責(zé)任主體抓改革落實,確保各項政策落到實處。

    來源: 福建省人力資源和社會保障廳工資福利處

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