近年來，嶗山區(qū)按照“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”的要求，不斷完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，在全省率先實(shí)施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)，努力解決鄉(xiāng)村醫(yī)生新老交替空缺，基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力明顯提升，廣大群眾健康水平逐步提高。

一是在全省率先開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向培養(yǎng)試點(diǎn)，緩解鄉(xiāng)村醫(yī)生不足問題。與山東醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校簽訂《嶗山區(qū)農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)協(xié)議書》，擇優(yōu)選拔20名嶗山籍高考生進(jìn)行訂單定向培養(yǎng)，公開招錄13名專科以上醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到社區(qū)一體化衛(wèi)生室，改善鄉(xiāng)醫(yī)年齡結(jié)構(gòu)、提升鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)歷層次。該區(qū)招錄的畢業(yè)生、免費(fèi)培養(yǎng)的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生承諾在一體化衛(wèi)生室連續(xù)工作至少6年，承擔(dān)基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生和健康教育等工作職能，可享受“兩免一補(bǔ)”，即免學(xué)費(fèi)、免住宿費(fèi)、補(bǔ)助生活費(fèi)（本科62000元，?？?7000元），并每月發(fā)放600—1000元不等的交通補(bǔ)貼。

二是推行退出補(bǔ)充舉措，落實(shí)老年鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助。凡年滿60周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生及時(shí)辦理退出手續(xù)，對(duì)偏遠(yuǎn)山區(qū)、居住分散、一人一室鄉(xiāng)醫(yī)不足問題，在不增加鄉(xiāng)醫(yī)總數(shù)前提下，從多人一室衛(wèi)生室中調(diào)劑解決，對(duì)于工作確實(shí)需要的8個(gè)崗位實(shí)行返聘。制定出臺(tái)嶗山區(qū)《關(guān)于解決老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助問題的工作方案》，另將在街道社區(qū)通過企業(yè)參保、農(nóng)工商保險(xiǎn)形式以單位名義個(gè)人繳納或直接個(gè)人名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入補(bǔ)助發(fā)放范圍，所需資金由區(qū)財(cái)政據(jù)實(shí)列入預(yù)算，共有418名老年鄉(xiāng)醫(yī)領(lǐng)取生活補(bǔ)助361萬元。

三是開展代教提能，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生提高學(xué)歷層次。采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”、“坐下來”等方式強(qiáng)化基層醫(yī)務(wù)人員在職培訓(xùn)，成立區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)“網(wǎng)格化、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、全覆蓋”鄉(xiāng)村醫(yī)生帶教體能長(zhǎng)效機(jī)制。有計(jì)劃、有針對(duì)性、分層次地安排鄉(xiāng)村醫(yī)生免費(fèi)到各衛(wèi)生院和三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于3個(gè)月。鼓勵(lì)鄉(xiāng)村醫(yī)生提高學(xué)歷層次，對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的分別給予5000、10000元的獎(jiǎng)勵(lì)，共為52人發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金31萬元。