百色市實現行政村鄉(xiāng)村醫(yī)生服務全覆蓋 

近日，23歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生朱治強在樂業(yè)縣甘田鎮(zhèn)板洪村的衛(wèi)生室為群眾看病?！按遽t(yī)跟隨鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生學習，在服務群眾的同時，又能提升自己的業(yè)務能力?！敝熘螐娬f，待遇提高加上發(fā)展有空間，百色越來越多的村醫(yī)扎根基層。

針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構引人難、留人難的問題，百色采取柔性引進人才、提高待遇保障、訂單定向培養(yǎng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等措施，加快提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，為鄉(xiāng)村振興提供更加堅實的健康保障。目前，我市1703個村衛(wèi)生室配備2649名鄉(xiāng)村醫(yī)生，全部達到至少有1名合格鄉(xiāng)村醫(yī)生標準，全市實現行政村鄉(xiāng)村醫(yī)生服務全覆蓋。

放寬條件選拔人才。簡化招聘程序和放寬招聘條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘相關專業(yè)全日制專科及以上學歷或取得執(zhí)業(yè)助理資格的醫(yī)學人才，采取直接面試、考察方式公開招聘?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構招聘專業(yè)技術人員不設開考比例，年齡放寬至45周歲及以下。2019年全市共招聘衛(wèi)生院醫(yī)生215人，2020年全市聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才533人。

“鄉(xiāng)聘村用”留住人才。實施村醫(yī)“鄉(xiāng)聘村用”制度，村醫(yī)身份由“個體戶”轉變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的“單位人”，實現行政、業(yè)務、人員、藥械、財務、績效考核統(tǒng)一管理?！班l(xiāng)聘村用”的村醫(yī)補助按當地村（居）委會副主任補助標準落實，激發(fā)他們工作積極性。

定向培養(yǎng)充實隊伍。出臺相關政策，計劃用5年時間培養(yǎng)農村訂單定向醫(yī)學生不少于2000名，包括臨床醫(yī)學等相關專業(yè)、?？啤⑥r村醫(yī)學專業(yè)（中專）等。目前，全市通過醫(yī)學院校訂單定向培養(yǎng)錄取醫(yī)學生2290人，其中本（專）科生1240人、中專生1050人。

暢通人才流動渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院事業(yè)編制所有用編人員實行“縣聘縣管鄉(xiāng)鎮(zhèn)用”，在聘期內，可以在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院流動；聘期滿后，可通過直接考察等公開招聘的方式在全市事業(yè)單位中流動，拓寬基層衛(wèi)生人才個人職業(yè)發(fā)展空間等。